新時期國企基層黨建工作的創新路徑探微

劉繼彥

摘要：國企基層黨建工作是確保國有企業有序發展的一個重要方面，基于這種國企基層黨建工作來說，其在新時期也面臨著新的形勢，需要針對自身進行相應的創新和優化，如此才能夠較好提升其工作效能，文章重點結合我國新時期國企基層黨建工作面臨的問題以及相對應的創新策略進行分析。

關鍵詞：國企基層黨建工作；新時期；創新路徑

國有企業是我國經濟發展的一個重要組成部分，直接關系到社會的正常有序發展，需要引起人們足夠的關注。對于國有企業的發展來說，基層黨組織是較為核心的一環，這種國企基層黨組織也是我黨基層組織的重要組成部分，必須要引起足夠的重視。為了較大程度上提升我國基層黨組織的有序發展，促使其能夠保障黨的生命力和活力，必須要針對當前我國國有企業發展面臨的新形勢進行分析和探究，促使其能夠在新時期做出相應的改變，采用合理的創新途徑進行優化，保障其能夠有助于我國國有企業的改革和發展。

一、新時期國有企業基層黨建工作面臨的問題分析

隨著當前我國經濟的快速發展，相應的國有企業也進行了較大的改革和創新，從管理體制到方針政策也都出現了較大的變動，這也符合于當前我國社會發展的基本需求，能夠較好保障國有企業的快速發展。但是具體到國企基層黨建工作中來看，其在新形勢下卻同樣也存在著一些缺陷和不足，難以適應這種新的需求，其中最為突出的問題表現在以下幾個方面：

（一）政治和經濟融合程度不夠

對于國有企業的基本特點來看，其不僅需要重點發揮相應的經濟發展作用，促使其能夠從經濟層面為社會的進步作出較大貢獻，相應的更要具備較為理想的政治作用。尤其是對于基層黨建工作來說，其在國企中必須要具備較強的政治中心效果，如此也就需要切實做好相關工作。但是在具體的執行過程中，基層黨建工作對于這種政治中心以及經濟中心的融合程度明顯不夠，沒有針對兩者進行有機統一，在具體的工作開展中也就容易出現偏差問題，導致黨建工作仍然和生產經營較為分離，相應的基層黨建效果也就必然會出現較大的問題。

（二）基層黨組織定位模糊

對于我國國企基層黨建工作的開展來說，其存在的問題還表現在相應的基層黨組織方面，基層黨組織是開展基層黨建工作的重要核心所在，對于基層黨組織的定位準確，明確其具體的工作職能，如此才能夠促使其發揮出較強的積極作用。從這一方面來看，其中存在最為明顯的問題就是對于基層黨組織的重視程度不夠，沒有促使國企管理層加強對于黨建工作的重視，如此也就必然會限制了基層黨組織的工作效能，促使其很多工作的開展都會受到明顯的限制；另外，從具體的工作執行中來看，工作落實不徹底，相應的思路不是特別清晰，“紙上談兵”現象比較明顯，最終很容易導致其基層黨建工作實效性受損；從具體的職能發揮方面來看，當前基層黨建工作的獨立性較差，相應的規劃以及工作落實都需要和其它部門相牽連，最終也就必然會限制基層黨組織的開展效果。

（三）國企基層黨建工作體制不健全

現階段我國基層黨組織發展中表現出來的問題還體現在相應的體制機制不完善方面，基層黨建工作的有效開展對于機制體制的依賴性是比較大的，只有具備一個完善可行的基層黨建工作體制，才能夠較大程度上提升其工作落實效能。就現階段的具體狀況來看，我國基層黨建相關體制機制存在著多方面的缺陷，比如在責任制方面就存在著一定的障礙，相應的落實效果不理想，需要進行梳理、修訂。

（四）工作開展模式落后

從具體的國企基層黨建工作開展模式上來看，當前我國很多國有企業在具體基層黨建工作落實中也都存在著較大的缺陷和問題，這些問題主要就是其工作開展的形式不具備較強的吸引力效果，難以對于具體的基層黨組織工作人員形成有效的積極作用，缺乏新意，和時代發展脫軌。

二、新時期國企基層黨建工作創新路徑

結合當前我國現階段國企基層黨建工作在新時期表現出來的各種缺陷和不足來說，為了較好提升其后續的發展效果和工作效能，必須要重點針對相應的問題進行優化彌補，采用恰當的創新手段進行完善，其中比較有效的創新路徑有以下幾點：

（一）創新工作觀念

對于國企基層黨建工作的有效開展來說，需要從工作觀念方面進行創新優化，創新工作思路，轉變工作觀念，結合新時期發展下國企對于基層黨建工作的新要求進行重點探索，逐步提升相應的工作實效性效果。這種工作觀念的創新首先就需要相關基層黨建工作人員意識到這種基層黨建工作在新時期下的重要性，進而也就能夠針對相應的工作內容進行重點探索，從相關工作機制以及具體的工作人員方面進行重點探究，最終才能夠最大程度上提升相應的工作實效性結果。結合當前新時期的發展需求來說，相應的工作觀念創新優化還需要重點確保基層黨建工作人員能夠堅守黨性，避免出現任何有害于基層黨建發展行為產生，能夠借助于相關經驗來充分提升基層黨建工作的優勢。

（二）創新工作機制

從具體的工作機制方面進行創新優化也是適應新時期國企基層黨建工作發展的一個重要方面，這種基層黨建工作機制的創新可以從領導體制方面入手進行創新，促使其形成“雙向進入、交叉任職”的局面，繼而也就能夠保障基層黨建工作職責的合理性，整個管理體系也能夠較好高效，避免一些不當行為和問題的產生；另外，還需要重點從質量管理體系方面進行創新，這也是切實保障國企基層黨建工作有效開展的重要條件，尤其是對于各項具體工作的落實責任人來說，更是需要進行重點分析和審查，通過制定明確的工作責任機制來提升其工作落實質量效果。

（三）創新工作模式

為了更好地提升國企基層黨建工作的開展落實效果，還需要重點從工作模式方面進行重點創新，這種工作模式方面的創新要促使其具備較強的吸引力和活力，能夠圍繞著國企基層黨建工作的開展需求進行分析和探索，如此才能夠有效提升相應的工作落實效果在新時期下，信息化發展越來越快，這種信息化發展對于基層黨建工作的積極影響也是比較突出的，可以充分引入信息化來加深、加快基層黨建工作發展，促使其工作形式更為高效便捷。

（四）創新基層黨建文化

基層黨建工作的開展還需要重點從氛圍的營造入手進行探索和創新，這也是基層黨建文化的營造。針對基層黨建工作的核心目標和任務，構建較為有效的基層黨建氛圍，促使國企基層黨員都能夠較好的感受這種基層黨建文化的熏陶，如此也就能夠較好提升基層黨建工作潛移默化的效果。這種基層黨建文化的有效構建也是當前國企基層黨建工作需要關注的一個重點內容，是創新發展的重要路徑。

三、結束語

綜上所述，對于我國國企基層黨建工作的開展來說，新時期發展下面臨著較多的問題和缺陷，相應的創新發展必要性還是極為突出的，這也就要求相關基層黨建工作人員必須要重點從觀念、機制、工作模式以及文化氛圍等各個方面入手進行創新優化，切實提升基層黨建工作落實價值。

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