共青團組織如何在企業中更好地發揮作用

王良鵬

摘要：企業要重視共青團組織建設工作，將其團群優勢與先鋒模范作用發揮出來，通過對廣大青年的有效激勵與引導，讓他們立足本職學習技術，提升各項技能，真正勝任崗位工作。這樣有利于企業培養更多素質高、能力強的青年人才，為自身的健康、穩定發展奠定良好的基礎。本文將簡述共青團組織在企業中發揮的作用和存在的問題，并探討企業充分發揮出共青團組織作用的策略。

關鍵詞：共青團組織；企業；作用

隨著企業改革的進一步深化，共青團組織作為黨的助手與后備軍，如何幫助企業增強對廣大團員青年的吸引力、影響力和凝聚力，引導團員青年全身心投入到企業的發展中，是企業共青團組織的重要工作內容。新時期企業共青團組織建設面臨著諸多困難與挑戰，需要企業引起高度重視，認真分析存在的問題，盡快采取應對措施，確保真正發揮出共青團組織的團結、教育和服務等作用，為企業的可持續發展創造有利條件。

一、共青團組織在企業中發揮的作用

當前，共青團組織在企業中發揮著重要作用，包括以下幾點：一是思想建設的作用。在企業改革與創新過程中，共青團組織可以增強全體員工的全球化意識，形成正確的市場觀念，并轉變效益、風險、營銷、競爭和可持續發展等創新思想。通過思想的建設，企業各項工作效率才能得到提升[1]。二是有利于員工全面發展。員工直接關系著企業的生產與經營，共青團組織應注重提升員工的綜合素質，通過對員工開展有針對性的培訓教育工作，全面發展他們的各項能力，為企業的快速發展夯實人才基礎。企業發揮共青團組織的作用，能夠促使員工自身價值得到提升，確保企業戰略性發展目標能夠順利實現。

二、企業共青團組織建設的問題分析

企業在共青團組織建設中還有以下幾點問題：一是組織基礎不強。企業改革之后，為共青團組織在企業中的地位與作用帶來了影響，特別是一些企業在改革以后，對共青團組織建設進行了撤銷，這樣企業員工將很難增強團隊意識，不重視企業團組織活動，無法將共青團組織的作用發揮出來。二是企業生產經營環境復雜、多變。受到環境等因素的影響，企業共青團組織建設顯得過于單一，內容非常陳舊，在開展活動組織的過程中，安排與規劃也不夠合理，加之經費不足，不能擴大活動規模與影響的范圍。三是干部業務素質偏低。企業共青團組織干部通常身兼數職，不能將全部時間與精力放在組織活動上，主動性也不強。企業也未建立相應的人才培養制度，造成干部業務能力普遍不強，不利于共青團組織作用的正常發揮。因此，企業要高度重視共青團組織建設工作，盡快采取有效措施，確保最大限度發揮出其作用，以此推動自身的長遠、穩定發展。

三、企業發揮共青團組織作用的策略

（一）發揮共青團組織先鋒示范作用

共青團組織作為企業的內核與靈魂，對企業增強綜合競爭力上有極大的促進作用。共青團組織要結合企業工作重點，與青春建功行動相結合，深化青年文明號、青年崗位能手等品牌創建工作，引導廣大青年立足崗位創新創效創優。發掘青年創新創效創優人才，進一步加強聯系生產一線青年職工的工作渠道和工作手段，為企業發展貢獻青春正能量。企業不斷通過設立青年創新小組，為團員青年的創新研究給予大力支持，并重視開展創新實踐活動并建立青年創新創效項目管理與獎勵機制，讓青年人才有展現自我能力的平臺[2]。企業要將“青年安全生產示范崗” 和“最美青工”等品牌作用體現出來，重視安全文化建設，并按照“安全第一，預防為主”的原則，大力開展安全培訓教育工作。同時要加強現場監督檢查，及時消除存在的安全隱患，通過對載體的創新，確保所有青年主動構筑牢固的安全放假，安全放假是什么意思？將共青團組織抓安全的政治、組織和活動等優勢發揮出來。此外，還要加快節約型企業建設步伐，確保資源利用效率得到提升，并建立完善的節約制度，最大限度減少成本，真正體現出模范的作用。

（二）發揮共青團組織促進大局的作用

在共青團組織作用下，能夠加強黨與青年之間的聯系。共青團組織能夠促進企業提升凝聚力與戰斗力，通過黨組織的領導，承擔著組織青年在企業發展中發揮積極任務的重任。企業要結合自身管理現狀，定期開展團的活動，讓共青團組織的橋梁與紐帶作用充分發揮出來，確保在促進大局上發揮出應有的作用。此外，企業要注重培養一支優秀的青年集體，通過倡導職業文明，有力促進行業文化，將青年在精神文化建設中的作用充分體現出來。這樣一來，青年才能真正成為企業的積極擁護者與勇敢實踐者，為企業的發展與改革作出最大貢獻。

（三）建設青年文化陣地，培育先進企業文化

企業要高度重視共青團陣地的建設，讓團組織真正成為團干部培訓中心、青年職工思想學習中心、職工素質拓展中心以及青年工作研究基地等，這樣才能解決共青團組織功能單一的缺陷，真正具備培訓、科研、實踐與服務等功能。在青年職工組織陣地建設過程中，要在共青團的組織、資源、活動和培訓體系中納入所有職工，讓團組織在文化建設中的引導、互動和參與等作用凸顯出來。同時要大力開展青年志愿者行動與社會實踐活動，讓實踐育人理念能夠真正深入人心，形成健全的實踐育人機制，并發揮其在青年文化建設中的作用。

（四）堅持“以人為本”，構建和諧企業

在企業共青團組織建設中，需要廣泛發動青年員工參與進來。團組織要大力開展和諧團隊建設，根據企業的要求，按照“以人為本”的理念，將企業發展戰略與實現青工全面發展目標融合起來，為共青團組織工作帶來更多的生機與活力。團組織應主動適應企業發展改革的需求，把握好工作的主動權，確保能夠真正融入到企業各項中心工作之中，將共青團工作與企業重點工作連接起來，培養青工的愛崗敬業意識，從而勇挑重擔，為企業的發展貢獻力量。共青團組織工作要以提升企業經濟效益為主要目標，從企業生產經營的重難點出發，及時采取合理、有效的方式，組織團員青年積極為企業出謀劃策[3]。同時還要組織青年志愿者活動，在青年中大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，把青年志愿者活動融入到生產經營和工程服務中，將全體團員青年健康向上的良好風貌展示出來，還要為社會提供力所能及的服務，將共青團組織整體優勢體現出來，這樣既提升了經濟效益，還增強了企業影響力，為企業的和諧發展創造了良好的條件。

四、結語

總之，企業要重視將共青團組織的團群優勢與先鋒模范作用體現出來，充分挖掘青年的潛能，通過對廣大青年的激勵與引導，讓他們真正立足本職學習技術，提升技能，這樣才能為企業的發展作出自己最大的貢獻。同時企業將共青團組織的作用發揮出來以后，還可以培養更多的優秀青年人才，是未來企業穩定、持續發展的關鍵。

[參考文獻]

[1]吳晗.淺談工會組織如何在企業中更好的發揮作用[J].企業導報，2015，（22）：171-172.

[2]楊燕.企業共青團組織如何發揮生力軍作用[J].化工管理，2014，（15）：36.

[3]渠玲玲.如何發揮施工企業共青團組織作用[J].東方企業文化，2013，（10）：269-270.

（作者單位：青島市政空間開發集團有限責任公司，山東 青島 266003）endprint