創新黨建工作理念加強基層組織建設

馬秀杰

摘要：隨著我國黨建工作的深入開展，加強基層組織建設以及相關的政策落實成為了目前推進中國特色社會主義制度的關鍵趨勢。文章將會從適應新常態和優化新環境的角度出發，為創建全新的黨建工作理念以及加強基層組織建設的工作給出建設性的意見。

關鍵詞：黨建工作；基層組織建設

面對當前的國際形勢以及政策推進下的新的經濟市場環境，黨建工作人員應當抓住機遇，將基層組織建設工作和社會的實際情況相適應，為我黨在發展過程中創造良好的基層組織條件，找準黨建工作創新和深化的切入點，強化優秀領導班子影響下的基層黨組織建設。

一、發揮基層黨組織建設工作的戰斗堡壘作用

基層組織是黨建工作開展的人員基礎，也是實現黨在新時期下制定的路線、政策、方針的主要責任人，因此需要相關部門提高對黨建工作以及基層組織領導班子建設的重視程度，這也是我國目前開展落實創新原則的主要方式。基層黨組織領導班子的建設應當從三個方面做起，首先從學習思路和習慣上改善我黨機關干部的整體面貌，讓“兩學一做”成為開展黨建工作和基層組織建設加強的主要學習方式，避免傳統黨員干部學習時的形式化和理論化，將基層黨組織干部的學習重點放在業務拓展以及政治交流等方面，結合“請進來”和“走出去”的方式，加強我國行政部門在管理和創新上的質量及水平，讓學習多樣化以及成績顯著化成為我國黨員學習的常態，從根本上提高我黨處理各種事務的效率，進而加強我國黨員干部的整體素質。另一方面，基層黨組織領導班子的建設還要考慮到黨風和話語權的問題，黨員干部之間的思想溝通非常重要，沒有誰的意見是一直正確的，也沒有誰的觀點是永遠無遺的，所謂智者千慮必有一失，基層黨組織領導班子之所以會建立起來，就是因為國家政策的解讀以及市場規劃的決議都是需要不斷的溝通和交流才能明確的，只有黨建工作者能夠不斷學習優秀的管理和教育知識，基層黨組織領導班子可以相互尊重理解其身負的責任和義務，堅決杜絕部門獨大和一言堂的現象，在黨建工作開展的同時創造出和諧信任的工作氛圍，在大事發生的時候一定要講究原則，小事發生的時候則要講究風格，形成基層黨組織和黨建工作者都能具備端正作風的和諧環境，發揚民主主義的精神，而且在領導班子商議決議之后，一定要盡快落實，加強黨員對黨組織的凝聚力和向心力。第三個方面是一定要關注基層黨建以及創新基層服務的工作，黨組織開展的活動中有很大一部分都是基層黨組織領導班參與并落實的，因此需要在開展黨組織工作的過程中本著服務和負責的基本原則，實行專職專事的基層黨組織服務態度，讓領導班子和群眾之間可以進行面對面的交流，發揮出基層黨組織建設工作的戰斗堡壘作用。

二、建立全新服務溝通方式維護合法權益

黨建工作著以及基層組織領導班子不同于其他的業務部門，是需要和職工群眾進行有效的溝通和交流的，而且不能自恃黨員干部的身份在工作中不令辭色，應該將心態和身份都放平和，時刻貼近職工群眾的生活與工作，對職工在工作時的問題進行有效的處理，把群眾在生活中遇到的困惑做出妥善的解決，成為職工群眾可以全心信賴的人。黨建部門以及基層組織單位的領導需要從思想和行為上起到帶頭服務的作用，將職工日常生活和工作中表現出來的思想動態用多種形式和渠道向組織進行反映，時刻關注群眾身邊的熱點問題，了解一線工作者對于組織以及社會的呼聲。如有必要，還應當建立起各種形式的溝通渠道，例如微信公眾號、組織風采網站以及其他形式打造出可供不同部門進行協商和交流的平臺，該平臺可以在平時發布一些與職工利益相關的政策信息，讓群眾可以了解到黨建工作以及基層組織建設過程中發生的一些重大事件，當職工群眾發生了生活和工作中的困難時也可以在這個平臺上發布訴求，讓黨建和基層組織部門的領導班子可以通過這個平臺為職工的實際問題提出有效的解決方案。另一方面黨建和基層組織的部門班子也需要采取教育引導的方式穩定職工群眾的浮躁心態，提高對穩定工作狀態的認識和理念，及時消除思想不穩定所帶來的的負面影響，為單位規模的壯大奠定良好的思想基礎。

三、創新黨建工作機制加強人才選拔優勢

在開展創新黨建工作的同時，相關領導班子需要突破原本的固定思維模式，實行不同部門不同職位的換位思考機制，改善傳統黨建工作開展過程中過于教條和形式化的工作形式，讓行政和思政在落實的過程中得到創新形式的變革。新時期下，黨組織為我國黨建工作的領導班子提出了更加明確的決策流程，同時針對“四級聯動”的落實方案對黨員的工作情況進行及時而有效的反應和評價，基層職工應該發揮出對黨政機關干部的評價工作，部門之間的黨員也應該進行真實而有效的評估，讓四個層級的黨員干部可以在黨建工作的引導下緊密的聯合到一起，實現三百六十度無死角的測評行動，從黨建部門的領導班子到部門下的黨員員工，每一個人員都能參與到創新黨建工作機制的測評活動中去，同時在固定的時間周期內撰寫關于“四級聯動”的行動評分匯總報告以及相關的評價結果公示表格，敦促黨建部門的領導班子與其他黨員之間可以進行有效的自查和總結。在創新黨建工作評價制度的同時，應當對人才選拔流程也進行改革，通過嚴格管理黨員的測評結果，同時在人才選拔的流程上添加干部推薦以及同級黨員推薦制度，讓每一個黨建工作干部的選拔都需要經歷領導推薦、部門提名、階段考察、會議討論等環節，加強選拔人才過程中的公正性和民主性，把相關制度根據時代的變化逐漸細節化，讓其成為黨員干部培養和獎懲人才的主要根據。對于在日常工作中表現突出的先進人物，黨組織部門應當進行重點的培養，并且將其送入到更好的教育環境下進修，全面提升我黨整體的專業水平和綜合素質，成為各個部門的骨干員工或者是專家形式的人才。黨建工作的順利開展以及基層黨組織的建設優化都要依靠黨員干部自身素質過硬，而且能夠在浮躁的社會經濟市場面前也保持對黨以及國家堅定的信念，黨組織內部應當開展“三亮三比”以及先鋒示范崗的積極活動，讓部門之間可以保持和諧熱情的氛圍，全面提升部門整體的思想政治覺悟和業務技術規范。

四、結束語

綜上所述，探索新常態下黨建工作以及基層組織建設過程中的正確方式，從提高黨員干部整體素質的開始，逐步加強黨員干部的管理能力和工作能力，開展創新形式的黨建工作理念，加強基層黨組織建設的質量和水平，為我國經濟和政治和發展效果創造有效的途徑。

（作者單位：天津市政公路巡查管理處第一巡查監督所）endprint