護理人員自我職業生涯規劃現狀的調查分析以及對策

汪婧

湖南省人民醫院呼吸內科，湖南長沙 410006

護理人員自我職業生涯規劃現狀的調查分析以及對策

汪婧

湖南省人民醫院呼吸內科，湖南長沙 410006

目的調查我國護士人員對職業生涯規劃的情況,分析影響護士自我職業生涯規劃的因素,并提出相應的解決建議。方法采取分層抽樣法,抽取該院2016年1月—2017年1月188名年齡在22～51歲之間的護士進行調查,調查內容包括一般情況、職業生涯規劃情況以及其他相關內容。結果大部分調查對象的自我職業生涯規劃情況并不足夠理想,平均分數大概在（32.21±5.31）分,針對每個護士的不同職位、不同能力以及不同階段的職業生涯階段，自我職業生涯規劃現狀的差異有統計學意義（P<0.05）。結論每一位在職的護士人員都應該建立合理恰當的職業生涯規劃程序圖,還需要積極地鼓勵護士在職教育,醫院應加強對護士的關注程度,實施有效的壓力,使護士專業思想得到穩定的提升,促進護士在工作中不斷地完善自己的職業生涯規劃。

護士；職業生涯規劃；問卷調查

護士對自身職業生涯規劃,具體是指每個護士的職業生涯的情況與各自醫院的經濟發展息息相關,對護士職業生涯規劃的影響因素進行具體分析與總結,每一個護士都應該有一個明確事業奮斗目標,樹立好自己的奮斗目標為之前行。自我生涯規劃管理是指在不同工作環境下,由醫院的每個醫護人員共同實施完成的，目的是挖掘出能力高的人以及提升個人能力的措施[1]。為詳細地對我國護士自我職業生涯規劃現狀進行了解,該研究選取該院2016年1月—2017年1月188名護士進行調查,為護理管理者制定對策提供依據，現將調查情況報道如下。

1 對象與方法

1.1 調查對象

研究者單位共有護理人員940名，用分層抽樣法抽取其中的20%進行調查。借鑒格林豪斯和施恩的職業生涯發展階段理論，根據年齡和工作年限劃分職業階段的標準,將護士職業生涯以年齡為界分早、中、后期3個階段。隨機抽取處于不同職業階段的護士各20%。其中、早、中、后期階段的人數分別為139名、46名、8名，分別占總人數比例為72.02%、23.83%、4.15%;其中包括中專55名，大專111名，本科24名；所占比例分別為31.09%、59.59%、9.32%。同時按護士的職位不同分為，尚未注冊護士19名，護士109名，護師20名；比例分別為、60.62%、20.73%、、10.36%。一律采取筆試問卷的方法調查，統一收回。共發放問卷188份，要確保問卷能100%回收。

1.2 方法

根據調查結果制定實施相應對策，主要包括以下內容：①讓護士對自己的職業生涯有一定的了解，只有自己對自己的職業是對明確的認識，正視自己，才能夠在職業生涯的道路上會更大發揮,針對自己的特點,制定適合自己的職業生涯規劃方案。管理者也要在一定程度上指導護士，使用科學的方法對護士的個人進行測評,正確的評價每個人的優勢和劣勢,制定適當的職業生涯規劃,讓她們在制定職業生涯的道路上少走彎路,使其更切合實際情況[2]。②對于不同的護士特點設計不同的職業生涯規劃，幫助護士設計和完成職業生涯規劃。管理者需要挖掘護士的潛能，不能因為一些平時的成績否定個人的能力，要積極鼓勵他們，確保每位護士的能力能最大化發揮，幫助護士選擇正確的職業生涯路徑,是護理管理有待加強的方面。③對于每個護士的能力都各有不同，針對這種現象，不能籠統的將所有人進行統一培訓。因此，可以采取分層級管理與教育的方式，可以讓每個人做到取他人長處補自己短處，這樣可以讓每個人都得到進步[3]。④還可以依據每個護士各自不同的工作能力進行適合他們的培訓，加大對專業知識重要性的宣傳，讓每位護理人員都能將專業知識熟記在心，專業知識的熟練掌握是每位護士職業生涯必備的條件，只有深刻了解，這樣才更有利于她們職業生涯未來的發展。

1.3 統計方法

2 結果

188名護士的職業生涯規劃各條目得分見表1。

表1 護士自我職業生涯規劃調查結果[（±s），分]

表1 護士自我職業生涯規劃調查結果[（±s），分]

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3 討論

通過對護理人員家庭情況、一般情況、職業技能以及文化水平等因素進行分析，結果提示影響護理人員職業規劃的因素主要包括以下幾個方面。①大部分護理人員屬于已婚已育的群體，工作的同時需要兼顧家庭，因此精力比較有限，沒有更多的精力參加培訓。②少數護理人員認為護理壓力較大，對自身的能力不夠自信，缺乏把護理工作當作長期工作的覺悟。③部分護理人員是大專學歷，本身的職位晉升存在限制，缺乏足夠動力。④院內缺乏專人進行職業規劃，護理人員的積極性不高[4]。除此之外職業生涯的發展目標的不確定性，以及工作人員的不正確定位，都是造成員工缺乏專業自信的原因，同時還會影響其從業前景的穩定性。醫護人員管理者要多對護士實施鼓勵制培養方案，要求他們在做好本職工作的前提下,也要對自己的職業生涯有明確的規劃[5]。

綜上所述，一個優秀的護士需要有正確的職業生涯規劃，而且每一個人都應該結合自身的情況，定制屬于自己的職業生涯規劃方案。

[1]陳軼慧.護士自我職業生涯規劃現狀的調查分析與對策[J].飲食保健,2015,2(16):75-76.

[2]薛艷,黃文晨,張麗娜.護理中職實習生職業生涯規劃現狀調查及分析[J].新課程，2015，11(6下旬):31-32.

[3]侯睿,李暉,李歡,等.護理本科生職業生涯規劃現狀及影響因素分析[J].全科護理,2016,14(26):2779-2780.

[4]呂繼艷.高職護理專業學生職業生涯規劃現狀及對策研究[J].科學中國人,2016,6(8X):116-117.

[5]裴艷玲,肖玲,艾華.護理本科生職業生涯規劃認知現狀[J].長春中醫藥大學學報,2016,32(4):850-852.

Research and Analysis of the Present Situation and Measures of the Nursing Staff’s Career Planning

WANG Jing
Department of Respiratory Medicine,Hunan Provincial People’s Hospital,Changsha,Hunan Province,410006 China

ObjectiveThis paper tries to investigate the nursing staff of career planning,to put forward some factors influencing the nurse self career planning the concrete analysis,and to give some corresponding suggestions.MethodsBy stratified sampling method,188 nurses aged between 22 and 51 were investigated from January 2016 to January 2017,and the investigation content included the general situation,career planning and other related content.ResultsMost of the respondents self career planning is not ideal enough,with the average score of （32.21±5.31）points,the difference was statistically significant for each nurse in different positions,different capacity and different career stages,self career planning status(P<0.05).ConclusionEvery on-the-job nurse should establish reasonable and proper career planning program,and actively encourage on-the-job education for nurses,the hospital should strengthen the concern to the nurse and implement effective stress,so that the nurse professional ideas can get steady improvement,and promote the nurse constantly improve their own career planning in the work.

Nurse;Career planning;Questionnaire survey

R192.6

A

1672-5654（2017）09（b）-0011-02

2017-06-14）

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.26.011

汪婧（1987-），女，湖南常德人，本科，護師，主要從事護理專業工作。