企業政工干部在思想政治工作中的價值體現

鄧鴻陽

摘要：伴隨著社會經濟的快速發展，我國企業不僅面臨著社會主義市場經濟的競爭，同時還遇到了國際經濟給予的壓力，因此，我國企業必須采取相應的改革措施，與時俱進，長期發展。但是我國很多企業內部都存在一些矛盾，影響了員工的工作積極性，面對這種情況，企業政工應充分發揮其積極作用，促進企業的穩固發展。而政工干部作為企業思想政治工作的實施者，其作用同樣非常關鍵。本文就企業政工干部在思想政治工作中的價值體現進行簡要分析，希望能夠為我國企業的發展帶來一定的幫助。

關鍵詞：企業政工干部；思想政治工作；價值體現

在當今社會形勢下，隨著市場經濟的不斷發展，提高企業政工隊伍和政工干部的綜合素質，對現代企業的改革創新以及企業經濟效益與社會效益的提升有著非常重要的作用。企業思想政治工作作為現代企業黨建工作和自身文化建設的重要保障基礎，無論企業的發展如何迅速，其思想政治工作的作用和地位始終不可或缺。而政工干部作為企業思想政治工作的實施者，其在企業思想政治工作過程中也同樣具有非常重要的作用。現代企業只有對政工干部的價值做到正確認識，不斷提高政工隊伍的綜合素質，才能讓政工干部的作用得到充分發揮，實現企業的可持續健康發展目標。

一、企業政工干部在思想政治工作中的價值體現

（一）企業政工干部能夠有效把握政治導向，指導企業健康發展

在任何企業運營發展中，都應該嚴格遵循黨的政策和法律法規。在企業法中規定，中國共產黨是國家基層組織，各個企業都應該嚴格貫徹執行黨和國家的方針政策，另外，企業工會也應該組織民主管理和民主監督工作。因此，企業政工干部必須充分發揮自身作用，在日常工作中嚴格貫徹落實黨和國家的方針政策，確保企業合法經營，這樣才能有效促進企業健康發展。

（二）有利于促進企業人力資源開發，促進企業可持續發展

新時期是市場是經濟知識，市場競爭不僅僅是生產效益的競爭，而是人才競爭。人才指的是在企業經營發展中，擁有專業知識或者專業操作技能的員工。現如今，市場競爭激烈，為了實現企業可持續發展，必須在產品開發、市場占有、人才資源等多個方面進行全面發展，合理開發利用企業人力資源。企業政工干部指的是充分掌握思想政治工作的專業知識，并且專門從事人力資源挖掘的企業員工。企業思想政治工作的知識涉及面比較廣，因此，要求政工干部不僅需要掌握扎實的理論知識，而且還需要能夠與實際相結合，能夠融會貫通各種知識，同時還需要懂得企業生產經營知識，這樣才能夠高效的開展企業思想政治工作。

（三）有利于化解企業日常生產經營中的各類矛盾

職工之間是否能夠友好的相處和睦，在很大程度上都直接決定了是否能夠成為一個有活力跟有生機的企業。而在企業的管理中，最忌諱的就是：企業在人際交往的過程中出現裂痕，要想解決員工與員工間的間隙，政工干部就要對二者做一些調解的教育措施。政工干部要在主觀的角度上，對存在的矛盾進行分析。在調解的問題的過程中，需要政治干部投入自身的教育情感&而這也在很大程度上取決于政工干部能否移情&而所謂的移情表示的就是：在最重雙方的情況下，對雙方存在的問題進行合理分析，從而找到一個恰當的磨合點，化解矛盾問題。政工干部要有著嚴格的自律性，要把企業的利益放在首位，增強企業組織的紀律性要放在企業管理制度中的首位，要學會理解他人以及尊重他人。在解決問題上，也要做到剛正不阿，要做公平公正，使其才能夠得到企業的信任和職工的信任，才會使企業更加具有團結力以及向心力等，使企業才能得到更好地發展。

二、促進企業政工隊伍建設的措施分析

（一）運用新理念

企業開展思想政治工作，不僅要認識到員工的思想問題，還應該正確認識這些問題，找出根源，并提出合理的解決方案，去解決這些問題，這才是思想政治工作的關鍵。在社會主義大制度的背景下，不斷提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的內容加入新的思想，加強理論創新，進而為思想政治工作的有效開展，找明方向，拓寬思維，提高效率。

（二）優化傳統的政工隊伍組織結構

臃腫的隊伍組織形式嚴重阻礙企業思想政治工作實際效率的提高，企業加強針對隊伍的建設首先必須要對政工隊伍的組織形式進行優化。為了提高政工隊伍的專業性企業要注重專業人才的引進，適當提高政工隊伍組建的人才門檻，可以通過有效的選拔機制從企業的其他部門中選調適合思想政治工作的優秀人才，提高政工隊伍的靈活性以及對企業環境的適應性。此外企業政工隊伍應注重不同人才的分工協作，保證政工隊伍擁有較強的實踐性。

（三）工作機制要創新

思想政治工作面臨的新情況、新問題，要求我們必須在制度和措施上不斷創新，以保障思想政治工作的順利實施。一是建立黨政一把手親自抓、負總責的領導機制。形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作責任制度。二是黨政部門、工會、共青團等群眾團體組織要分工負責、齊抓共管、人人參與，形成步調統一、密切配合的思想政治工作的合理機制。三是構建信息反饋機制，及時了解廣大干部職工思想動態，及時捕捉帶有傾向性、苗頭性的問題，超前決策，力爭把問題解決在萌芽狀態。四是構建思想政治工作與崗責體系相結合的考評機制。五是構建科學嚴謹的激勵機制，不斷調動思想政治工作者的積極性和創造性。

（四）政工隊伍要創新

創新政工思想政治工作者隊伍，就是要全面提高政工干部素質，在政治素質方面，要有堅定的理想信念和思想政治覺悟，忠實地履行和實踐“三個代表”的重要思想；牢固樹立并堅決貫徹以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀；在理論素質方面，善于運用馬克思主義的基本原理認識問題、處理問題，能夠用科學的理論武裝頭腦、充實頭腦，增強理論上的堅定性和先進性；在業務素質方面，要學習和掌握現代科學知識，自覺地把終身學習作為自己的目標，努力成為學習型復合式人才；在道德素質上，要身體力行，以身作則，加強道德修養，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。

（五）創造良好的工作氛圍

每個企業都會有很多員工，而他們是完成企業目標的重要因素，所以企業的思想政治工作需要以員工為核心，多給予其應有的尊重與關心。在新時代背景下，企業首先需要保障員工的合法權益，這是最基本的工作，同時，在日常工作中企業應該多為員工創造機會，讓他們充分發揮自己的才智，對于優秀的策略要積極聽取，為員工創造良好的工作氛圍，感受到企業帶來的溫暖。在不同的發展階段，企業都會設定不同的目標，并讓員工明確這些目標，深入貫徹員工和企業是共生死、同患難的，讓員工明白一榮俱榮、一損俱損的道理。同時政工人員應該對員工進行詳細的了解，及時發現他們的問題，并盡快解決，鼓勵和支持員工大膽創新，豐富員工的工作生活，調動員工的工作熱情。

三、結束語

綜上所述，在當下新時期背景下，隨著社會經濟的發展以及時代的不斷變化，企業想要得到持續發展就必須做到與時俱進，更好地滿足時代發展需求。為了讓企業及個人發展得到有效提升，現代企業領導層就必須對企業政工工作的重要性做到充分認識，而企業政工干部也應該對自身職責做到有效明確。在日常工作過程中，使自身的時代價值得到充分展現，才能最大限度地推動企業發展，為企業社會效益及經濟效益最大化目標的實現提供幫助。

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