新形勢下煤礦企業思想政治工作創新探討

高樹峰

摘要伴隨著社會的快速發展，煤礦企業的經營、生產環境也在不斷的發生改變。在新形勢之下，煤礦企業的思想政治工作開展要與時俱進，然而在煤礦企業思想政治工作開展過程中仍然面臨著一些問題。對此，文章通過較詳細分析并針對性提出煤礦企業思想政治工作創新措施，以促進企業穩定健康的發展。

關鍵詞新形勢 煤礦企業 思想政治工作 創新

自從煤炭黃金十年后，煤礦企業的經營狀況發生了顯著的改變。新形勢之下，工作方式創新，化解產能、人員分流，效益下降、職工收入下降等現象，使煤礦企業思想政治工作開展面臨著眾多新問題。對此，文章探討新形勢下煤礦企業思想政治工作創新對企業穩定發展有著十分重要的意義。

一、當前煤礦企業思想政治工作的主要問題

（一）宏觀經濟形勢導致思想工作積極性不高

近些年來，煤炭市場經營壓力不斷加大，企業為了穩定發展而進一步深化改革，采取人員分流，化解產能，企業效益和員工收益都受到不同程度的影響。在這樣的形勢下，一些企業管理人員及員工思想會發生變化，為了促進企業經濟發展及員工收入，在生產和發展上下工夫，而對思想政治工作表現的積極性不高，意識淡薄，給企業發展帶來不利因素。

（二）缺乏有效的思想政治工作環境

煤礦企業的經營環境和企業文化對于企業的思想政治工作有著較深刻的影響。但是，當前一些煤礦企業思想政治工作環境形成的氛圍不夠，使企業的思想政治工作在企業中影響力不強，無法在做好生產的同時加強思想政治工作，導致一些員工的工作主動性和積極性較低，并且還會一定程度上影響其綜合素養。

（三）思想政治工作與員工欲求脫節

在當前的一些煤礦企業當中，企業所開展的思想政治工作時，內容、方法以及模式上在與時俱進方面做的還不夠，存在一定程度的問題，使思想政治工作開展未能發揮應有的作用。隨著社會的不斷發展，企業員工在生產生活中隨之會發生一些變化，例如以往是以物質生活為主，而現在要求精神、物質生活并重。思想政治工作開展若不能同員工需求相結合，必然會與員工欲求脫節，必然會使一些員工對思想政治工作有著片面看法和反感的態度，不利于業的發展。

二、新形勢下煤礦企業思想政治工作創新

（一）思想政治工作理念的創新

思想政治工作理念的創新是煤礦企業思想政治工作創新的基本和前提。對此，首要任務是創新管理者對于思想政治工作的認識，作為企業管理人員，應當認識到思想政治工作的重要性以及開展的基本原則，例如必須堅持“以人為本”的教育原則，并且借助持續性的實踐經驗以及理論性知識學習的方式，掌握思想政治工作的主要方式和技巧，從而促使后續工作的順利開展；其次，建立正確的教育理念，有效結合思想政治工作和企業生產之間的關聯性，并真正將思想政治工作滲透到每一項工作當中，建立一個長效的思想政治工作管理體系，利用醒目的標語、板報和報紙等傳統媒體與移動新媒體相結合展開思想政治宣教工作，真正把思想政治工作能夠落實到每一位員工。

（二）思想政治工作方法的創新

傳統的思想政治工作普遍較為守舊，一般都是以理論性內容的講解為主，員工在長期的理論學習中必然會失去對思想政治工作參與的積極性，同時這一種教育方式和尊重與理解員工的基本理念相違背。對此，在思想政治工作教育過程中，必須從方法方面進行優化。當前，在實際的工作中，可以借助新媒體的方式激發員工對于社會問題的關注和認識，充分利用移動互聯網新媒介進行思想政治工作的開展，例如：QQ群、微信群、微博等社交平臺進行廣泛宣教，提高員工對于企業的歸屬感以及信任感，同時也能夠更好的促使員工認同企業的思想政治工作方式。與此同時，企業在開展思想政治工作的過程中還需要注重推廣以及宣傳的方式，特別是在知識能力方面的培養，提高員工的生產責任意識以及法律意識，促使煤礦企業能夠有序開展。

（三）安全意識的培養創新

每個人一種意識的形成都需要經過一定時間的累積。而習慣性行為、意識一旦形成就會很難改變。在常年的煤礦生產過程中，員工對生產進度、質量的觀念、意識基本沒有改變，而安全意識則顯得相對淡薄。為此，煤礦企業需要在思想政治工作中不斷的強化安全意識的培養，可利用傳統媒體以及移動新媒體對安全意識進行廣泛宣傳，讓安全意識潛移默化深入員工之心，提高員工對于安全生產的重要性有個好的意識習慣。

三、結語

綜上所述，自從十八大之后，煤礦企業改革不僅僅需要在制度手段方面進行優化和調整，更需要真正落實和貫徹黨的執政精神，并應用創新性的手段優化企業的思想政治整體水平，根據企業實際情況和特點制定更富針對性的思想政治工作規劃。