重視領導干部心理健康筑牢拒腐防變的心理防線

摘要：伴隨著我國經濟社會的不斷發展以及我國的現代化的建設的不斷的進步，使得我國在社會主義建設方面也有著非常好的進展，這些成就都離不開黨的領導和政府的工作。與此同時，我國在未來改革開放的道路上還是有非常大的挑戰的，面對以后的挑戰，政府的領導就要更好的進行工作，不斷的提升自身的道德素質和能力，從而能夠更好的為人民服務。一定要重視政府領導干部的心理思想的健康，提升領導干部的道德素質，反腐倡廉，為我國推進黨和政府的廉政建設、筑牢拒腐防變的心理防線打下一個堅實的基礎。

關鍵詞：領導干部；心理健康；拒腐防變；心理防線

中國唐代名臣魏征曾經不止一次的說過：水能載舟，亦能覆舟。是指統治者就像船一樣，而老百姓就像水一樣。水能夠讓船平穩的在它上面運行，也能夠讓船沉沒。從而提醒統治者如果不得民心就一定會滅亡。許多歷史的經驗教訓都告訴我們，貪污腐敗是百害而無一利的，一個貪污腐敗的政府是不能持久的。在當代我國的客觀條件下，腐敗依然存在，而且滋生腐敗現象的條件也仍然存在。根據調查，我國的腐敗想象通常是由于領導自身不健康的心理素質而形成的，我國有一部分領導干部在不同程度上都存在這樣的問題。所以，一定要重視政府領導干部的心理思想的健康，提升領導干部的道德素質，反腐倡廉，為我國推進黨和政府的廉政建設、筑牢拒腐防變的心理防線打下一個堅實的基礎。

一、領導干部在心理健康方面值得注意的問題

首先要注意的問題就是焦慮感突出。焦慮是我國的現代的社會中普遍都會存在的一種情緒，而這種情緒伴隨著社會運行速度的不斷加快以及社會競爭越來越激烈，使得人們的焦慮感越來越強。在這種情況下，許多領導干部在工作中就會經常出現情緒錯亂、神經緊繃等等情況，而這種情緒使得領導干部久而久之對自己的能力失去自信，患得患失。

其次就是存在較強的挫敗感以及抑郁感。眾所周知，如果一個人在抑郁的情況下不可能會將工作做好。所以，在這樣的情況之下，領導干部以這樣的情緒去面對工作就會感到做事情會有困難，產生挫折感，最終會對工作失去興趣。

再次情緒低落、態度消極，缺乏工作的積極性。工作環境的好壞與領導的工作情況有著直接的關系，所以，工作環境的壓抑會使得領導干部的態度產生消極的情緒，逐漸喪失對所在崗位的興趣，缺乏干好本職工作的信心和決心，因而不能發揮應有作用。

二、促進領導干部心理健康的有效途徑

1.增強領導干部心理健康意識。領導干部心理健康問題之所以比較嚴重與我們的領導干部心理健康意識淡薄有直接關系。各級領導干部應從思想上、行為上高度重視心理健康問題，并帶頭學習，掌握必備的心理衛生知識，首先使自己成為一個心理健康的人，才能使身體得到健康，從而身心俱佳，而不是身心俱疲，甚至身心俱“病”地去開展工作。要積極主動地和下屬溝通，縮短彼此的心理距離感；要多深入基層指導工作，幫助下屬理清思路、完善方法、調整狀態，使其增強有效完成工作目標的必勝信心。

2.強化教育引導，增強領導干部心理健康免疫力。保持良好的心理狀態，需要領導干部自身的努力，也需要組織上的關心幫助和氛圍的營造。比如采取多種形式普及心理學知識；邀請心理專家講授心理保健知識，開展健康咨詢；將心理健康意識教育納入干部培訓內容；倡導各單位訂閱心理健康雜志等。通過宣傳教育，使領導干部能正確認識自身的心理特點，掌握解決自己心理問題的方法和技巧，并能積極主動地對自己的心理問題進行調節和控制。此外，還要堅持身體和心理并重，調整領導干部的整體狀態。如聘請專家針對領導干部工作性質和特點，專門編寫印發《干部健康知識手冊》，就常見疾病預防和治療、心理健康等內容，進行詳細的講解。

3.完善干部管理方式，從工作上為干部減壓。在選拔任用干部時，既要考察和衡量干部德能勤績廉的情況，又要注意了解和掌握干部的心理素質，應將心理素質特別是心理承壓力，作為領導干部選拔任用的重要指標，通過心理測試等方式選拔心理素質好、承受能力強、心態樂觀開朗、與崗位職責要求相符合的干部，避免出現上崗后無法勝任工作而產生巨大心理壓力的現象。根據工作性質和崗位特點，制定具體的體現干部工作崗位、職責、任務的工作標準，減輕因角色模糊、職責沖突等給干部帶來的心理壓力。探索建立科學的領導干部工作實績考核機制，以科學的考核評價為干部創造保持良好心態的環境和條件。

4.建立和使用好領導干部心理健康檔案。通過對領導干部心理狀況進行跟蹤考察和定期心理檢查，建立領導干部心理健康檔案，這樣不僅可以促進領導干部心理健康，對組織部門科學選拔任用干部也具有十分重要的作用。

組織部門可以通過觀察領導干部心理健康變化情況，有針對性地為其提供個性化的健康指導，使管理更具科學化和人性化。在選拔任用干部時，通過查閱心理健康檔案了解干部的心理特征，選拔心理特征與崗位職責要求相符合的干部，盡量避免人崗不適的現象發生。

三、結語

綜上所述，許多歷史的經驗教訓都告訴我們，貪污腐敗是百害而無一利的，一個貪污腐敗的政府是不能持久的。在當代我國的客觀條件下，腐敗依然存在，而且滋生腐敗現象的條件也仍然存在。但是與之相對的是，我國在未來改革開放的道路上還是有非常大的挑戰的，面對以后的挑戰，政府的領導就要更好的進行工作，不斷的提升自身的道德素質和能力，從而能夠更好的為人民服務。所以，一定要不斷的完善政府的管理制度，不斷的加強進行領導干部心理健康方面的調查研究，建立心理檔案而加強引導，最終，提升領導干部的道德素質，進行反腐倡廉，為我國推進黨和政府的廉政建設、筑牢拒腐防變的心理防線打下一個堅實的基礎。

參考文獻：

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[2]袁方，朱冽烈，白湘云.領導干部心理健康和工作壓力狀況研究[J].中國行政管理.2009，21（11）：369-385.

作者簡介：王向陽，女，1962年11月出生，遼寧沈陽人，研究方向：領導干部心理健康研究endprint