探究企業政工與人力資源管理的融合

冷耀

摘要：在新時期下，不論是企業的政工還是人力資源管理都面臨著挑戰，而二者內容存在一定的差異性與共通性，因此在實際工作的開展中，必須有效融合二者的工作，才能為企業的長足發展創造更大的利益。通過政工與人力資源管理工作進行融合，能夠大大提升員工工作熱情，也能夠為企業謀取更大的利益，本文僅作拋磚引玉之用，望為相關研究者提供理論支持。

關鍵詞：政工工作；人力資源；現狀；融合

一、企業政工與人力資源管理工作的聯系

一個企業想要更快更好的發展，就需要人力資源管理幫助企業提供更大的優勢，保證人才輸出有效性，專業的人力資源對于現代的企業保持核心競爭力有著積極的幫助。此外還需要政工工作的有效開展，該工作能夠幫助企業革新工作理念，實現與時俱進并且提高員工的凝聚力，與人力資源管理工作進行有機融合，能夠為企業構建先進的文化，共同推動企業的發展。

二、企業政工與人力資源管理工作現狀

（一）工作落實不到位

當前一些企業的政工工作并沒有落實到位，再加上我國社會處于轉型的關鍵時期，在這個過程中會因為各種各樣的利益而產生思想上的混亂。而很多企業在調整自身內部結構的過程中，又容易忽視了企業員工思想動態的管理，因此在這種背景下很容易使得相關工作無法開展到位。很多員工在思想上存在問題無法及時得到化解，這就會影響到企業的發展。

（二）政工隊伍建設落后

當前我國經濟處于快速發展的狀態下，而有的企業為了跟上時代發展的腳步，會將整個企業的發展重點放在經濟效益上，為了搶占一定的市場份額，就會將整個企業的財力、物力以及人力資源等都投入進去，希望幫助和企業效益相關的部門，也正是因為在工作中的側重點不同，使得其對于政工隊伍的建設并沒有過多的投入。政工隊伍素質人才的缺乏，也就造成相關工作無法有效深入開展，工作效率也會十分低下。

（三）工作隊伍素質較低

企業相關工作人員的素質對于相關工作質量有很大影響，對于企業政工工作與人力資源管理工作的融合也有很大的關系。比如企業中的一些人員會因為薪水、工作內容等方面的原因，在思想上存在一定的波動，進而對相關工作的開展產生一定的阻礙作用，這對于企業的形象來說還是有很大影響的。只有對企業員工們言傳身教，不斷深入落實政工工作，才能有效提高其政治思想、法律意識，保證企業的整個生產過程是有組織、有紀律的。

三、企業政工與人力資源管理工作的有效融合

（一）重視員工利益

企業的發展目標就是為自身、為員工謀取利益，這也是當前社會主義制度中企業發展的主要理念。而有效地將政工工作與人力資源管理工作相融合，就需要企業能夠將員工的利益作為核心利益去處理，這樣能夠促進上述工作更好的開展。在企業的生產過程中，需要投入一定的資金引進一些先進的設備，來為員工提供更加舒適的工作環境，因為對于員工來說，身體是革命的本錢，保障員工的身體利益也是為了企業的長足發展而著想。在企業中要定期開展思政工作，讓員工能夠從企業的幫助下找到歸屬感，從而為企業的發展更好的奉獻自身的價值。企業也應該積極關注員工的家庭問題，從員工自身的角度出發，來解決他們的住房問題、子女教育問題等，只有將員工的基本利益解決好，才能讓其在工作中投入更多的熱情。

（二）培養專業政工隊伍

在企業的管理中，政工人員是實施政工工作的主體，因此其素質的高低對于整個工作的效率與質量有著至關重要的影響。因此企業應該重點培養一支專業的政工隊伍，而這方面的工作就需要和人力資源部門進行有效的配合，通過遴選合適的人才來填充政工隊伍，為人公正，學歷高，道德素質強，具有較強的職業道德等都是人力資源部門在挑選人才過程中需要考慮的因素。此外，政工人員的遴選還應該和其它部門建立相應的聯系，從而擴大篩選范圍，培養更加專業的隊伍。

此外要想適應時代的發展，就需要建立更加現代化的工作機制，而人才的管理和分配就是必不可少的環節。要能夠針對不同人才的特長來分配工作，確保其能夠在相應的崗位發揮其最大的價值。將崗位的設置、人才使用的制度設置的更合理，體現出管理體系的層次結構，這也方便在企業生產過程中的管理工作的開展。此外還應該根據企業的條件來制定獎懲制度，這樣就能有效激發政工人員的工作積極性，能夠自我督促、自我提升，不斷做好自己的本職工作，并且服務于基層工作人員。

（三）豐富企業文化

不論是政工工作還是人力資源管理工作，它們都和企業文化有很大的關系，并且在不斷開展過程中也是形成一種企業文化的體現，而后者的熏陶又能夠使相關工作更具高效性。因此企業要能夠加強對內部文化的落實和發展，以此帶動各個部門的發展。對于企業的發展來說，企業文化就是其軟實力所在，在一定程度上也能幫助企業提升核心競爭力，因此政工人員以及人力資源管理者需要對其予以足夠的重視，以企業文化的發展作為相關工作的風向標，于實現企業可持續發展的狀況下，將政工工作與人力資源管理工作進行融合，達到與時俱進的目的。

參考文獻：

[1]厲逸文.思想政治工作在企業人力資源管理中的應用[J].企業改革與管理，2016（24）.

[2]孫艷.芻談怎樣做好人力資源管理下的思想政治工作[J].現代國企研究，2015（24）.

[3]何劍筠.論企業人力資源管理過程中的思想政治工作的重要性[J].山西農經，2016（08）.

[4]李麗君，郭寶杰，趙玉珍.如何正確處理企業人力資源管理以及思想政治工作的關系[J].科技經濟市場，2015（08）.