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我國確立中國特色功勛榮譽表彰制度體系

由黨和國家功勛榮譽表彰工作委員會制定的《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》《軍隊功勛榮譽表彰條例》《“共和國勛章”和國家榮譽稱號授予辦法》《“七一勛章”授予辦法》《“八一勛章”授予辦法》《“友誼勛章”授予辦法》，已經中共中央批準實施，確立起中國特色功勛榮譽表彰制度體系。

國家公務員局年中務虛會在京召開

國家公務員局年中務虛會近期在北京召開。人社部副部長、國家公務員局局長、黨組書記傅興國在講話中強調做好新時期公務員管理工作的四個深刻把握：深刻把握公務員管理工作的定位和格局，主動融入統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，融入推進國家治理體系和治理能力現代化進程；深刻把握公務員管理工作的主題和主線，堅持制度建設和隊伍建設兩手抓；深刻把握公務員管理改革的責任和擔當，堅持問題導向和目標導向相結合，加大正向激勵力度，鼓勵基層探索，增強改革的系統性和協同性；深刻把握公務員管理工作的規律和方法，處理好統一性與特殊性、整體推進與重點突破、統一要求與創造性落實的關系。（張璇）

河南將建立公務員誠信檔案

河南省政府發布《河南省加強政務誠信建設實施方案》，要求建立公務員誠信檔案，依法依規將公務員個人有關事項報告、廉政記錄、年度考核結果、違法違紀違約行為等信用信息記入檔案，作為公務員考核、任用和獎懲的重要依據。到2017年年底，省直各部門、省轄市、縣（市、區）政務信用信息記錄實現全覆蓋，政務失信信息在全省范圍內實現歸集共享。（朱佩嫻）

江西健全人社領域常態化政務督查機制

江西省人社廳圍繞人社領域重大工作任務、重難點改革發展事項和群眾關心的熱點問題，從督查內容的系統性、全面性、實效性入手，健全常態化政務督查機制，建立了計劃類和非計劃類兩本督查臺賬，逐項下達專項督查任務，做到全程調度、一抓到底。（袁偉華）

公開遴選成廣西從基層補充公務員主渠道

廣西壯族自治區印發《關于進一步推進公務員公開遴選工作的通知》，明確自治區和設區市直屬機關從下級機關補充主任科員及以下非領導職務層次公務員，除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外，一般應進行公開遴選。（桂仁軒）

福建整合資源創新省級調訓模式

福建省在近年的省級調訓中，注重資源整合，探索培訓新路。一是海外培訓內地辦，在新加坡國立大學蘇州研究院舉辦專題班，既達到不出境而能利用海外培訓優質資源的效果，又較好貫徹了中央“八項規定”精神。二是重點培訓聯合辦，貫徹落實重大決策部署，與省直單位聯辦，組織學員赴北大、清華、復旦、浙大等重點高校培訓。三是省級調訓市級辦，省人社廳、省公務員局出資150萬元，支持貧困縣較多的地方在深圳大學、廈門大學舉辦“再上新臺階，建設新福建”系列專題班，促進優質資源向基層和貧困地區傾斜。（李啟詠）

寧夏完善制度規范統計工作

寧夏回族自治區人社廳先后制定《統計工作管理辦法》《統計數據會審及使用暫行辦法》等規章制度，出臺《關于進一步規范統計數據報送和對外公布的意見》《關于報送群眾訴求熱點統計分析工作的通知》，每季度編印《寧夏人力資源和社會保障主要統計數據手冊》，在廳門戶網站開設“規劃統計”專欄。通過完善制度、改進方法、加強培訓，統一報表制度和數據管理，規范統計工作，提高統計工作質量。（寧仁軒）

陜西省公務員局開展送教下基層活動

陜西省公務員局開展“送教下基層”活動，組織有關領導、專家、教授深入縣市區開設脫貧攻堅專題培訓講座，取得良好效果。

河南面向高校全日制博士研究生招錄主任科員職位公務員

河南省委組織部、省人社廳專項組織省直部分機關赴京，面向高校全日制博士研究生招錄37名主任科員職位公務員，共有206名知名高校即將畢業的博士研究生通過了報考資格審核。這是河南省為省直機關考試錄用高層次緊缺人才作出的一次新嘗試。各招錄機關為應試人員提供免費食宿、報銷往返交通費用和車輛保障等多項服務。（河南省公務員局錄用交流處）

江西贛州失信人員三年不得參加公開遴選

江西省贛州市在市直單位公務員公開遴選工作中規定，對惡意報考、以虛假信息報考以及進入體檢環節后因個人原因放棄遴選的，記入遴選失信人員名單，相關材料進入個人檔案，三年內不得參加市直單位公開遴選考試。（郭海峰）

湖南保靖開辦扶貧夜校

湖南省保靖縣以鄉鎮為單位，建立12個“扶貧夜校”，聘請縣扶貧辦領導、農技專家、駐村第一書記和鄉鎮黨政班子成員擔任教師，圍繞落實“產業發展、危房改造、駐村工作、黨的建設”等與脫貧相關的內容，組織鄉鎮公務員、駐村扶貧第一書記、扶貧隊員定期到夜校參加培訓，學習扶貧政策和黨建業務知識，每周開辦一期講堂，已培訓公務員和村“第一書記”600余人次。（向科 彭浩）endprint