論縣級(jí)供電公司依法治企

趙鴻陽(yáng)

摘要：目前，我國(guó)加強(qiáng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義法制建設(shè)，這推動(dòng)了縣級(jí)供電企業(yè)體系的日益完善，在社會(huì)主義社會(huì)法制觀念日益深入人心，為此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，同時(shí)加強(qiáng)日常管理的指導(dǎo)工作，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，完善依法治企的體系。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè) 法制建設(shè) 防范風(fēng)險(xiǎn)

一、前言

隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)的監(jiān)督變得日益嚴(yán)格，依法治企依法行政的體制就顯得尤為重要。一個(gè)企業(yè)的法制的水平體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力。只有把法律觀念深入每一個(gè)人的心里才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義社會(huì)的依法治國(guó)依法治企。依法治企是一條基礎(chǔ)的通向企業(yè)成功的必經(jīng)之路。同時(shí)企業(yè)積極培養(yǎng)法律的人才，為依法治企做好基礎(chǔ)工作。依法治企讓我們的供電企業(yè)越來(lái)越更好的服務(wù)于人們。

二、縣級(jí)供電公司法治現(xiàn)狀

雖然依法治企越來(lái)越被人們接受并試用，但是目前縣級(jí)供電企業(yè)依法治企在防范法律風(fēng)險(xiǎn)以及法律工作在業(yè)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)管理等方面還存在很多問(wèn)題。

（一）法律風(fēng)險(xiǎn)在供電業(yè)務(wù)中的表現(xiàn)

隨著國(guó)家對(duì)電力體制改革的加深和制度的完善，同時(shí)電力營(yíng)銷供電企業(yè)中發(fā)揮很大作用，在法律風(fēng)險(xiǎn)中電費(fèi)回收出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越多，此外法律風(fēng)險(xiǎn)還體現(xiàn)在勞動(dòng)用工方面，主要有勞動(dòng)合同的簽訂，和雇傭者的關(guān)系、工資和福利的發(fā)放等方面的糾葛。縣級(jí)供電服務(wù)與我們的社會(huì)家庭息息相關(guān)。我國(guó)對(duì)縣級(jí)供電服務(wù)有了更嚴(yán)格的要求，在供電局的服務(wù)過(guò)程中存在各種各樣的問(wèn)題比如電的使用對(duì)客人造成危險(xiǎn)和損失，停電時(shí)沒(méi)有及時(shí)通知到個(gè)人，在惡劣天氣時(shí)造成的突然停電和電壓的質(zhì)量等都會(huì)導(dǎo)致客人的投訴而引起的法律糾紛。長(zhǎng)期以來(lái)收電費(fèi)一直是縣級(jí)供電企業(yè)的一大難題，還有某些公司或企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)困難不能及時(shí)繳納那些大量電費(fèi)導(dǎo)致直接影響了供電企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況。

（二）法律人員難以滿足業(yè)務(wù)的需求

在縣級(jí)供電企業(yè)中法律人員難以滿足企業(yè)業(yè)務(wù)中的需要，主要體現(xiàn)在供電企業(yè)中法律從業(yè)人員配置不夠知識(shí)不足以解決存在的問(wèn)題。此外還有一部分法律人員沒(méi)有從業(yè)證，缺少對(duì)法律人員的培訓(xùn)，缺乏運(yùn)用發(fā)廊女武器解決遇到的糾紛，合法維護(hù)自己的權(quán)益。

（三）企業(yè)文化建設(shè)薄弱，員工自身法律意識(shí)差

目前縣級(jí)供電企業(yè)依然對(duì)法律的認(rèn)識(shí)不夠，縣級(jí)供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工法律意識(shí)不夠重視，依法治企對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)雙贏有重要意義。供電企業(yè)沒(méi)能把依法治企強(qiáng)化到每個(gè)員工的內(nèi)心，使員工不能對(duì)法律有正確認(rèn)識(shí)以及正確運(yùn)用法律。供電企業(yè)高層沒(méi)能把企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)展變成企業(yè)的核心，使依法從業(yè)的理念深入每個(gè)員工的內(nèi)心。管理人員遵紀(jì)守法的思想不夠深入人心。

三、針對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)問(wèn)題的主要對(duì)策

（一）增強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)控能力

企業(yè)的管理者應(yīng)定期調(diào)整企業(yè)相關(guān)政策，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整理分析及時(shí)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)估，以至于能及時(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)。此外企業(yè)應(yīng)建立法律風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)機(jī)制，防范危險(xiǎn)事故的發(fā)生比如自然災(zāi)害或觸電導(dǎo)致的人身傷害。建立健全企業(yè)制度完善對(duì)企業(yè)的管理和監(jiān)督制度。及時(shí)調(diào)整企業(yè)法律中的存在的問(wèn)題增強(qiáng)制度的適用性和完整性。除此之外企業(yè)改善部門的監(jiān)督制度，構(gòu)建全面系統(tǒng)的企業(yè)的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，規(guī)范每個(gè)工作人員的行為。對(duì)員工加強(qiáng)管理和教育使得依法治企遵法守法的觀念深入人心。對(duì)與員工以及其他企業(yè)的合同認(rèn)真審核并嚴(yán)格遵守履行合同中每個(gè)條款，加強(qiáng)對(duì)購(gòu)電收電費(fèi)施工租借等方面的審查。

（二）加強(qiáng)法律人才隊(duì)伍的建設(shè)

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，依法治企變得尤為重要所以法律人才的匱乏也成為面臨的一大難題。為此供電企業(yè)應(yīng)多加注重企業(yè)法律人才的培養(yǎng)尤其是在法律人才的培訓(xùn)工作中應(yīng)多下功夫。加強(qiáng)法律人才的知識(shí)的專業(yè)性與企業(yè)相適應(yīng)此外企業(yè)應(yīng)多加宣傳鼓勵(lì)工作人員多參加法律知識(shí)的培訓(xùn)，企業(yè)的管理者應(yīng)該更加注重對(duì)法律的認(rèn)識(shí)，吸引更多法律專業(yè)人士參加企業(yè)的工作培養(yǎng)出一批素質(zhì)高法律知識(shí)健全的高水平人才隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

目前，企業(yè)的工作人員普遍文化水平不高尤其是法律知識(shí)匱乏。員工應(yīng)該積極把自己培養(yǎng)成高素質(zhì)高水平的人員，工作人員應(yīng)該履行職責(zé)按照要求完成自己的工作認(rèn)真遵守企業(yè)行為規(guī)范。企業(yè)應(yīng)該大力宣傳依法治企依法行政的重要性，使所有員工都樹(shù)立依法治企遵法守法的觀念。讓所有員工都有遇到問(wèn)題懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益的觀念企業(yè)貸弘揚(yáng)法律信息遵法守法的精神。改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)觀念不以為管理好企業(yè)僅僅靠那些規(guī)章制度而是把依法治企變成企業(yè)的重要組成部分。建立完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化服務(wù)，健全管理體制是企業(yè)形成有法可依有章可循的高體制企業(yè)，運(yùn)用法律保障企業(yè)的合法權(quán)益，保障企業(yè)的順利發(fā)展。企業(yè)加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育制定員工行為準(zhǔn)則，從而形成良好的企業(yè)文化，充分認(rèn)識(shí)依法治企的重要性。

總結(jié)：依法治企是一條長(zhǎng)期的基礎(chǔ)的能通向社會(huì)主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的路。他需要企業(yè)共同的努力，從各個(gè)方面加強(qiáng)管理與監(jiān)督實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法治企遵法守法的目標(biāo)。企業(yè)在日常中開(kāi)展普法的工作及時(shí)防范法律風(fēng)險(xiǎn)并從源頭上規(guī)范企業(yè)的準(zhǔn)則和員工行為。我們企業(yè)需要堅(jiān)持依法治企的管理模式打破傳統(tǒng)模式，只有企業(yè)的全員共同努力實(shí)現(xiàn)依法治企，企業(yè)才會(huì)發(fā)展迅速。實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)的員工，急速發(fā)展的企業(yè)。endprint