淺談消防執法監督的現狀管理初探

關金剛

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，消防工作也朝著社會化以及法制化的方向不斷發展，并使得消防監督執法機構需要承擔起監督執法責任義務。但是在現階段的消防執法監督的管理工作中尚存在著很多的問題，并且難以取得一個良好的監督執法效果。本文就消防執法監督工作的管理現狀進行了分析與研究。

關鍵詞：消防執法監督；管理；現狀

中圖分類號：D631.6 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）15-0179-01

消防執法監督作為消防工作中的一個重要環節，其具備有公正性以及權威性的特征，而要想獲得一個良好的消防監督效果，也就需要先建立一個嚴格、文明與高效的消防執法監督隊伍，并需要借助于規范化的管理模式來對各消防執法管理工作進行不斷的優化與完善，只有這樣才能夠有效提升整個消防執法監督的水平，并且為后續的消防工作提供一個良好的工作環境。

1 我國現階段消防執法監督工作的現狀分析

1.1 工作人員少、監督任務過于繁重

隨著我國新《消防法》的出臺，以及人們消防意識的不斷增強，對于我國消防執法監督檢查的要求也就變得越來越高，并對相應的消防執法監督人員提出了更高的喲求。但是現階段我國在消防執法監督工作中所配置的人員比較少，其工作量大，這就導致了在實際的消防監督工作中經常會出現諸多問題，并嚴重影響了消防執法監督的工作質量。消防執法監督人員其需要進行建筑工程的審核以及竣工驗收。日常的監督檢查、開業檢查以及火災調查等多項工作，這也就導致了每一名監督人員都需要承擔繁重的工作量。此外消防監督人員還需要對于日常工作流程中所存在的一些火災隱患進行及時的整改。這些繁瑣的工作也使得消防監督人員每天需要面臨很大的工作壓力，并在日常工作過程中不可避免的出現工作質量下降，以及工作失誤等現象[1]。

1.2 消防執法監督人員的配置缺乏合理性

為了取得一個良好的消防執法監督效果，也就需要擁有專業的監督管理人員來進行工作。但是現階段我國消防行業中從事專職消防執法監督人員相對較少，并缺乏足夠多的防火監督專業人才。這也就導致了該項工作的管理職能得到了進一步的弱化，并導致了相關消防執法人員的管理水平得到了一定程度的消減。此外現階段我國監督執法的工作人員其流動性比較大，大部分人員在該崗位只進行短期的工作就會進行人員的調動，而一些新來的管理人員其自身的消防監督經驗不足，對于該崗位的業務也缺乏一定的熟悉程度，并且需要重新學習相應的監督能力。因為消防執法監督崗位上人員的頻繁交流，也就造成了比較嚴重的人才流失現象，而工作經驗的不足以及專業人才的缺乏，也使得整個消防執法監督隊伍的整體執法水平不夠穩定，并難以取得一個良好的監督執法效果[2]。

此外因為人員配置的不合理，也導致了有很多的工作人員還未對該崗位的工作完全首席就被直接調轉到其它的崗位上，此外因為消防執法監督崗位上人員調動的頻繁性，也導致了該執法隊伍中整體人員素質不高，這也是現階段消防執法監督隊伍在自身建設過程中所需要迫切解決的一個重點問題。

1.3 信息化水平的發展比較落后

隨著信息化技術的不斷發展，其也在各個領域得到了廣泛的應用，這就使得許多的社會資源都需要借助于信息化的形式存在。因此要想取得一個良好的消防執法監督效果，也就需要不斷的進行信息化技術的學習，只有這樣才能夠與時俱進，并充分滿足消防工作的實際需求。因此消防執法監督隊伍也就需要在自身的建設過程中進行信息化技術的合理應用，并需要運用高科技的信息化設備來裝置自己。但是現階段許多消防執法機構在工作中應用的仍是傳統的監督裝備，其信息化建設發展的步伐也相對比較緩慢，這也就嚴重影響到我國消防行業的進一步發展[3]。

2 提升消防執法監督管理的幾點措施

2.1 樹立起為社會服務的良好理念

消防監督隊伍在自身的管理過程中，首先需要樹立起一個正確的消防執法監督觀念，并建立其一個服務型的監督管理機構，此外還需要進一步加強消防執法人員的教育力度，并促使每一位執法監督人員都爭當為甚和會服務的模范。借助于該管理模式也能夠很好的改變長期起來在計劃經濟條件下所形成的被動監督模式，并能夠使得相應的監督執法人員能夠主動服務于人員，并為我國的良好發展做出自己的貢獻。因此消防機構應當對消防執法監督隊伍提出明確的工作要求，并將所有的消防監督工作落實到每一個人身上。消防執法監督機構作為面向消防機構面向社會的一個重要窗口，其往往需要擔負整個社會消防監督的重則，并且對我國各個行業的安全發展有著非常重要的意義。因此在進行消防執法監督工作的過程中，首先需要將人們的生命與利益放在首要位置，并需要樹立起科學發展以及以人文本的良好管理理念，這樣才能夠讓所有的消防執法人員養成一種不畏艱苦以及敢于迎難而上的良好工作態度，從而進一步提升我國的消防執法監督水平[4]。

2.2 進行消防執法監督人員的合理配置

為了有效提升我國的消防執法監督水平，也就需要建立一個長期有效的管理機制，并需要培養出一批擁有良好工作敬業以及專業水平的執法監督人員。因此我國的消防執法監督機構也就需要有效減少人員的流動速度，來使得一些執法監督人員能夠得以保留。此外對于所有的消防執法監督人員還需要進行定期的教育與培訓工作，并致力于將其培養成工作經驗豐富與責任心強的執法監督人員，只有這樣才能夠督促所有的執法監督人員堅守崗位，并在該崗位上做出自己的貢獻。此外消防執法監督機構還需要積極進行優秀專業人才的引進，并在此基礎上適當減少人事管理部分的頻繁調動，只有這樣才能夠使得我國的消防執法監督工作擁有充足的人才儲備。此外該機構還需要對所有工作人員進行定期的專業技能考核，對于考核不通過的工作人員還需要進行在培訓，這樣就可以使得其人員的配置模式變得更加的合理[5]。

2.3 加大對執法監督設備的投入

在進行消防執法監督的過程中，隨著我國科學技術以及信息化技術的不斷發展，使得設備管理工作的重要性也越來越突出。因此要想使得工作變得更加高效，也就需要進行信息化設備的不斷配置，這樣才能夠為該工作的順利開展提供足夠多的基礎設施，并使得我國消防執法監督工作的工作質量以及工作效率得到進一步的提升。隨著信息化設備的不斷增加，也就要求消防執法監督工作更加的深入與細致，這對于檢查儀器的精準性以及時效性也就提出了更高的要求。因此相關的消防部門就需要進一步加大對消防執法監督部門的資金投入，并積極購置一些先進的檢查儀器。此外上級部門還需要針對消防執法監督缺乏這這一問題保持充分的重視程度，并需要對其進行專項投資研究，并借助于專款專用的模式，來對我國消防執法機構的裝備進行不斷的充實與完善。借助于進一步加強消防執法監督裝備建設的模式，其就可以為該工作提供足夠的基礎設備支撐，并使得整體執法監督工作的工作水平得到大幅度的提升。

3 結語

綜上所述，為了有效加強我國消防執法監督隊伍的建設力度，首先許多對我國現階段消防執法監督的現狀以及具體工作中所存在的一些問題進行詳細的分析，并在此基礎上提出針對性的解決措施，只有這樣才能夠對現階段執法監督管理過程中所存在的一些矛盾與問題進行有效解決，并進一步提升整個隊伍的工作水平以及工作效率，這樣也能夠為我國的和諧發展做出一定的貢獻。

參考文獻

[1]劉廣慶.淺談消防執法監督的現狀管理[J].科技創新導報，2012，（03）：204.

[2]朱聲球.淺談新常態下如何加強消防執法規范化建設[J].消防技術與產品信息，2015，（07）：57.

[3]汪文君，鄭連軍.淺談省會城市消防法制建設的現狀及對策[J].法制與社會，2016，（04）：209-210.

[4]張銳.淺析消防監督執法的現狀及對策[J].法制與社會，2012，（17）：138-139.

[5]盧磊.淺談如何加強消防監督執法規范化建設[J].科學之友，2012，（11）：121-122.endprint