淺談如何做好新時期新兵集中訓練工作

宋炳文

摘要：新兵由普通社會青年向合格軍人轉變的第一步無外乎就是新兵訓練，能否從源頭上提高兵員素質、打牢部隊建設基礎的這個重要環節，關系到部隊建設的科學發展與戰斗力的生成提高。目前入伍的新兵95后居多，馬上將迎來00后的千禧一代，他們都是來自不同地域，生活背景差異較大，另外新時期的兵源社會經歷相較復雜、入伍動機多為不同、文化程度高低不一，如何研究新兵的新情況、新特點，針對性地做好教育、訓練和管理工作，相當重要。

關鍵詞：存在問題；改進對策

一、當前消防部隊在新兵集訓工作過程中存在的問題

（一）思想態度不夠穩定，入伍動機不明確

最近幾年入伍的新兵中，獨生子女占據絕大部分，他們的人生價值取向、是非觀念尚未完全定型，受社會環境影響容易。在談心中過程中就有新兵表示：我來當兵就是想體驗下軍營生活的精彩。由于把部隊的生活過于理想化，造成自我約束力較差，吃苦思想準備不足，緊張的教育訓練，嚴格的紀律約束，艱苦的生活環境，往往使相當大一部分人感到情緒低沉，愿望落空，導致他們自覺不自覺的不服管理。

（二）部分士兵社會閱歷豐富，管理難度加大

隨著應屆畢業大學生和在校生人數增加，新兵中高素質人才比例提高，他們在與社會接觸的過程中，一方面積累了一定的社會經驗，另一方面，受社會的大環境影響較大。他們獨立生活的能力比以往的新兵要高；但他們受社會影響大，又往往會變成“滑頭兵”、“老爺兵”，這也會給新訓I工作帶來難度。

（三）新兵素質變化給部隊管理教育工作帶來許多新問題

新時期的新兵來源中，大學生兵多、城市兵多、獨生子女兵多，這部分人理解能力強，善于思考，個性強，在日常教育中要注意推動管理教育的人性化，增強管理教育的針對性。工作中制度措施要科學合理，有理有據，以理服人，避免以權壓人而造成對立情緒。

二、改進和加強新訓工作的有效對策

（一）做到深知兵、真愛兵，做好教育引導工作

1.堅持以情帶兵理念，樹立“為兵服務之心”

各級訓管干部、班長骨干要注重對廣大新兵的心理把握，因人而異，因材施教，采取不同的方式，與新兵保持情感上的溝通交流。堅持自身為人公道正派，不搞山頭主義，不能因老鄉關系親疏遠近，堅持做到不用超強度訓練來體罰新兵，不以自己的好惡來評定新兵；對城鎮農村一個樣，家庭貧富一個樣，有無關系一個樣，處處體現出對新兵的人文關懷。

2.加強思想引導，幫助新兵走出認識誤區

新訓干部要善于見微知著，從新兵的一言一行、一舉一動中捕捉他們的喜怒哀樂，把準他們的思想脈搏。思于內而形于外。哪個戰士晚上睡眠不好了，吃飯不正常了，電話使用過多，都有端倪可尋，有文章可做，切實把他們的成分結構、思想狀況、行為方式、價值取向的新變化搞清楚、把握準。

3.搞好端正入伍動機教育，打牢獻身消防的思想根基

所有新兵都需要明白部隊是一個高度集中、統一的武裝戰斗集體，每個新兵的志愿和要求必須無條件地服從部隊需要，訓管干部要發揮典型引路作用，堅持用身邊人、身邊事教育新兵。二是充分發揮新兵的主體作用，做到著眼新兵需要，集中士兵智慧，啟發新兵思考，真正使新兵融入到教育中去。三是要把集中教育與經常性思想教育緊密結合，在思想政治教育中不僅重視集中的專題教育，更要重視抓好經常性思想教育，兩者緊密結合，相互銜接、滲透。

（二）把準新兵脈搏，抓好新兵訓練。

1.切合實際，確定訓練的質量指標

隊列訓練作為新兵訓練的重點是無可非議的，但訓練中也常常會出現過分偏重隊列訓練的現象，其實新兵訓練和其它訓練一樣，都應該堅持練為戰的指導思想，要看到全面打牢軍事素質是新兵訓練的基本要求，搞單項冒尖對新兵訓練的危害更大，新兵訓練尤其要強化法規意識，嚴格按綱施訓，依法治訓，克服新兵訓練中的隨意性，從根本上糾正偏訓，漏訓。

2.符合規律，科學安排訓練進度

新兵訓練前期重點安排一些體力消耗不大，容易理解掌握的科目。在訓練中期，重點安排一些強度較大的體能科目，強度較大的技能科目，如障礙，越野跑等。訓練后期，結合考核驗收進行全面補訓復訓固強補弱，由簡入繁，由易到難。

3.堅持“兩嚴”方針，從實戰需要出以進行訓練

古人云；“慈不掌兵”，嚴格訓練，嚴格要求，歷來是練兵之要決。將嚴格訓練與科學態度有機的結合起來，狠抓教學質量，提高新兵訓練的質量，每個操作課目都應當組織示范，每個科目開展訓練前，連隊應采取“現炒現賣”的辦法，組織其進行必要的備課，示教和評教、評學。

4.訓養結合，以養促訓

抓養成不僅可以加快新兵由老百姓到軍人的轉變，還有助于提高新兵兵訓l練質量，培養軍人“一切行動聽指揮”的作風。訓管干部應該嚴格依照新《共同條令》和部隊規章制度，大力加強新訓期間的標準化、規范化、精細化管理。在抓起居休息、穿衣戴帽、禮節禮貌、個人物品擺放等工作生活的細節中，要經常抓、抓經常，堅持不懈的培養其按條令條例辦事的良好習慣，在潛移默化中加強作風紀律養成。

5.以兵為本、倡導人性化管理

堅持依法帶兵、以情帶兵，實行人性化管理。密切班長與新兵關系，實現共同提高。通過各種教育活動，進一步激發新兵爭當優秀士兵的工作熱情。訓管干部和班長骨干要切實端正對新兵的根本態度，堅持做到依法帶兵、以情帶兵、文明帶兵。組織班長骨干開展各種主題的討論學習，讓他們在回憶的過程中重溫新兵生活，進一步增強新訓骨干依法帶兵、以情帶兵和文明帶兵的意識。

（作者單位：漯河市公安消防支隊）endprint