關于加強黨員干部思想作風建設的對策思考

劉景良

【摘要】：作風建設是黨的建設的重要組成部分，加強黨員干部的思想作風建設是黨的建設的根本所在。本文根據當前黨員干部思想作風建設方面的現狀，提出了加強黨員干部思想作風建設的對策和建議，為加快推進富美中國建設提供思想組織保證。

【關鍵詞】：黨員干部；思想作風建設；對策措施

應該肯定，當前我國黨員干部隊伍思想作風建設取得了明顯成效，但也要清醒地看到，黨員干部隊伍思想作風方面仍然存在著一些問題。為此，加強黨員干部思想作風建設，就必須深入貫徹落實黨的十八大精神，緊扣“解放思想，實事求是，與時俱進”這條主線，堅持“長期抓、抓長期”的原則，采取有力措施加以推進。

一、突出解放思想，推進黨員干部轉變觀念

解決思想觀念問題，根本出路在于思想理論教育。要以“三嚴三實”教育活動和“兩學一做”專題教育為契機，強化理論武裝。要促進不斷解放思想，建立和完善學習組織、自學輔導、研討交流、專題調研等規章制度，堅持集中學習與自學研讀相結合、專題報告與理論研討相結合、分散調研與集中交流相結合、學習與宣傳相結合，正確認識和妥善處理黨在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下執政遇到的新情況新問題，將統一思想貫穿于致力發展的整個過程，以不斷的解放思想推動發展，以發展的實踐進一步解放思想。要促進不斷轉變觀念，觀念決定行為，有什么樣的觀念就會產生什么樣的行為。十七大報告指出，“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”，全黨同志“繼續解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯”。結合當前實際，要引導廣大黨員干部進一步解放思想，打破思維定勢，堅決破除一切滯后于形勢變化、阻礙形勢發展的落后觀念，牢固樹立體現時代特色、符合客觀規律、有效推動發展的先進觀念，從而帶動各方面的創新，激發出強大的活力，開創發展的新局面。要深化“愛崗敬業”活動，使每個黨員干部自覺認識到建設強大的國家，人人有責，做到只要是有利于發展的事，有利于群眾的事，有利于解決問題的事，就勇于負責，敢于承擔，全力以赴，勇往直前。

二、突出提升素質，提高干事創業能力。

黨員干部思想作風建設，必須把思想上的轉變與能力上的提升緊密結合起來，適應新形勢、新任務的要求，著力提高黨員干部的素質，特別是提高黨員干部的學習力、執行力和公信力，保證各項工作的有效落實。要增強學習力。引導廣大黨員干部把學習作為立身之本，自覺做一個學習型干部，在抓好理論教育的同時，要本著缺什么、補什么的原則，通過加強教育培訓、自覺學習等渠道，認真學習現代科學文化知識，加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，夯實改革創新、開拓進取的能力基礎，提高理論指導工作、科學決策的水平。要增強執行力。上級的決策部署能否落實到位，工作任務能否順利完成，歸根到底取決于各級黨員干部執行力的強弱。當前，必須引導廣大黨員干部形成貫徹上級決策部署雷厲風行，遇事敢于負責、敢抓敢管，不怕得罪人、不怕丟選票的作風，對有利于推動發展、有利于造福百姓的事，敢于觸及矛盾、敢于沖破阻力、大膽工作、果斷處置的作風，保障工作落實。要增強公信力。要徹底改變說一套、做一套，上有政策下有對策的不良作風，把重諾踐行、說到做到、取信于民作為廣大黨員干部從政行為的基本準則，依法辦事、依法行政、依法管理。督促有關職能部門出臺簡政放權、轉變職能、服務發展的具體舉措，嚴肅查處“中梗阻”的人和事，嚴肅查處執法不公、徇私枉法等干擾和破壞發展環境的行為，努力提升政府機關的良好形象。

三、突出激勵保障，增強黨員干部的創造力

真正做到解放思想、實事求是、與時俱進，必須建立一整套科學有效的激勵機制和保障機制，充分調動黨員干部的主動性、積極性、創造性。要用好的作風選人用人。堅持任人唯賢、德才兼備，把是否具有好的作風作為使用干部的重要依據，大力選拔政治靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部。要用好的作風選人用人，使廣大干部清楚認識到，要想得到組織的認可，只有轉變作風埋頭實干一條路可走。要用科學的考核辦法評價干部。科學地評價干部，是正確使用干部的前提。要按照科學發展觀的要求，進一步改進和完善干部考核評價體系，科學設定考核指標和考核方法，加強對領導干部的全面考察。既要看經濟發展的情況，又要看在構建和諧社會中所做的工作；既要看落實上級決策部署的情況，又要看廣大群眾的評價和反映；既要看干部目前已經取得的成績，又要看其及對長遠發展作出貢獻、打下的基礎。努力做到客觀、準確地評價干部的優劣長短、功過是非。通過科學的考核評價，引導干部改進作風，樹立正確的政績觀，做到科學執政、民主執政、依法執政，確保自己的所為經得起群眾檢驗和歷史檢驗。要深化干部制度改革。進一步擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔的知情權、參與權、選擇權和監督權，注重社會公論，用好的作風選作風好的人。對那些落實科學發展觀，銳意改革、敢闖敢試，勇擔風險、敢于負責的黨員干部，要給予鼓勵、保護或提拔重用；對那些不思進取、碌碌無為、敷衍塞責的干部，要給與鞭策或及時調整。要健全民主監督機制。包括思想作風考察制度、選人用人制度、用人失察失誤追究制度、失職瀆職追究制度，形成黨內監督、群眾監督、輿論監督相配套的監督網絡，確保解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線始終得到貫徹落實。

四、突出以上率下，強化領導示范帶頭作用。

加強黨員干部隊伍思想作風建設，關鍵在領導。一是領導帶頭。黨的思想路線能否始終一貫的得到堅持和發揚，領導干部是關鍵。各級領導干部要發揮表率作用，在帶頭解放思想、大力倡導與時代相適應的新觀念上作表率，在帶頭講真話、聽真話，鼓勵和支持干部群眾講真話上作表率，在尊重實際、尊重群眾、尊重創造上作表率。二是典型示范。要善于總結和宣傳基層黨組織和干部群眾在實踐中的創造的新鮮做法，培育一批敢闖敢沖、改革創新的先進黨組織和黨員干部典型，發揮示范作用。要堅持“走出去、引進來”的辦法，通過組織黨員干部到先進地區和典型單位參觀學習、掛職鍛煉等舉措，引導黨員干部進一步開拓視野，解放思想，與時俱進，開拓創新。三是載體推動。思想作風建設要取得實效，防止“空對空”，必須依托載體推動。我們要在深化各種有效的活動的同時，緊密結合黨員干部隊伍實際和工作實際，繼續探索一些各具特色的思想作風建設載體。建立并完善目標管理、績效考核、責任追究等制度體系，以制度激勵人、約束人、規范人，克服思想作風建設“平時不抓緊。評時才緊抓”的現象，確保思想作風建設的各項工作任務真正落到實處。

五、突出監督檢查，防止不良風氣滋生蔓延。

權力失去有效監督，不良作風就會出現。領導干部作風出現了不良苗頭，上級組織就要及時提醒、打招呼，嚴肅認真地督促其改正。這是防微杜漸、防止和克服領導干部出現不良作風的重要關口。一要堅持完善已有制度，切實發揮監督作用。按照“堅持有效的、完善不足的、補充需要的”思路，加強干部監督制度建設。對實踐證明有效的制度，要堅持不懈地抓好落實。一些尙不完善的制度，要繼續探索，不斷總結經驗、完善提高。二要創新工作思路，形成監督合力。完善各部門的溝通聯系制度，充分運用巡視、審計、效能檢查等方式方法，進一步發揮干部監督部門的職能作用。三是堅持有的放矢，突出監督重點。對違反黨紀政紀的人和事，要嚴肅處理，切實防止和克服領導干部中出現不良作風。