紀檢干部如何凝養浩然之氣

張新

當前，全面從嚴治黨正向縱深發展，反腐敗斗爭已呈壓倒性態勢。作為紀檢干部，我們應如何提升自己的綜合素養，更好地履職盡責，做一名讓黨和人民滿意的忠誠衛士呢？筆者覺得，平日里注重涵養自身的浩然之氣尤為重要。孟子早在兩千多年前就說過：“吾善養吾浩然之氣。”所謂“浩然之氣”，指的是一種浩大剛正的精神。浩然之氣實際上就是一種浩大宏闊的氣場，它是由眾多蘊含積極因子的“氣”凝聚而成的正能量，只要我們具備了這樣的氣場，就一定能攻堅克難，不辱使命。

身為紀檢干部，我們要著力使自身涵養出“八氣”，凝成浩浩蕩蕩、所向披靡的浩然之氣。

一為志氣。就是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，有正確的理想信念，有甘為黨和人民的偉大事業立足崗位、盡職盡責而不圖個人名利的權力觀和事業觀；還要有在紀檢戰線默默無聞地工作，努力做出優異成績的遠大志向。志氣還體現出一種不服輸的自信、堅韌與決心。“有志者，事竟成”，因此，我們紀檢干部要想干好工作，務必要有志氣。

二為正氣。俗語：“己不正不能正人。”紀檢干部做的多是“正人”的工作，如果自身正氣不足，那就一定履行不好職責。近年來，我們黨在反腐肅貪的雷霆行動中，之所以對紀檢隊伍里的腐化墮落分子加大了懲治力度，就是要首先在我們的執紀隊伍中營造正氣，從而用忠誠、干凈、擔當的紀檢干部，去扶正祛邪，當好黨和人民事業的“保健醫神”。其實，正氣也與硬氣、骨氣一脈相承。有此“三氣”的紀檢干部，自然就有了人格魅力。

三為底氣。一個紀檢干部能否出色地完成肩負的重任，既要看他是否具備堅定的政治信念，有沒有正氣，更要看他是否具備干好工作的本領。這本領既靠實際工作歷練，更靠不斷地學習鉆研相關專業知識得來。這方面，近年曾獲中紀委表彰的中建五局原紀委書記陳超英，曾被評為全國勞模的大唐國際發電公司下屬單位的紀委書記馮紅，曾獲全國先進工作者的貴陽市環衛處紀檢監察員杜武等，都是我們學習的楷模。在“兩學一做”學習教育中，我們已明白了一個道理，那就是“基礎在學”，只有熟練掌握了理論武器，才能底蘊十足，精準“射擊”，一擊中的。

四為勇氣。這一“氣”，實際上也是“膽氣”和“朝氣”的綜合體。紀檢工作，往往涉及被監督對象的切身利益，被監督者并不都對監督持歡迎態度，尤其是在執紀、問責階段，紀檢干部尤需動真碰硬，勇做“黑臉包公”。沒有一定的勇氣、膽識，沒有積極主動履職盡責的朝氣，那是不可能干好工作的。因此，我們一定發揚大無畏的奮戰精神，有理有據地開展工作。

五為怒氣。喜怒哀樂為人之常情。作為紀檢干部，在面臨嚴重的不正之風和冥頑不化的腐敗分子時，決不能當老好人，或敢怒而不敢言，一定要霍然釋放我們的凜冽怒氣。當年，毛澤東一怒而斬了腐敗分子劉青山、張子善。而今，習近平同志嚴正表明：對腐敗行為要做到“零容忍”“凡腐必反，除惡務盡”。用知名歷史作家二月河的評價，十八大以來的反腐勢頭可謂“蛟龍憤怒，魚鱉驚慌，春雷一擊，震撼四野”。壯則斯言，我們黨的干部就應該是血性男兒大丈夫，就要敢于對腐敗分子和不正之風亮劍。

六為靈氣。紀檢工作雖為嚴肅的執紀、監督、問責，但也要根據不同的工作內容、工作對象、工作環境等，采取靈活機動的方式與措施，因地制宜地開展工作。不分情況的逞勇發怒，或者一味地和風細雨式面對被監督對象，都是不可取的。這靈氣，靈就靈在像高明的醫生那樣，對不同的診斷對象對癥施治。

七為和氣。紀檢工作涉及面廣，更不是某個紀檢干部的獨角戲。這就需要紀檢干部有團隊作戰意識，善用中和之氣，匯聚積極因素來開展工作。對內，與領導同事相互溝通支持，并依靠上級黨委和紀委，以形成縱的合力；對外，則廣泛發動群眾，依靠群眾，來參與、配合我們搞好紀檢工作，以形成橫的合力。縱向到底，橫向到邊，紀檢工作做到了全覆蓋、齊發力，我們的工作就會取得事半功倍的成效。

八為大氣。做紀檢工作，一定要耐得住寂寞，受得了委屈，舍得下私利，放得掉安逸，不能計較個人的得失。還要具有大醫情懷，本著“懲前毖后，治病救人”的慈悲心，對可以挽救的犯了錯誤的人員盡量給予幫助和關懷，切實運用好“四種形態”，使絕大多數被監督、執紀問責的人員都能有很多的自省自糾或自新機會。如此，方可彰顯一名合格紀檢干部的寬廣胸襟。

綜上所述，匯聚了“八氣”，從而凝成浩然之氣，對提升紀檢工作的品質至關重要。我們一定要爭做“練氣”高手，進而以“氣”御形，以“氣”馭行，為營造風清氣正的社會環境作出應有的貢獻。

（作者為中國建筑第七工程局總承包公司黨委副書記、紀委書記）

（責任編輯：羅志榮）endprint