關(guān)于新時期黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的思考

李道良

摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展、企業(yè)發(fā)展腳步的加快，企業(yè)對于黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的要求日益提高。對于企業(yè)目前發(fā)展中所遇到的問題，各級管理部門要采取積極有效的處理措施，將各類問題妥善解決。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工；隊伍建設(shè)；思考

近幾年來，隨著我國建筑企業(yè)發(fā)展腳步的不斷加快，相關(guān)部門對其黨務(wù)政工隊伍建設(shè)也給予了高度重視。企業(yè)如果想要在競爭激烈的市場中占有一席之地，加強企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍建設(shè)是不容忽視的。企業(yè)應(yīng)該從目前黨務(wù)政工隊伍建設(shè)中存在的問題入手，并在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需求，采取科學(xué)合理的措施加強黨務(wù)政工隊伍建設(shè)，以此來推動企業(yè)在未來時間里的可持續(xù)發(fā)展。

1 當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)存在的問題

在國家對企業(yè)共產(chǎn)黨員開展教育工作的號召下，企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)有了顯著的進展，黨務(wù)政工人員的綜合素養(yǎng)也得到了一定的提升，但整體來看，仍暴露出許多亟待解決的問題。

1.1員工對于黨務(wù)政工問題的認(rèn)識存在偏差。當(dāng)前形勢下，企業(yè)內(nèi)部工作人員呈現(xiàn)出年輕化的特征，從另一層面來講這也是中國共產(chǎn)黨發(fā)展的新興力量，然而他們目前對黨的建設(shè)缺乏較為深入的認(rèn)識，甚至對企業(yè)的黨務(wù)工作認(rèn)知存在一定的誤區(qū)。部分員工認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部黨務(wù)工作的開展缺少充分的重視，自身對黨務(wù)政工的努力缺乏明確的方向，甚至與個人的職業(yè)規(guī)劃背道而馳，因此不愿從事這方面的工作，這些都嚴(yán)重阻礙了黨務(wù)政工建設(shè)工作的進行。

1.2員工對思想政治建設(shè)工作缺乏深入認(rèn)知。

（1）企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)缺乏積極性和主動性。企業(yè)對思想政治工作認(rèn)知的偏差導(dǎo)致黨務(wù)政工作用的不被重視，從而使得企業(yè)內(nèi)部思想政治工作無法得到正確合理的定位和看待，從事相關(guān)工作的員工在工作過程中缺乏樂觀積極的態(tài)度，興味索然，嚴(yán)重影響政務(wù)隊伍建設(shè)工作的正常有效開展，甚至?xí)ζ髽I(yè)發(fā)展造成極為不利的負面影響。

（2）企業(yè)黨務(wù)政工工作者缺乏宗旨觀念和人民公仆意識。企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)政工工作人員作為共產(chǎn)黨員首先應(yīng)當(dāng)具備為人民服務(wù)的意識，然而在實際的工作生活中，企業(yè)的思想政治工作者有一部分嚴(yán)重缺乏公仆意識和宗旨觀念，在工作過程中缺少耐心，不能真正推進企業(yè)內(nèi)部基層黨組織建設(shè)，缺乏對職工群體的關(guān)心，這就無法真正促進黨務(wù)政工隊伍建設(shè)。

2 當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)存在問題的原因

面對上述企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展過程中存在的諸多問題，黨務(wù)政工人員應(yīng)當(dāng)對其原因進行深刻探討，以更好地有針對性地解決相應(yīng)的問題，推動企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)。

2.1 飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟一定程度上削弱了思想政治工作的地位。在企業(yè)的發(fā)展過程中，相當(dāng)一部分管理層認(rèn)為，思想政治工作的開展不利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，會對企業(yè)造成巨大的損耗，這與市場經(jīng)濟環(huán)境下節(jié)約成本以創(chuàng)造經(jīng)濟利益相違背。因此，一部分企業(yè)會選擇削減在黨務(wù)工作方面的成本消耗，這就造成了思想政治工作崗位人員流動性大，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)嚴(yán)重沖擊了黨務(wù)建設(shè)工作的開展。

2.2黨務(wù)政工人員對自身要求不高， 導(dǎo)致工作中出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。主觀因素在事物發(fā)展過程中不可忽視，因此，黨務(wù)工作人員的狀態(tài)在企業(yè)思想政治工作開展過程中發(fā)揮著十分重要的作用。部分工作人員對于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等中國共產(chǎn)黨先進理論的學(xué)習(xí)不夠深入，甚至放縱自我，缺乏應(yīng)有的思想政治道德素養(yǎng)，這明顯不利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展，從長遠來看不利于企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的實現(xiàn)。

2.3思想政治工作開展過程中缺乏相應(yīng)的制度管制約束。在考慮主觀因素的同時不應(yīng)忽略客觀因素的作用。長期以來，黨組織對于黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的問題極為重視，但并沒有制訂行之有效的管理制度，這就導(dǎo)致在執(zhí)行過程中出現(xiàn)這樣那樣的疏漏，這在無形中造成了部分工作人員對思想政治工作認(rèn)知存在誤區(qū)，認(rèn)為這只是一個軟指標(biāo)，并沒有實質(zhì)的意義，這無疑加大了黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的難度。

3 黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的幾點思考

企業(yè)如果想要從根本上提高黨務(wù)政工隊伍的整體素質(zhì)，在進行黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的時候就應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際需求，采取科學(xué)合理的措施。就我國煤電企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀來看，可以從以下幾個方面來進行考慮。

3.1 提高對思想政治工作的重視程度。企業(yè)對思想政治工作的重視程度是其活動開展的重要依據(jù)，煤電企業(yè)如果想要從根本上加強對政工隊伍的建設(shè)，首先就應(yīng)該充分認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用。重視思想政治工作，不僅是解決問題的重要依據(jù)，而且也是企業(yè)做好各項工作的保證。

3.2 加強教育，切實提高政工隊伍的整體素質(zhì)。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷變化，企業(yè)如果不能實現(xiàn)對政工隊伍的長期教育，那么勢必會導(dǎo)致政工隊伍的綜合素質(zhì)與企業(yè)實際需求脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。因此，加強教育，切實提高政工隊伍的整體素質(zhì)也是目前煤電企業(yè)在黨務(wù)政工隊伍建設(shè)工作中的一項重要工作，企業(yè)應(yīng)該建立一套科學(xué)完善的政工隊伍培養(yǎng)體系，對企業(yè)政工人員進行有組織、有目的的培訓(xùn)，盡可能拓寬人員的知識面，提高政工人員的綜合素質(zhì)，從而最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

3.3 努力拓寬企業(yè)政工隊伍的發(fā)展前景。企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)，還應(yīng)該要注重對機制的創(chuàng)新。煤電企業(yè)要堅持以人為本的理念，嚴(yán)格按照競爭上崗的制度來選拔人才。并且要根據(jù)政工隊伍的變化情況，隨時選調(diào)一批年富力強的骨干充實到政工崗位上，以此來確保政工隊伍的穩(wěn)定性。

4結(jié)束語

新時期新形勢下，社會主義經(jīng)濟的發(fā)展推動了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的革新和進步，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展以及員工綜合素質(zhì)的考核都有待完善，因此，進行大規(guī)模的思想政治建設(shè)活動對于有效推動企業(yè)改革，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有著積極而深遠的現(xiàn)實意義，其中，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作是保證企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。

參考文獻：

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