內(nèi)部控制環(huán)境與會計(jì)信息失真問題研究

蔣愛華

摘要：企業(yè)會計(jì)信息披露質(zhì)量的不對稱，不僅會影響到會計(jì)信息的真實(shí)性，同時(shí)也會對企業(yè)的日常運(yùn)營產(chǎn)生相應(yīng)的影響。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會各界對于企業(yè)會計(jì)信息披露質(zhì)量的重視程度也日漸提升。本文主要是就企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)節(jié)與會計(jì)信息失真問題進(jìn)行了研究和分析。

關(guān)鍵詞：會計(jì)失真；內(nèi)部控制；企業(yè)管理；會計(jì)信息

雖然會計(jì)這一經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。但是由于會計(jì)信息失真問題的頻繁出現(xiàn)，不僅對社會經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定產(chǎn)生了不良影響，同時(shí)也制約了會計(jì)職能的充分發(fā)揮。雖然人們加大了尋找問題產(chǎn)生原因的力度，但是這一問題至今仍沒有得到有效的解決。

一、導(dǎo)致會計(jì)信息失真的主要原因

為了徹底解決會計(jì)信息失真問題對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響，必須對問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行客觀而全面的分析。就目前而言，導(dǎo)致這一問題出現(xiàn)的原因主要有以下幾方面：（1）會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)普遍較低。如果企業(yè)及從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對較低的話，那么將會對企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。由于很多從業(yè)人員出于自身利益的考慮，而出現(xiàn)了嚴(yán)重的違規(guī)操作現(xiàn)象，最終導(dǎo)致了會計(jì)信息的失真。另外，很多從業(yè)人員的法律素質(zhì)也有待于進(jìn)一步提高。作為會計(jì)從業(yè)人員而言，必須具備法律方面的相關(guān)知識，如果不具備基礎(chǔ)的法律理論知識的話，那么將會導(dǎo)致知法犯法現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。（2）內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制的不完善。由于沒有建立完善的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息監(jiān)督管理機(jī)制，無法為會計(jì)信息的真實(shí)性提供有效的依據(jù)。不僅增加了財(cái)務(wù)管理工作開展的難度，同時(shí)也導(dǎo)致了各種虛報(bào)現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。（3）法律法規(guī)體系的不健全。現(xiàn)行的法律法規(guī)在執(zhí)行的過程中，不僅具有較大的局限性和滯后性等缺點(diǎn)，同時(shí)這些法律法規(guī)所涉及的內(nèi)容實(shí)踐價(jià)值不高，實(shí)際的可操作性相對較低。所以，雖然這些法律法規(guī)為工作人員處理相關(guān)業(yè)務(wù)提供了靈活多變的手段，但是也增加了會計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生的頻率。另外，像會計(jì)信息回報(bào)不及時(shí)等問題的也是導(dǎo)致會計(jì)信息失真現(xiàn)象頻繁發(fā)生的主要因素。

二、制定完善的會計(jì)信息失真應(yīng)對策略

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)從業(yè)者職業(yè)操守控制的力度

企業(yè)會計(jì)人員在日常工作的過程中，不僅要重視自身職業(yè)道德的修養(yǎng)，同時(shí)還應(yīng)采取積極有效的措施將自身的職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為道德情操，才能從根本上促進(jìn)企業(yè)會計(jì)信息真實(shí)性的穩(wěn)步提升。而企業(yè)則應(yīng)該加大會計(jì)人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的力度，使其在不斷學(xué)習(xí)的過程中，認(rèn)識到會計(jì)信息造假所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，提高其對自身職業(yè)道德的要求，才能避免會計(jì)工作開展過程中，出現(xiàn)造假、違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生，不僅從根本上規(guī)避了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率，同時(shí)也起到了保護(hù)自己不受傷害的作用。另外，相關(guān)部門必須對會計(jì)人員職業(yè)道德教育予以充分的重視，定期的進(jìn)行形式不同的會計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，促進(jìn)會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的不斷提升，才能從根本上將會計(jì)人員職業(yè)遵守職業(yè)道德的積極性充分的激發(fā)出來，為會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的不斷提高奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）內(nèi)外部監(jiān)督控制制度的進(jìn)一步優(yōu)化

企業(yè)在日常經(jīng)營的過程中，必須建立健全并完善企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)管理制度，明確會計(jì)工作崗位的相關(guān)職責(zé)。同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，使其可以在相互監(jiān)督、審查的工作環(huán)境下，降低弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。另外，根據(jù)不同部門、不同崗位明確其崗位的職責(zé)，也有效的避免了工作人員逃避法律責(zé)任以及濫用職權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生。針對企業(yè)外部，則應(yīng)該在建立完善的監(jiān)督管理體系的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮出稅收監(jiān)督工作的作用，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督效率和質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

（三）內(nèi)部控制環(huán)境深度優(yōu)化

優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境是解決企業(yè)會計(jì)信息失真問題最關(guān)鍵的手段。而針對企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)化，則應(yīng)該做好以下幾方面的工作：首先，必須建立完善的企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。在進(jìn)一步明確企業(yè)內(nèi)部各崗位職責(zé)與權(quán)利的同時(shí)，積極的優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織管理結(jié)構(gòu)的層次，才能確保會計(jì)信息在企業(yè)內(nèi)部各部門傳遞的過程中，不會出現(xiàn)信息失真的現(xiàn)象。另外，企業(yè)在發(fā)展的過程中，還應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，建議具有獨(dú)立自主權(quán)力的監(jiān)事會，并由其全面負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部的運(yùn)作和協(xié)調(diào)；其次，加大企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的力度，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化充足的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)人力資源的進(jìn)一步優(yōu)化。這就要求企業(yè)必須制定嚴(yán)格的人才招聘的措施，才能吸引高素質(zhì)的專業(yè)人才加入到企業(yè)中。另外還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況，建立完善的企業(yè)員工考核、激勵(lì)機(jī)制，才能將企業(yè)員工的工作積極性充分的調(diào)動起來；最后，企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的力度也必須予以充分重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在制定企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)的同事，必須將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度緊密的融合在一起，才能在營造良好企業(yè)文化氛圍的同時(shí)，降低企業(yè)會計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生的機(jī)率。

三、結(jié)束語

總之，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)必須采取積極有效的措施，加大企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)化，才能從根本上避免企業(yè)會計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，建立完善的企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制和會計(jì)預(yù)算管理制度，才能從根本上促進(jìn)企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的不斷提升，從而為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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（作者單位：國網(wǎng)四川省電力公司成都市青白江供電分公司）endprint