淺談會計誠信與職業(yè)道德

陳國華

摘 要：隨著我國企業(yè)群體的日益擴(kuò)大，企業(yè)會計工作越來越復(fù)雜，如果企業(yè)不加強會計工作，必然會影響企業(yè)的發(fā)展，這就需要會計人員必須高度重視自身的職業(yè)道德建設(shè)，同時敢要加強對會計人員教育，使他們樹立正確的職業(yè)道德。在新會計準(zhǔn)則全面實施的形勢下，加強會計職業(yè)道德建設(shè)，既要落實新會計準(zhǔn)則的要求，同時也是提升會計工作水平的戰(zhàn)略措施，因而必須引起重視。

關(guān)鍵詞：會計誠信；職業(yè)道德；培養(yǎng)

1 會計人員職業(yè)道德存在的問題

1.1 有一些會計人員缺乏對法律法規(guī)的認(rèn)識和理解，因而出現(xiàn)了違反法律法規(guī)的現(xiàn)象，比如為了自身的經(jīng)濟(jì)利益而出現(xiàn)的“造假”行為，還有一些會計人員由于“從屬”于企業(yè)，因而自身的“獨立性”不強，由于受到經(jīng)營者的“威脅”，做出了一些違法違規(guī)的事情，這些都表明會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)不高，盡管有一定的客觀因素，但主觀不重視自身職業(yè)道德建設(shè)也是重要的原因。

1.2 有一些會計人員的職業(yè)素養(yǎng)不高，缺乏對會計相關(guān)法律法規(guī)和理論知識的學(xué)習(xí)，在開展業(yè)務(wù)的過程中缺乏規(guī)范化，比如一些會計人員不注重對新會計準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)和研究，在會計實務(wù)方面缺乏有效性，不能更好的開展財務(wù)會計工作，導(dǎo)致財務(wù)會計工作效能不高、科學(xué)化水平不高、規(guī)范化操作不高等問題。

2 會計人員職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因

2.1 會計人員因素，缺乏專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。會計工作內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動直接掛鉤，而會計人員是企業(yè)會計工作的主要參與者，由于在會計人員方面存在以下幾個方面的問題，導(dǎo)致會計職業(yè)道德問題頻發(fā)，具體表現(xiàn)如下：第一，部分會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，專業(yè)能力不強，對會計工作缺乏工作熱情和工作積極性，對會計核算的新原則和新方法認(rèn)識不全，并且不注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的累積。第二，由于某些會計人員缺乏自律性，輕易受到利益的誘惑，而做出違背會計人員職業(yè)道德規(guī)范的事情，在加上企業(yè)高管出于利益的考慮給會計人員施壓，也是造成會計人員職業(yè)道德問題頻發(fā)的重要原因。

2.2 忽視會計人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，缺乏有效監(jiān)督機制造成會計人員職業(yè)道德問題頻發(fā)的因素，還包括以下幾個方面：第一，我國會計制度已經(jīng)逐步和國際會計準(zhǔn)則接軌，但是我國在會計人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)方面明顯落后于發(fā)達(dá)國家，過多的重視會計理論和實踐操作方面的內(nèi)容，而忽視對會計人員職業(yè)道德規(guī)范方面的建設(shè)。第二，在我國會計制度的建設(shè)過程中，會計法規(guī)執(zhí)行力度不夠，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，同時會計法律法規(guī)不相協(xié)調(diào)，缺乏有效的監(jiān)督機制，導(dǎo)致會計監(jiān)督職能弱化，無法有效起到監(jiān)督會計人員的作用。第三，受到市場經(jīng)濟(jì)弊端的影響，會計造假手段層出不窮，對于企業(yè)的整體發(fā)展帶來嚴(yán)重的不利影響。

3 會計誠信與職業(yè)道德培養(yǎng)的方式方法

3.1 加強會計法律法規(guī)建設(shè)。要進(jìn)一步健全和完善與會計相在的法律法規(guī)，對于會計職業(yè)道德應(yīng)當(dāng)納入到會計法律當(dāng)中進(jìn)行具體明確，這樣就會使會計人員更加重視職業(yè)道德建設(shè)。在可能的情況下，國家應(yīng)當(dāng)出臺《會計人員職業(yè)道德建設(shè)指導(dǎo)意見》，對會計人員職業(yè)道德建設(shè)做出具體的制度設(shè)計的安排，這樣更具有針對性。總之，要通過法律體系的完善，使會計人員職業(yè)道德意識得到加強，同時通過法律的規(guī)制作用，使會計人員能夠重視職業(yè)道德建設(shè)。

3.2 健全會計法規(guī)體系，建立職業(yè)道德評價體系。加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)，其次需要從以下幾個方面入手，來有效實現(xiàn)這一目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的會計工作得到良好的發(fā)展。第一，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，許多新問題、新現(xiàn)象在會計中層出不窮，因此，加強有關(guān)會計法律法規(guī)的建設(shè)，建立健全會計法規(guī)體系，讓會計人員在實際的工作中有法可依，職責(zé)明確，從而在一定程度上避免會計人員職業(yè)道德問題的出現(xiàn)。第二，加強對會計活動開展的監(jiān)督力度，通過健全監(jiān)督機制來規(guī)范會計人員在會計活動中的行為，與此同時，建立職業(yè)道德評價體系，通過一定的指標(biāo)和原則對會計人員在職業(yè)道德方面進(jìn)行有效的評價，對于評價優(yōu)異的會計人員采取獎勵措施，以此來提高會計人員工作的積極性，而對于評價不合格的會計人員則要采取懲罰措施，以此來達(dá)到警告的作用。

3.3 完善會計人員監(jiān)督體系。適應(yīng)我國新一輪市場化改革需要，國家應(yīng)當(dāng)將會計人員監(jiān)督權(quán)力相應(yīng)的下放給會計學(xué)會和注冊會計師協(xié)會，通過行業(yè)組織的自我管理、自我教育、自我約束、自我發(fā)展的方式強化對會計人員職業(yè)道德的監(jiān)督；加強媒體監(jiān)督，我國各級各類媒體應(yīng)當(dāng)加強大對會計職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督，使會計人員看到違法的后果，這樣就能使會計人員在工作方面更重視依法行事，而不是“胡作非為”。要建立會計人員職業(yè)道德問題舉報機制，可以采取電話舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報、行業(yè)舉報等形式，通過建立會計人員職業(yè)道德問題舉報機制，能夠形成社會監(jiān)督的有效模式，進(jìn)而提升監(jiān)督成效。

3.4 加大會計人員違法懲罰。定期開展會計人員資格認(rèn)證和審查工作，加強對注冊會計師的內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，著力提升注冊會計師的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，對于那些進(jìn)行會計報表造假等失信行為的注冊會計師要給予嚴(yán)厲懲處，嚴(yán)重的要給予經(jīng)濟(jì)、行政和法律制裁。對于會計人員出現(xiàn)違法違規(guī)的，無論是企業(yè)還是法律部門，都不能姑息手軟，要采取更加嚴(yán)格的措施，使會計人員由于自身的違法違規(guī)受到到應(yīng)有的懲罰。加大會計違法違規(guī)懲罰，還要本著“治病救人”的原則，要按照教育在先、懲處在后的原則，完善會計人員懲處機制。對于出現(xiàn)重大違法違規(guī)的會計人員，除了要給予必要的行政和法律制裁之外，要規(guī)定這樣的會計人員永久不允許從事會計工作。

3.5 定期輪換財務(wù)核算崗位，降低財務(wù)人員違規(guī)行為發(fā)生機率。財務(wù)人員在同一崗位任職時間過長將會給財務(wù)人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立財務(wù)崗位輪換制度，既加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，又可在企業(yè)內(nèi)部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務(wù)人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險。同時，崗位輪換制度可使財務(wù)人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能，提高財務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)并充分調(diào)動財務(wù)人員工作積極性，有助于激發(fā)財務(wù)人員創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作進(jìn)行新思路。

結(jié)束語

會計人員作為會計活動的直接參與者，是否具有良好的職業(yè)道德對會計活動順利開展發(fā)揮著重要的作用，因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，加強對會計人員職業(yè)道德建設(shè)，無論是對企業(yè)的發(fā)展還是對社會的建設(shè)都具有重要的意義。為此，本文就以此為論點進(jìn)行相關(guān)方面的探討和研究，希望可以推動我國會計工作得到更好的發(fā)展。

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