新時期煤礦企業思想政治工作面臨的問題及創新途徑

丁躍文

摘要作為煤礦企業發展中極為重要的組成部分，這類企業思想政治建設工作不僅能反映企業員工的整體精神面貌，也能有效調動員工工作的積極性與創造性，促進煤礦企業更好地發展。本文以思想政治工作為研究視角，深入分析新形勢下煤礦企業思想政治工作存在的問題，并提出創新解決途徑，以期為煤礦企業思想建設工作提供一定參考。

關鍵詞煤礦企業 思想政治 問題 創新途徑

煤礦企業是我國國民經濟中的支柱產業，其在促進國民經濟發展、提升人民生活水平方面發揮著積極地作用。在新的發展形勢下，各國之間的競爭日益激烈，煤礦企業面臨良好的發展機遇和挑戰。煤礦企業想要進一步提升自身的管理水平，必須做好員工思想政治教育工作，并對思想政治的教育觀念、方式等進行創新，只有如此，才能保證思想政治工作開展的有效性，進一步促進煤礦企業經濟又好又快的發展。

一、企業思想政治工作存在的問題

（一）員工對思政工作認識不足

當前，我國社會經濟呈現出多元化發展趨勢，這會在一定程度上影響到煤礦企業基層員工的價值取向與行為方式。由于煤礦市場環境越來越嚴峻，煤礦企業幾乎將日常工作重點放在煤礦控制和經濟效益提升上，嚴重忽視對基層員工思想觀念變化。多數煤礦企業發展的過程中，并沒有意識到思想政治工作的重要性，甚至有一部分企業為節約成本，對政工部門實行裁員的方式，這種做法會對企業內部的穩定性產生不良影響，也不利于煤礦企業的長遠發展。

（二）思政教育方式落后

在很多煤礦企業看來，政工和黨建工作中包括思想政治工作，但是有關部門多數工作人員的年齡比較大，或者是缺少思想政治工作的組織經驗。所以，對于思想政治工作的認識存在著偏差，進行思想政治方面知識的學習中，缺乏對新知識還有新技能學習的精力，而學習的積極性并不高，就算開展一系列的思想政治教育工作，所用方式比較落后，無法滿足新時期員工對思想政治工作的需求。

（三）思想政治工作缺乏合理性

煤礦企業對員工進行思想政治工作中，還一直是沿用之前的傳統的方法，并沒有與新環境下的企業背景、文化進行有效的結合。因此，所開展的思想政治工作并沒有什么針對性，而開展的教育工作也不具有有效性，這就導致員工在開展思想政治工作的過程中不是非常積極。根據以上所述，可以看出思想政治工作的一成不變，無法讓員工有更多的積極性。所以，煤礦企業開展的思想政治教育不論在方式和內容上均要進行創新，只有這樣，才能提高思想政治工作的效率。

二、新時期煤礦企業思想政治工作的創新途徑

（一）不斷創新思想政治工作觀念

新環境下，煤礦企業做好思想政治工作顯得尤為重要。一方面，作為思想政治工作者，必須明確當前思想政治工作發展方向與發展趨勢，幫助企業員工實現社會角色的根本轉變，解放員工思想，使企業員工能夠從傳統思想觀念中解放出來，實現單純生產者向經營者的轉變，提升員工競爭意識。另一方面，要轉變傳統不合時宜的思維方式，對思想政治工作進行實踐創新，認真學習領導干部思政工作論述，促進思想解放。同時，要對思政工作實踐形式進行探索，找到思政工作的新方法、新途徑，以此滿足現代煤礦企業改革需要。加之，根據所出現的這些情況，煤礦企業一直堅持以人為本的理念，開展員工的思想政治工作，并及時了解員工在工作生活中遇到的問題，幫助員工解決困難，讓員工把企業當成家，員工在思想上的波動更小一點，有效促進企業和員工一起發展。

（二）不斷創新思想政治工作方式

通過上述分析發現，煤礦企業開展員工思想政治工作的方法比較落后，針對當前存在的這種情況，這就對思想政治工作人員提出更高的要求，要求其不斷加強自身的專業素養，并學會運用微信、微博等現代使通訊交流工具開展思想政治教育工作。例如：利用這些聊天通訊工具在企業內部建立微信群，大家都可以在這個平臺上進行交流，便于及時的了解到員工的思想變化，并加以指導，切實提升員工參與思想政治工作的積極性。

（三）創新思想政治工作宣傳手段及內容

在煤礦企業中，要想加大思想政治教育的宣傳力度，可以通過滲透思想政治教育的方式，在實際的工作中滲透。此外，還可以在企業宣傳平臺上進行宣傳，加大對思想政治工作方面的投入。煤礦企業在對思想政治工作進行宣傳時，可以在企業宣傳欄上，懸掛與思想政治有關的名人名言，把思想政治教育切實的和企業的文化緊密聯系起來，或者是把企業中一些表現得比較優秀的員工的事跡作為榜樣，發揮其模范帶頭的作用，更好地引導員工要努力做好自己的本職工作，為企業的發展貢獻出一份屬于自己的力量。必須注意，在思想政治工作具體實踐中，要針對不同群體、不同層次給予相應的思想政治教育。針對黨員群體，應加強廉政教育，鼓勵其發揮模范帶頭作用；針對企業職工，則要通過訪談、溝通等途徑，了解企業職工的思想動向及生活與生活中存在的問題，給予相應的幫助，并營造良好的企業思政工作氛圍，增強員工工作熱情。

三、結語

總之，新時期煤礦企業加強思想政治工作創新，能激發企業員工的工作積極性，為煤礦企業發展創造內生力。本文在分析煤礦企業思想政治工作面臨各類問題基礎上，提出針對性解決對策，以期為類似研究提供一定指導。