新時期黨風廉政建設探析

王巖

摘要：新時期黨風廉政建設的要求不斷提高，黨風廉政建設的難度也在逐步的增加。黨風廉政建設簡單的總結為黨的進一步完善和發展，同時也是企業員工自我素質的一種提升。對于供電企業現階段企業人才管理而言，部分企業內部存在腐化現象，嚴重阻礙了新時期的黨風建設，同時也對社會主義現代化的建設造成極大的負面影響。基于此，本文對新時代黨風廉政建設進行探析。

關鍵詞：新時期；黨風廉政；建設

新時期的到來，針對新時期黨的全面發展，對于黨內人員要求的提升，新時期的黨風建設工作的深入研究。在探求和解析黨風建設的道路上，主要出現的問題就是官員貪污腐化、利用特權搞特殊、崇拜個人、奢侈浪費等。這些情況都不利于新時期的黨風廉政建設。為了從根源徹底鏟除此類現象，緊跟時代腳步，對其進行深刻的分析和探究，尋找黨風建設體系內部欠缺的方面，并提出相應發展戰略。

一、新時期黨風廉政建設存在的問題

（一）監察不足

新時代的黨風廉政建設歸根到底就是監察部門的執行能力不夠，工作監督的責任感不強，部分黨內人員趁機鋌而走險，出現了工作疏忽的黨內建設問題。主要還是黨風廉政建設的監察和工作制度的不完善，缺乏具體的工作規章制度和獎懲措施。管理體系要求比較粗略，脫離實際，所以阻礙了新時代下的黨風建設制度不能有效實施，進一步加大了監察工作的難度，但不能恪守職責問題依然存在，很難得到解決，長此以往，將不利于黨風廉政建設的發展，并且成為其發展的重大阻礙[1]。

（二）相關體制匱乏

黨風廉政建設工作推行不順利的原因就是黨內的管理體系不完善，黨章沒有嚴格切實的執行，黨員自身的思想高度沒有得到很好地洗禮和提升，因此，黨內工作人員鉆了空子，自然也就影響了其他黨員工作的積極性。

（三）黨員條件限定模糊

一是黨員在黨風廉政建設的道路上，黨內貪污腐敗現象屢禁不止，這一現象遲遲得不到解決。二是黨員自身能力素質不高，達不到黨員人才工作標準要求，企業員工工作能力水平參差不齊。三是在處理問題上，沒有統一標準化的處理規定，出現問題企業內部員工相互推卸責任，在工作中不能各司其責。當事情被曝光后，部門領導或者部門管理人員容易相互包庇、袒護，在企業形成不良之風，讓企業黨員之間的權責關系界定不明。

二、新時代黨風建設的探究之路

在新時期完成黨風的建設，確立黨的發展目標不動搖，需要針對當前黨建中存在的問題，提出有針對性的發展建議。首先，有效提升黨風廉政監督力度，其次，完善黨風廉政建設制度。第三，從黨員自身素質角度出發，提升黨員綜合能力素質，提升其思想認知水平。

（一）提升監察力度

新時期的發展背景下，最重要的就是黨風建設，黨的形象樹立。針對新時期黨內部貪污腐化現象頻頻發生，對此提出了應對的舉措。首先要提升監督力度，其次建立完善監督制度，對監督機制進行分析，接下來就是對黨內人員的工作成果進行透明監督，以便監督工作進程。此外，為了實現全面化黨風廉政建設，還需要全民參與的黨建部門發展監督活動，借助互聯網平臺，發動大眾參與到黨風廉政監督機制中來，為民眾提供“有話可說”的窗口，落實以互聯網平臺為基礎的信訪工作。通過這樣的監督方式，不僅激發了群眾參與黨建活動的積極性，還能夠提升黨員干部的自覺性[2]。

（二）制度的確立與探究

黨規、黨章以及相應體系制度是新時期黨風建設的重要保障，主要包含對黨內人員的管理制度、規章獎懲制度、對黨員自身行為進行嚴格約束、全面規范黨員的自身行為和工作作風、制定完善的規章制度。當下任務就是探尋和分析黨風建設的具體工作，根據實際情況制定相應的規章制度，哪些工作應該進行，哪些工作不能進行，以此規章制度為依據，對黨員行為進行嚴格的監督，會按照其工作能力的高低，以及不當行為嚴重程度，對其進行獎罰分明的制度管理，這樣更好地保證黨員工作的積極性以及黨風建設的廉潔。在黨的十八大會議召開之后，為黨風廉政部署提供了良好的政治指導，那么在進行黨風廉政建設過程中，企業需要在黨的發展指導思想引導下，將黨建制度與企業發展目標有機結合起來。

（三）黨員自身素質的提升

簡而言之，黨員自身素質的提高就是通過黨內部的培訓、競選，晉級等手段來激勵黨員工作，從而促使黨員自身素質的提升，還有就是帶動整個黨員團隊的進步，從側面也能提升黨員自身的品德修養，對促進黨風廉政建設的任務也會起到積極促進的作用。對于企業黨員培訓選拔可以通過以下幾種方式進行，一是黨員努力學習本專業基礎知識與技能，嚴格遵守公司規章制度，企業定期外聘專家開展知識講堂，二是企業加大員工能力技術工作方面的資金投入，使員工的能力水平達到工作標準要求，三是建立專屬的企業文化，領導帶頭自上而下的發展企業文化，完善員工的思想道德修養以及團結一致的向上精神。此外，還可以與企業工作內容相互結合，以及對黨員干部的能力素質現狀進行分析，創建優化方案。

三、總結

在新時期的黨風廉政建設上，企業對此進行了深入研究與分析，在黨員工作的過程中，通過組織監督以及個人自查的方式，黨風廉政建設出現了監察不足、相關體制匱乏、黨員條件限定模糊等一系列問題，這嚴重阻礙了黨風廉政建設進程，為此，企業從監察力度、制度的確立與探究、黨員自身素質等方面進行解決，制定相關的策略，為黨風廉政建設掃平障礙。

參考文獻：

[1]李旭.探析新時期黨風廉政建設的難點和對策[J].現代國企研究，2015（16）：221-222.

[2]李娜.新時期我國黨風廉政建設問題研究[D].山西財經大學，2015.endprint