黨的建設為企業發展凝心聚力

許武英

七月的火熱阻擋不了解放錫柴黨委持續推進黨建的步伐。近日，錫柴黨委組織全廠70多名黨員干部赴紅色圣地遵義進行領導干部黨性修養培訓。通過參觀遵義會址、追尋偉人足跡，向紅軍烈士紀念碑敬獻花圈，面對英烈重溫了入黨誓詞，深入學習毛澤東思想、習近平總書記重要講話，進一步提升黨員領導干部的黨性修養，強化理想信念。這是錫柴黨委加強黨的建設、深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、打造堅強有力干部隊伍的一項重要舉措。

黨的十八大以來，習近平總書記對黨的建設提出了許多新思想、新論斷、新要求，并強調要把抓好黨建作為最大政績。解放錫柴黨委認真貫徹習近平總書記的講話精神，將黨的建設作為企業的中心工作，與經濟建設同抓共管，為企業發展提供了強大的動力。

創新工作方式 建強戰斗堡壘

建強戰斗堡壘，讓黨建工作出效果、有政績。錫柴黨委按照體系化、可視化、協同化的要求，通過繪制錫柴黨建地圖，指引各支部開展工作。今年1月份，黨委編制了2017版錫柴黨建地圖及任務清單，明確了47個工作模塊、95項任務清單，黨務工作者只要閱讀黨建地圖就能將一年內所做工作了然于胸。

創新工作方式。今年4月份，結合集團公司《黨支部工作標準化指導手冊》和解放公司《“四有”標準化支部建設工作方案》，探索建立了“1個工作計劃+4個工作總庫”框架結構的黨支部工作“四庫全書”。“四庫”包涵思想教育庫、組織資源庫、工作制度庫、保障支撐庫4個總庫，根據工作內容進行逐級細分，動態更新。目前，他們已建立16個分庫、43個子庫，將從中央到支部級的各項制度、思想建設、管理措施、工作開展情況及實施效果等盡收庫內，有效推進了黨支部工作的規范化和模塊化進程。

嚴抓管黨治黨 建設過硬組織

對領導干部特別是黨員領導干部嚴格教育和考核，是促進各級黨員干部“把抓好黨建作為最大的政績”內化于心、外化于行的必要措施。今年，錫柴黨委嚴抓理論教育，組織開展理論“雙學”，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。5月份，根據集團、解放錫柴領導干部黨建KPI考核要求，明確干部考核權重，按照“重點工作（70分）+基礎工作（30分）+效果評價（30分）-黨建扣分項”的框架結構，進行指標任務分解，明確任務清單及考核標準。抓好黨建是最大政績的理念得到了廣大干部的一致認同。

從嚴管理錫柴黨員隊伍，推進崗位建功規范化、日常管理制度化，是促動廣大黨員在錫柴改革發展大潮中建功立業、發揮好先鋒示范作用的必要手段。今年，黨委在前兩年的基礎上深入推進《黨員建功積分考評辦法》，定性標準，量化考評，將黨員建功積分內容分解為基本要求、先鋒先行、失誤失當三個板塊，通過在基本要求積分的基礎上，對先鋒先行加分和失誤失當減分，每月對黨員積分進行排序，做到獎懲并舉，激勵引導，使黨員不論是思想覺悟還是工作表現，始終比普通群眾高一格。

關愛職工群眾 推進群團建設

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。錫柴黨委始終將職工群眾放在心上，以提高員工幸福指數為目標，持續開展高產慰問、困難職工走訪，關心職工福祉。今年上半年，他們僅對大病、生病困難職工慰問就達154人次、發放慰問補助金12.9元。為豐富職工的業余文化生活，黨委開展迎春毅行、“健步走”等活動，組織參加解放羽毛球賽、無錫市龍舟賽等，使職工群眾深切感受到黨委和廠部對員工的關愛。

青年是企業未來發展的希望，今年，錫柴黨委通過持續開展青年創新創效活動，開展愛心1+1公益助學行動和公益淘寶節，召開專題懇談會，關心青年的工作和生活，了解青年所思所想，聚焦“90后”青年職工，加快青年人成長成才的步伐，讓職工共享企業的發展成果。

古人云：“不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事。”錫柴黨委黨建工作堅持從嚴從實、不搞花架子，有效發揮了黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨的建設成為企業快速發展的強大動力。

（責任編輯：李萬全）