淺談國企黨建與企業文化結合的有效途徑

羅嘉

摘要：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。加強黨建思想工作與企業文化建設緊密結合的研究，推動黨建思想文化工作與生產經營的深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢，是新形勢下為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證和智力支持的一項重要課題。

關鍵詞：國企黨建；企業文化；結合；途徑

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議重要講話中強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。習總書記的重要講話對于新形勢下做強做優做大國有企業、推進黨和國家事業發展具有重要指導意義，也為堅持國企黨建與企業文化相結合、拓展黨建思想文化工作的領域提供了思想指南。

一、國企黨建與企業文化相結合的理論依據

（一）黨建思想工作與企業文化建設目標的關聯性

在黨進行的歷屆大會中，都明確提出了黨建思想目標，即：黨建目標是將黨組織建設為執政為民、不斷改革、公正公平、互幫互助及具有馬克思主義思想的優秀黨組織。習總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。習總書記所說的“根”就是黨建思想工作；所說的“魂”就是先進的企業文化，非常形象地闡明了黨建思想工作與企業文化建設目標相關聯的邏輯關系。國有企業是國民經濟體系的重點支柱，作為在執政為民第一戰略要務下起主要作用的國企黨組織，理所當然應堅持黨建思想工作與企業文化建設目標相結合，為企業的文化建設和精神需求提供重要的智力支持，實現建立現代企業制度下的三大責任與企業經營目標的最佳結合。創造黨建工作與先進企業文化相促進的最佳效應。[1]

（二）黨建思想工作與企業文化建設目標的統一性

融入中心、服務大局是企業黨建思想工作的首要前提與要求。而國有企業文化建設中的主要目的是將愛國奉獻放在核心思想位置，加強人力資源方面策略的運用，將服務與發展當成企業建設的主要目標，以此建成具有社會主義核心價值觀的企業文化體系。國有企業將“融入中心、服務大局”的核心思想觀念與企業的文化觀念想融合，正好同企業文化建設主要目標下的愛國奉獻核心觀念相一致。習總書記指出，黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。

（三）黨建思想工作與企業文化建設目標的相似性

首先，企業黨建工作的主體一般是指企業內部的黨員以及干部，他們存在于基層職工團隊中，與普通職工具有緊密的聯系。[2]同樣，企業文化體系建設下的主體是企業中職工人員，他們不能脫黨的先進思想引導。所以，無論是黨建工作還是企業文化建設工作都離不開黨組織的思想工作指導，將黨的思想放在中心位置。這樣講，黨的創新型建設是國有企業黨政工作的重中之重，這也表明黨建工作一定要深入到基層，扎根在廣大職工群體中，從而增強黨領導下，職工工人凝聚力、創造力的展現。

二、對增強國企黨建與企業文化相結合有效途徑的對策建議

（一）實現黨建工作與企業文化建設共同價值觀的有機結合

國有企業在新形勢下的企業文化建設方向要加強建立與黨政思想相關聯的優秀價值觀。黨建工作的進行從根本上屬于一項現代化、創新型的企業管理工作。而企業在文化構建與黨建管理工作的價值觀樹立方面要重點強化，也要盡可能將文化同管理工作進行合理化的結合，在執行策略以及工作的內容方面保持相同。[3]首先，在觀念的引導方面，要注重與時俱進，要在企業文化構建與表現方式等方面保持可控性與多樣性。其次，就它們樹立優秀的企業價值觀來說，必須一直圍繞“緊隨中心，服務大局”的核心價值觀，從而讓企業可以適應現代社會發展的需求。再者，國有企業總的來說屬于經濟實體建設中的一個重要組成部分，任何組織活動都能幫助企業不斷發展，所以兩者優秀價值觀的樹立，應能按照企業生產和經營管理等工作作為主要任務去完成，使得企業中各層面員工能夠同心協力、工作同步、共同奮進，在責任觀念上可以時刻把握“中心”思想，工作中可以按照各級主要目標時刻審核自己，防止一些不好的現象發生。最后，要能夠在各層面組織工作實踐中找到問題、積累經驗、發展規律等，從而使兩者能夠結合樹立優秀的價值觀

（二）加強黨建工作與企業文化建設的創新結合

國有企業的組織建設，應依照黨組織的要求進行組織管理，保障黨委成員可以與企業法人方面予以同步優化；其次，要將企業內部領導干部變成黨建與企業文化建設工作的核心成員，目的是使他們發揮帶頭的模范作用，在基層黨組織、基層職工群體、等群體中，以針對企業發展不同時期的創新要求，而在組織管理層面全面創新。最后，要強化在黨組織建設工作方面的充分改革。[4]一方面，要求加強企業的人力資源管理力度，遵循民主化、市場化的要求，打造出有創造性的人才培養以及考核；另一方面，對于黨建工作的支線建設來講，要以一些與黨建相關的組織為基礎，以此為培養出具備先進思想的人才模式提供動力；同時，要在改善人力資源配置的基礎上，實現職工的多方面任職等，保證企業黨建工作能更好的融入企業文化創新的培育機構中。

（三）促進黨建工作與企業文化機制的交融結合

企業黨建工作是企業內部的工作核心，也是企業依據國家和黨的戰略方針履行科學發展觀戰略的積極擁護者。所以，企業黨建思想工作的作用體現直接影響企業能否有能力組織好企業發展的各項基本工作，能否穩定團隊中模范帶頭人員的形象。所以，對國有企業來說，要想抓好黨建工作建設，必須樹立“四好”形象，表現為政治素質好、業務管理好、團隊合作好、和作風品德好這四好標準。[5]因此，要想黨建思想工作貫徹開來，就必須用出“狠勁，以學習知識、事業立身、和塑造形象等來激勵自己，并能保證任何一項黨政工作都要得到員工的認可，從而才能做好黨建工作。如此一來，才能在企業文化思想的作用下，更深一步的構建出職工群體與領導人員的溝通，從而達到職工人員的思想和領導思想相碰撞的重要作用，實現工作內容共同決定局面的產生，使行為和思想一致，提升辦事效率。此外，黨建工作還要加強鼓勵和幫扶機制的深入執行，重點培養積極樂觀、聰敏能干的人才，發揮模范帶頭作用。

三、結語

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。建立國有企業黨建工作與企業文化的結合，發揮國有企業黨建工作與企業文化方面的互利效應，一方面，能夠增強黨的思想建設、組織建設、法律建設以及反腐倡廉建設，并對企業文化的發展起到引領、帶頭、保護、模范和鼓勵作用。另一方面，通過企業文化發展，可以促進職工群眾價值觀的改變，能夠充分發揮企業黨委組織的凝聚力；通過企業組織的文化創新活動，有助于形成優秀的企業文化，并能充分展現基層黨組織的戰斗力。

參考文獻：

[1]祁明星.淺談國有企業黨建工作與企業文化的相互關系[J].東方企業化，2014（2）：92-93.

[2]黎毅.新形勢下國有企業黨建工作如何融入生產經營的研究與實踐[J].現代企業文化，2011（24）：45-46.

[3]劉顥.新時期國有企業黨建工作與企業文化的有機結合研究[J].中國管理信息化，2011（24）：129-130.

[4]李紅梅.改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考[J].科技信息，2013（12）：85.

[5]王曉云.論新時期國有企業黨建工作與企業文化的結合[J].東方企業文化，201（16）：117-118.