年長員工代際知識轉移意愿研究：人生意義與人生發展階段的影響

汪長玉，左美云

(1.江南大學 商學院，江蘇 無錫 214122； 2.中國人民大學 商學院，北京 100872； 3.中國人民大學 信息學院，北京 100872； 4.中國人民大學 智慧養老研究所，北京 100872)

年長員工代際知識轉移意愿研究：人生意義與人生發展階段的影響

汪長玉1,2，左美云3,4

(1.江南大學 商學院，江蘇 無錫 214122； 2.中國人民大學 商學院，北京 100872； 3.中國人民大學 信息學院，北京 100872； 4.中國人民大學 智慧養老研究所，北京 100872)

知識持續性是組織可持續發展的前提，組織內不同代員工間的垂直型知識轉移是實現知識持續性的關鍵。因而研究組織中年長員工(俗稱老員工)參與代際知識轉移的意愿變得很有意義。文章從社會情緒選擇理論視角分析了人生意義的兩個子構念(人生意義的追尋，人生意義的存在)與處在不同人生發展階段(成年中期階段，成年后期階段)年長員工的代際知識轉移意愿關系的差異。采用SmartPLS2.0對收集到的121份樣本數據進行了分析，并對研究假設進行了檢驗。研究發現“人生意義的存在”與成年中期階段和后期階段員工的代際知識轉移意愿都顯著正相關，但與成年后期階段員工的代際知識轉移意愿相關性更強；“人生意義的追尋”與成年后期階段員工的代際知識轉移意愿沒有顯著相關關系，但與成年中期階段員工的代際知識轉移意愿顯著正相關。研究結論能在一定程度上豐富現有代際知識轉移的研究內容，并拓展傳承理論內涵；同時還能夠為組織知識的代際傳承工作提供實踐啟示。……