新時(shí)期國企黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合的思路

賀翔

摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展、國有企業(yè)體制機(jī)制改革的深入推進(jìn)、多元化價(jià)值取向和年輕員工的快速進(jìn)入，給國企黨建工作帶來了新情況和新問題。而精神文明建設(shè)作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分和貫徹黨的十八大精神的重要內(nèi)容之一，對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的意義日趨重大。

關(guān)鍵詞：國企；黨建工作；精神文明建設(shè)；現(xiàn)狀；探索

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明建設(shè)，提出“只有物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)都搞好，中國特色社會(huì)主義事業(yè)才能順利向前推進(jìn)”的明確論斷，并著眼“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，作出一系列重大決策部署。而作為國有企業(yè)獨(dú)特的政治資源，黨建工作一直是保持我國國有經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的強(qiáng)力保障。企業(yè)有沒有凝聚力，向心力，關(guān)鍵要看黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮得好不好。黨建工作是否卓有成效，很大程度地影響著國企員工的積極性和創(chuàng)造性，更直接關(guān)系著現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

長期以來，黨建工作與精神文明建設(shè)密不可分，其中，黨建工作包括理論知識(shí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)等內(nèi)容，涵蓋思想、作風(fēng)與制度等多方面建設(shè)，是企業(yè)經(jīng)營管理中不可缺少的一部分；企業(yè)精神文明建設(shè)以思想道德建設(shè)、文化建設(shè)為目標(biāo)，為工作人員提供精神動(dòng)力。黨建工作的對(duì)象為黨組織全體黨員，而精神文明建設(shè)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有員工，由此，黨建工作是精神文明建設(shè)的先鋒，為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了相關(guān)成功經(jīng)驗(yàn)與科學(xué)方法，奠定了基礎(chǔ)與方向。

1新時(shí)期國企黨建和精神文明建設(shè)面臨的問題

1.1黨組織促發(fā)展、議大事能力還需要提高

一些基層黨組織尚未把保障和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高生產(chǎn)經(jīng)營成效作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，黨建、精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作齊抓共管意識(shí)不強(qiáng)、力度不夠，部分工作沒有完全“落地”。上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管責(zé)任落實(shí)體系未能完全形成，直接造成黨建和精神文明建設(shè)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展促進(jìn)作用不明顯。

1.2是基層戰(zhàn)斗堡壘功能“釘釘子”精神發(fā)揮不夠

部分基層黨組織還不能完全適應(yīng)新時(shí)期國企對(duì)黨建工作和精神文明建設(shè)新形勢(shì)和新要求，不同程度地存在組織架構(gòu)不夠健全、制度辦法不夠完善、考核機(jī)制不夠細(xì)化、學(xué)習(xí)教育形式單調(diào)、精神文明活動(dòng)缺乏活力現(xiàn)象。

1.3黨員先鋒模范意識(shí)發(fā)揮還不夠到位

一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使一些黨員先進(jìn)性意識(shí)不強(qiáng)，工作缺乏熱情和積極性；一些黨員在困難面前顧慮太多，瞻前顧后，擔(dān)當(dāng)精神不夠，服務(wù)意識(shí)不夠，導(dǎo)致工作效率不高，協(xié)調(diào)推動(dòng)力不夠。

1.4員工隊(duì)伍思想教育需要進(jìn)一步加強(qiáng)

國企80、90后新生代員工人數(shù)較多，在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞精神、心里承受能力、紀(jì)律意識(shí)等各方面都亟待加強(qiáng)。

2新時(shí)期黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合的思路探索

加強(qiáng)黨的建設(shè)是精神文明建設(shè)的內(nèi)在要求，建設(shè)繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)而又充分體現(xiàn)時(shí)代精神、立足本國而又面向世界的精神文明，是我們黨的一項(xiàng)緊迫而又艱巨歷史任務(wù)，是對(duì)國有企業(yè)和黨務(wù)工作者的嚴(yán)峻考驗(yàn)。因此，國有企業(yè)要切實(shí)把“精神文明、物質(zhì)文明、政治文明、生態(tài)文明”建設(shè)貫穿于發(fā)展各項(xiàng)工作之中，圍繞“加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)、創(chuàng)建和諧社會(huì)”1條主線，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的2手抓方針，做到“物質(zhì)、精神、政治、生態(tài)”4個(gè)文明工作協(xié)調(diào)發(fā)展，做好“為黨的工作大局服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為國企改革發(fā)展服務(wù)、為人民群眾服務(wù)”4項(xiàng)服務(wù)目標(biāo)，將黨建工作、精神文明建設(shè)融于創(chuàng)建活動(dòng)中，貫穿于企業(yè)目標(biāo)任務(wù)中。

2.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高意識(shí)，確保文明創(chuàng)建扎實(shí)推進(jìn)

國企黨委要以高度的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，攜手聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位、目標(biāo)措施到位、檢查監(jiān)督到位、支持指導(dǎo)到位，切實(shí)將黨建、精神文明建設(shè)與企業(yè)業(yè)務(wù)工作同規(guī)劃、同部署、同考核，讓文明意識(shí)入腦、入心。

2.2強(qiáng)化核心，樹立旗幟，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力

要積極發(fā)揮黨委在集團(tuán)發(fā)展中的價(jià)值引領(lǐng)力和文化推動(dòng)力，宣傳教育、示范引領(lǐng)，積極倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)全體干部員工堅(jiān)定理想信念。將黨的宗旨和社會(huì)主義核心價(jià)值觀融人企業(yè)文化中，根植于國企員工心中。

2.3抓實(shí)基層，強(qiáng)化基礎(chǔ)，把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力

要建立健全適應(yīng)國企發(fā)展需求的管控與分級(jí)管理相結(jié)合的黨組織體系，逐步搭建“橫向到邊、縱向到底、黨建到班組”基層黨建網(wǎng)格化架構(gòu)。推結(jié)合基層黨組織特色，因地制宜建設(shè)學(xué)習(xí)陣地，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，黨員主動(dòng)學(xué)，員工樂意學(xué)的企業(yè)氛圍。依托網(wǎng)站、微信公眾號(hào)開辟“微黨課”學(xué)習(xí)園地，開展好主題實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)先進(jìn)典型。

2.4凝聚人心，展現(xiàn)形象，讓企業(yè)核心價(jià)值觀成為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力

要高度重視意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作，在國企職工中積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的良好風(fēng)尚。創(chuàng)新企業(yè)文化宣貫形式，發(fā)揮政工隊(duì)伍抓手作用，做好文化理解、傳播、學(xué)習(xí)、教育工作。要充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)委在企業(yè)文化活動(dòng)中的主體作用，通過征文、演講、書畫比賽等形式，精心組織并打造符合國企內(nèi)涵的企業(yè)文化品牌。

2.5搭建橋梁，增添合力，讓精神文明建設(shè)和群團(tuán)建設(shè)為企業(yè)發(fā)展的凝聚力

要堅(jiān)持“黨建帶工建，黨建帶團(tuán)建”，積極支持工會(huì)、共青團(tuán)工作，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)共樹、組織共建、主題共創(chuàng)、典型共育、成果共享。加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)工作的政策保障和激勵(lì)機(jī)制，使群團(tuán)組織成為更具吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的群眾組織，在新形勢(shì)下更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，讓員工共享國企改革發(fā)展成果。

3結(jié)語

在國有企業(yè)中，如果說黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”，那么精神文明建設(shè)就是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的“加油站”和“助推器”，兩者緊密聯(lián)系，相互促進(jìn)。在新形勢(shì)下，惟有將精神文明建設(shè)與黨建工作有機(jī)結(jié)合，在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，為國企改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和不竭動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)國企經(jīng)濟(jì)效益和文明建設(shè)同步發(fā)展。