長虹拉開改革大幕

丁少將

2017年7月21日晚間，四川長虹、美菱電器、華意壓縮相繼發(fā)布人事公告。四川長虹公告顯示，聘原美菱電器總裁李偉任總經(jīng)理，聘楊軍任常務(wù)副總經(jīng)理。美菱電器公告則顯示，經(jīng)董事會提名委員會審核通過，李偉任第八屆董事會董事長，經(jīng)董事長提名，并經(jīng)董事會提名委員會審核通過，同意聘任吳定剛為美菱電器總裁，同時，華意壓縮公告，增補(bǔ)楊秀彪先生為該公司董事。

長虹系公司核心高管層也注入了許多年輕力量。根據(jù)公告，47歲的楊軍擔(dān)任四川長虹常務(wù)副總經(jīng)理，44歲的吳定剛擔(dān)任美菱電器的總裁。在筆者看來，四川長虹的這次人事變化，既是高管層的一次正常的新老交替，同時也預(yù)示著長虹拉開了新一輪改革創(chuàng)新的大幕，一個更加年輕有活力的長虹正撲面而來。

高管層年輕化

長虹的這次人事變動，有個鮮明的特點(diǎn)，那就是高管層的年輕化。無論是李偉、楊軍還是吳定剛、楊秀彪，他們都是70后。在筆者看來，長虹之所以選擇“新生代”進(jìn)入高層，有以下幾個方面的考慮。

首先，新的高管層年富力強(qiáng)，契合長虹的年輕化發(fā)展戰(zhàn)略。長虹的歷史厚重，在新的互聯(lián)網(wǎng)時代，品牌印象不夠年輕。而品牌年輕化，正是長虹近幾年來追求的目標(biāo)之一。長虹控股公司董事長趙勇也多次指出，要推動干部年輕化，核心高管層的年齡要拉開差距，甚至要大膽任用80后，探索使用90后。1973年出生的李偉和吳定剛，年齡只有44歲，擔(dān)任四川長虹常務(wù)副總的李軍也只有47歲，可謂少帥當(dāng)家、年富力強(qiáng)。……