女性董事與企業績效：綜述與展望

蘇美玲+++符蓉+++陳輝

摘 要：本文通過探尋女性董事相關的理論依據，梳理最新的實證研究成果，深入分析女性董事對企業績效的影響。研究發現，大部分結論支持女性董事的存在會對企業績效產生積極的影響，有利于企業績效的提升。但也有部分學者得出的結論相反或認為女性董事與企業績效無顯著性關系。研究結論出現差異的原因包括：行業因素的影響、女性董事未能充分發揮作用以及女性董事對企業績效產生作用的內在機理和傳導機制不清晰。對此，應重視探討女性董事對企業績效的作用機理，并完善研究方法。

關鍵詞：董事會；女性董事；企業績效

中圖分類號：F830 文獻標識碼：A 文章編號：1674-2265（2017）07-0027-07

提高企業績效是經營者追求的目標，董事會作為企業的“大腦”，其構成對企業績效的顯著作用是毋庸置疑的。由此，不少學者和實踐工作者從董事會規模、董事會會議次數、董事會成員薪酬等角度對董事會進行探討（Liu等，2014；Terjesen，2016；張琨和楊丹，2013；胡琦和周端明，2016）。近年來，董事會性別多元化成為研究的焦點，尤其是女性董事參與公司董事會是否會影響企業的治理效果受到學術界的廣泛關注（張娜和彭蘇勉，2011；呂英和王正斌，2015）。傳統上，男性在國家、企業的管理中均占有絕對優勢。但隨著知識經濟時代的來臨，女性所扮演的角色也在悄然改變，越來越多的女性參與到商業和社會領域中，在現代企業管理中發揮著不可替代的作用。2016年3月，知名國際會計機構致同會計師事務所發布了《國際商業調查報告》，該報告顯示：中國內地企業女性高管占比已經達到30%，沒有女性高管的企業比例已下降到16%，女性高管比例逐年遞增。……