中小企業(yè)會計(jì)核算問題及其對策

陳齊梅

摘要：伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對于中小型企業(yè)會計(jì)核算水平也提出了更高的要求，本文將針對企業(yè)會計(jì)核算工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出相應(yīng)的解決對策，旨在能夠進(jìn)一步健全中小企業(yè)的會計(jì)核算體系，滿足市場經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代化企業(yè)的會計(jì)發(fā)展要求。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)核算；對策

在全球金融危機(jī)的影響下，我國的市場經(jīng)濟(jì)也受到了猛烈的沖擊，而中小企業(yè)又在市場中起著非常重要的作用，過去那種老舊的會計(jì)核算方式，已經(jīng)無法滿足新時代的發(fā)展需要。因此，針對中小企業(yè)中的會計(jì)核算問題提出合理的解決措施，健全并完善企業(yè)會計(jì)核算制度，必須提到我國中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的工作日程上來。

一、中小企業(yè)的會計(jì)核算概況

所謂會計(jì)核算，也被叫作會計(jì)反映，主要是以貨幣為計(jì)量尺度，對中小企業(yè)當(dāng)中的資金運(yùn)作情況進(jìn)行科學(xué)的會計(jì)反映，一般來說，會計(jì)核算針對的是已經(jīng)發(fā)生了的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行事后的核算，是企業(yè)中財(cái)務(wù)會計(jì)記賬、報(bào)賬和算賬的總稱。實(shí)施科學(xué)的會計(jì)核算作業(yè)，能夠進(jìn)一步確保企業(yè)會計(jì)工作的準(zhǔn)確性，制作出正確的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出正確的經(jīng)營決策提供充分的會計(jì)數(shù)據(jù)支持。

二、中小企業(yè)會計(jì)核算中出現(xiàn)的問題

（一）會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)較差

在中小型企業(yè)中，受到資金方面或者經(jīng)營條件的限制，企業(yè)中的會計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)往往不是很高，再加上中小企業(yè)在會計(jì)工作崗位的設(shè)置上并不是非常規(guī)范與合理，負(fù)責(zé)會計(jì)核算的工作人員還會涉及到其他的會計(jì)工作任務(wù)，有的會計(jì)核算人員的法律意識不強(qiáng)，常常會利用自己的職務(wù)之便去做假賬，做漏賬，中飽私囊牟取一些個人的利益，這部分的從業(yè)人員往往并不能意識到企業(yè)會計(jì)核算工作的重要性。

（二）內(nèi)部控制措施薄弱

其次，在很多的中小企業(yè)當(dāng)中，對于會計(jì)人員的核算工作并沒有相應(yīng)的管理措施，企業(yè)中的內(nèi)部控制力度十分薄弱，沒有對企業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)化的人力資源管理，而且中小企業(yè)的管理層往往都是領(lǐng)導(dǎo)層指派的，而不是通過民主表決的方式選拔出來的，這在某種程度上也會影響到會計(jì)核算人員工作，由于缺乏正規(guī)的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與控制制度，那么企業(yè)中的管理人員會暗中干涉會計(jì)核算工作，逼迫會計(jì)工作人員弄虛作假，使得會計(jì)核算結(jié)果喪失公平。

（三）會計(jì)電算化水平低

在大部分中小企業(yè)的會計(jì)核算中，很多會計(jì)核算工作者依然采用的是老舊的手工記賬的核算方式，由于會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)比較低，因而他們的會計(jì)電算化水平也是比較差的，特別是對于那些已經(jīng)上了年紀(jì)的會計(jì)核算工作者，根本就不會使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行會計(jì)核算程序的操作，同時中小企業(yè)也沒有對財(cái)務(wù)會計(jì)核算軟件進(jìn)行定期的更新升級，總體來說，中小企業(yè)中能夠熟練使用會計(jì)電算化軟件的人才還是很稀少的。

（四）相關(guān)法律制度不健全

盡管我國的會計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則中對企業(yè)的會計(jì)核算問題做出了一定的規(guī)范和限制，但是依舊對于中小型企業(yè)發(fā)展中所遇到的會計(jì)核算方面的問題還是缺乏有效的管理措施，與會計(jì)核算工作相關(guān)的法律制度并不健全，很多現(xiàn)行的會計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)不能夠滿足國際金融貿(mào)易市場的發(fā)展趨勢，事實(shí)上，國家財(cái)政部門對于中小型企業(yè)的會計(jì)核算工作審核非常浮于表面，并沒有深入到企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行會計(jì)業(yè)務(wù)調(diào)整和改進(jìn)，沒有按時到企業(yè)中去展開會計(jì)業(yè)務(wù)的核算檢查，對企業(yè)的資金狀況并不了解，最終造成了的會計(jì)信息失真問題。

三、中小企業(yè)會計(jì)核算問題的解決對策

（一）強(qiáng)化會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)

既然我們已經(jīng)知道了在中小企業(yè)中存在著會計(jì)核算人員專業(yè)素質(zhì)水平不高的問題，就必須從源頭上強(qiáng)化企業(yè)中會計(jì)人員的核算意識，提高會計(jì)人員的是非判斷能力，在對管理層人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，必須確保企業(yè)會計(jì)核算工作的主體性，進(jìn)而保障會計(jì)核算結(jié)果的真實(shí)性，無論是企業(yè)管理者還是會計(jì)核算人員，都應(yīng)該意識到，會計(jì)核算工作關(guān)乎我國社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展命運(yùn)，必須落實(shí)好會計(jì)工作的回避制度。

（二）提高企業(yè)的內(nèi)部控制管理水平

在健全中小企業(yè)內(nèi)部控制管理體系的時候，可以從三點(diǎn)角度出發(fā)來提升企業(yè)的內(nèi)部控制與管理水平。其一是，健全企業(yè)職務(wù)分離制度，明確會計(jì)核算人員的工作權(quán)限，杜絕過去企業(yè)中那種越權(quán)行為的出現(xiàn)，給予會計(jì)核算者一定的自主權(quán)力。其二是，健全企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)對會計(jì)核算工作的內(nèi)部審計(jì)管理。其三是，建立信息化的企業(yè)控制系統(tǒng)，做到對企業(yè)中會計(jì)核算工作的實(shí)時監(jiān)控與記錄，同時也能夠提高企業(yè)中各部門的信息溝通效率。

（三）提升企業(yè)的會計(jì)電算化水平

面對很多中小企業(yè)會計(jì)電算化水平不高的問題，必須要讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者意識到會計(jì)電算化應(yīng)用的意義，進(jìn)而提高對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)以及財(cái)務(wù)會計(jì)軟件的維修更新力度，提升企業(yè)的會計(jì)電算化基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展水平，完善企業(yè)的現(xiàn)代化會計(jì)電算化系統(tǒng)，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持下，提高會計(jì)核算人員的工作效率和準(zhǔn)確性，加大企業(yè)會計(jì)電算化應(yīng)用人才的培養(yǎng)力度，盡快取消過去那種人工記賬的會計(jì)核算方式。

（四）健全企業(yè)核算業(yè)務(wù)的相關(guān)法律制度

最后，中小企業(yè)會計(jì)核算水平的發(fā)展，離不開地方政府的大力支持，國家應(yīng)當(dāng)盡快建立健全的中小型企業(yè)會計(jì)核算業(yè)務(wù)的法律保障體系，必須按照最新出臺的《會計(jì)法》規(guī)定要求來建立企業(yè)會計(jì)核算賬目，提升會計(jì)從業(yè)人員的法律意識，對中小企業(yè)的會計(jì)核算工作進(jìn)行法律監(jiān)督，確保企業(yè)會計(jì)核算“有法可依”、“有法必依”。

四、結(jié)論

綜上所述，中小型企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)的會計(jì)核算問題，已經(jīng)限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景環(huán)境下，中小企業(yè)要想自力更生，必須強(qiáng)化會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)的內(nèi)部控制水平，加大對企業(yè)會計(jì)電算化的投入，同時也希望國家財(cái)政部門和地方政府能夠給予更多的支持和鼓勵。

（作者單位：國網(wǎng)湖北省電力公司恩施市供電公司）endprint