統計管理體制與供電企業統計創新

張挺，楊景然，李佳

摘 要：隨著經濟的發展和社會的進步，我國企業的發展也呈現逐漸上升的趨勢，并且企業管理的體制逐漸的發展和完善，企業管理體系在企業發展過程中的作用越來越重要，其管理質量的好壞借以影響著企業的管理和進步。隨著電力行業的應用合發展，電力企業在我國經濟發展中的地位也逐漸的升高，因此，其管理的手段和方法應該與時代發展緊密的結合，只有這樣才能促進電力行業的發展和，滿足現階段社會和人民群眾對于電力的需要。但是，就目前來看，我國電力企業在進行管理的過程中還存在著一些問題，影響了企業的健康發展。因此，現階段促進電力企業的管理創新，推動我過電力行業的繁榮是當務之急。

關鍵詞：統計管理體制；供電企業；統計創新；企業管理；統計機構

就目前來看，電力成為我國社會和人民群眾發展的必須品，對國民經濟的進步具有中大的作用，因此，我國電力企業地發展逐漸的迅速。隨著經濟全球化的深入發展，世界各國之間的聯系逐漸的密切，在提供更多機遇的同時，也遭受了巨大的挑戰和困難，市場經濟得到了巨大的發展和進步，對企業的發展管理也提出了新的要求，傳統的企業管理方式已經不能滿足現階段企業發展的需要。信息技術和數字技術的進步，企業對自身的發展要求也逐漸的上升，信息化手段是目前我國企業發展的重中之重。但是，現階段，企業在實際發展的過程中取得的效果并不是很明顯，還有很多制約的因素影響著企業的發展和進步。本文就統計管理體制與供電企業統計創新進行淺析，希望引起讀者的關注。

1 供電企業統計發展的瓶頸分析

供電企業有著自身的特殊性，相比較其他企業而言，對統計學科有著很強的依賴性，統計工作的成敗直接關系到供電企業經營的成敗，所以做好供電企業的統計工作，對供電企業的信息化系統的構建以及發展有著非常重大的作用。但供電企業統計的發展仍存在一些瓶頸問題，主要體現在以下三個方面：

1.1 一些企業強制性的設置統計機構

企業統計機構應該在統計部門的指導下進行工作。這種政策規定具有一定的強制性，這就使得很多規定顯得呆板，不利于充分發揮統計機構的靈活性和創造性，但是僅僅以專業分工來作為統計機構設置的依據，就會造成統計機構的分散性，不利于對統計機構的管理和控制。此外，很多統計機構的設置沒有充分考慮到實際需求，設置的統計機構就等同于虛設，企業統計職能就不能得到有效發揮，這對企業統計創新是非常不利的。

1.2 企業統計數據信息缺乏真實性

企業統計數據缺乏真實可靠性具有一定的必然性，這主要是因為我國目前的統計體制管理還存在著不規范問題，統計工作所涉及到的領域較為狹窄，例如企業統計、鄉鎮人民政府統計工作就沒有納入統計體制的范圍內。這些都造成了統計數據信息缺乏全面性和真實性，從而造成統計工作失去其價值，統計管理也會失去決策上的支持。

1.3 統計報表沒有形成多元化

目前的統計報表沒有形成多元化，不能很好地滿足現代企業多元化發展方面的需求。當前企業統計的主要表現形式就是統計報表，有很多企業也將統計工作集中體現在財務報表上，但是單純的財務報表根本無法全面反映企業的經營狀況問題，并且也無法滿足企業多元化發展對數據信息的實際需求，從而嚴重制約了供電企業統計水平的提高。

2 企業統計發展過程中存在的挑戰分析

隨著社會的不斷進步，電力在我國經濟發展中國的作用越來越重要，甚至可以說沒有電，我國社會的發展和人民群眾的日常生活就不能順利的進行，嚴重影響了經濟的發展和社會的進步。因此，現階段在進行電力企業管理的過程中，應該轉變企業的管理模式，進一步促進我電力行業的發展，只有這樣才能促進能電力企業的長久發展，并且生產出高質量的電力，滿足人民群眾和社會發展的需要，為我國經濟健康發展提供有效的保障。

我國企業統計的存在，再很長一段時間是為政府統計工作提供服務的。在企業的經營和管理的過程中，企業統計并沒有完全的發揮其功能，并且隨著市場經濟的發展和變化，我國企業統計也越來越沒有效果。企業統計管理沒有緊跟時代的發展步伐，這樣不僅影響了企業的發展和進步，還不利于電力行業的發展和電力質量的提升，進而危害到我國社會主義經濟的健康發展。在企業統計管理發展的過程中，還存在著一定的問題，危害了企業經濟效益的提升，下面筆者對其進行簡要的分析，并提出一些影響企業統計的問題。

2.1 企業統計水平無法滿足經濟改革的要求

企業統計的出發點和落腳點應該在企業自身，充分的認識企業自身發展的實際情況，并且進行簡要的分析，這才是企業開展統計管理的有效的前提。經濟社會不斷改革發展的過程中，企業自身的發展也取得了十分顯著的成就，但是企業卻沒有能夠充分掌握自身的相關數據信息，并且嚴重缺乏對現狀的充分認識。如對企業的財務、銷售等一些重要的數據進行統計后，根本不能體現出企業發展的特征。使用傳統的統計方式，難以滿足企業現代化發展的需求。

2.2 企業統計的內容達不到信息化的要求

隨著信息技術的不斷發展，對統計工作提出了更高的要求。但在實際的工作環節中，有很多企業卻沒有創新統計方法，而是采用傳統的統計方法，在統計工作的過程中主要是運用描述性統計方式，而對相關數據信息進行論證分析的力度較弱，這些都嚴重制約了統計工作質量水平的提高。此外，企業在應用統計數據對經營狀況進行合理預測的能力不足，這就使得很多統計數據的利用效率十分低下，這也在一定程度上制約了企業統計工作的發展。

2.3 嚴重缺乏綜合素質較高的統計人才

現代化企業管理十分注重人才的培養，并提倡以人為本的發展理念。隨著社會經濟的不斷進步，對人才的需求量在逐年攀升，人才的競爭在市場經濟競爭中占據著越來越重要的位置。企業一味地注重經濟效益的最大化而忽視人才的培育，是不利于企業的長遠發展的。不少企業雖然有專門從事統計工作的人才，但大多數都是半路出家，高素質的統計人才還是相當匱乏的。這與企業缺少一個科學的統計人才招聘與培養的機制有著很大的關系。

結束語

綜上所述，供電管體制與供電企業的長久發展具有重要的作用，隨著經濟的發展和社會的進步，我國電力行業已經取得了重大的進步，電力企業也不斷的發展壯大，逐成為我國經濟的支柱。在激烈的市場競爭中，傳統的管理方式已經不能滿足現階段社會發展的需要了，為推進電力行業長遠發展，需要不斷的結合先進技術和管理手段，順應時代的發展潮流，并且在促進企業管理體制創新的過程中，還應該積極的引進國外先進的技術和經驗，結合自身發展的實際經驗，制定科學合理的施工方案，滿足現階段電力企業發展的需要，進一步促進我國經濟的發展。

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