淺談強化建筑企業項目部思想政治工作的若干思考

摘 要：社會的推進，促進了各個行業領域的迅速發展和進步，尤其是建筑行業，對我國國民經濟的發展起著十分重要的意義，在對企業思想政治工作方面的強化和改進方面非常的突出。作為企業，只有對思想政治工作重視起來，才能讓企業長遠的發展，對員工的情緒進行穩定，才能調動其工作積極性。在建筑企業當中，項目部是一級責任主體，本文針對強化建筑企業項目部思想政治工作的若干思考進行了論述，希望有一定的參考價值。

關鍵詞：建筑企業項目部；思想政治工作；思考

1 建筑企業項目部開展思想政治工作中存在的問題

（一）思想價值取向多元化、復雜化

隨著經濟全球化，中西方的文化交流越來越密切，在這樣的背景下，使得建筑企業項目部的相關工作人員，不管是在思維意識、方式等方面都受到極大的影響。然而，一些工作人員自身素質能力比較低，無法滿足所勝任的職務的工作需求，有的工作人員沒有太多的工作經驗，更無法與時俱進，不了解當代的相關法律法規等；有的企業一直提倡創新和改革，然而，該方面的工作落實存在一定的困難，給員工的積極性造成極大的影響。因為這些問題的存在，使得思想政治工作的開展帶來極大的難度。對于下屬的員工而言，他們更關心的是自身的利益，沒有對企業的發展前景等方面進行全面的考慮，所以，最終造成思想政治工作越來越多遠化和復雜化[1-2]。

（二）保證利潤增加和滿足員工的物質需求

建筑行業在近些年發展迅速，使得市場的競爭力越來越激烈，這樣的情況下，無疑給利潤的空間造成極大的影響。對于建筑企業來講，需要對生產規模進行不斷的擴大，造成項目部在實際施工生產當中，其任務越來越重。在這樣的形式下，給員工的思想造成極大的壓力，尤其在工作當中，很容易造成一些錯誤的發生。作為項目部，領導的期望值是需要該部門承擔的，需要對企業的利潤的提升保證的同時，還需要對員工的物質需求進行滿足。所以，在企業思想政治工作當中，員工壓力的減緩也是非常關鍵的內容。

（三）思想政治工作未落實到實處

作為建筑企業，如果想要在競爭激烈的市場當中能夠立足，管理者應該懂得如何創新，通過對先進技術的合理運用，從而有效的管理企業，這樣能夠讓企業更好的發展。只有對思想政治工作的加強，才能讓員工的情緒更加穩定，讓其工作更加積極主動。然而，在實際工作當中，很多建筑企業對思想政治工作特別的不重視，更未對相關的部門進行設立，對于監管、宣傳等工作未進行有效的落實，更對思想政治工作的重要性沒有明確的認識，對基礎勞動人民思想政治工作的開展非常的不在意；雖然一些企業對相關部門和工作人員進行了設立，其的作用卻沒有得到充分的發揮，這無疑只是當做擺設[3]。

2 強化和完善項目部思想政治工作的策略

（一）綜合素質比較強的班子的選拔

作為項目部黨支部，不僅具有領導能力，更有極強的號召力，并且具備強大的戰斗力，因此，項目部的成員的選拔工作有著十分重要的意義，尤其是一把手的配合和協調方面非常的關鍵。所以，建筑企業在對項目部的經理等人員進行選拔的過程中，應該對很多方面進行全面的考慮，比如，是否具有優良的品格，是否敬業，能夠將思想工作全面的貫徹到每個工作環節當中，是否有獨特的想法等，在選拔工作結束后還應該對其進行業務培訓活動的開展，讓其能夠持證上崗，這樣才能提高領導層的素質能力。

（二）制度化管理的完善建立

作為項目部的經理，更是領導者，自身不僅要嚴于律己，更要將管理建設工作進行有效的落實，對當前的思想工作的管理機制要進行科學、合理的建立，配合企業的相關領導工作人員，將工作及思想工作能夠實現兼備管理。另外，自身要具體強烈的責任意識，如果相互之間的工作配合不佳，會給項目的實施造成極大的負面影響，另外，自身必須要承擔需要承擔的責任。可想而知，對其建筑企業的發展，制度機制的完善非常的關鍵，更需要對其進行有效的落實。對于一個國家來說，只有通過法律機制，才能對國民的行為進行相應的約束，因此，機制不可缺少，這樣還能夠對領導層的權利有一定的制約性，從而讓其享有一定的決策權，比如，項目部需要購買的材料，經費的使用，項目的策劃等。

（三）管理方案的制定

不管是什么樣的企業來講，都需要進行管理方案的合理制定，作為領導層，需要對基礎工作進行定期的勘測，更要與現實生活貼近，在管控方面要實現人性化，因此，在進行項目的實施過程中，應該讓思想政治工作和現場的實際相符合，作為領導層應該親自到現象，將工作的重點轉移到現場的實施當中，并且做好指導工作，在整個實施工作當中都要親自參與進來，只有這樣才能讓思想工作得到正確的宣揚，更能夠對項目的實施環境進行全方位的把控，并且能夠讓職工的工作積極性調動起來。

（四）不斷創新，不斷變革，協調管理

不管是在任何方面，創新起著十分重要的作用，在現代，創新是人們最為關注的話題，所以，應該通過對新的方法進行不斷的探究，從而對現狀進行改變，在這個過程中，可能會存在困難，但是只有想法上有創新，就要去實踐，通過創新和實踐，才能讓工作更加的順利[4-5]。

（五）靈活運用多種形式開展思想政治工作

為了能夠讓建筑企業思想政治工作的開展更加的有效，應該對多樣的形式進行靈活的運用，這樣才能對員工的學習熱情和積極性調動起來，更能夠保證學習的效果。思想政治工作的開展就是給員工進行思想教育，讓員工的思想覺悟得到提升，對員工的思想觀念進行更新，這樣才能讓建筑施工能夠有效的開展，使得員工的綜合素質得到提升。首先，作為思想政治工作者，應該通過多媒體技術對相關的宣傳片等進行播放，讓員工通過直觀的欣賞，達到思想政治教育的目的，可以說，這樣的思想政治教育方式和過去傳統方式有著極大的不同，它更能激發員工的學習興趣和積極性，從而使得員工的思想素質得到提升。其次，讓員工和員工之間的交流得到加強，為其提供交流的機會，從而使得員工之間產生濃厚的感情，這樣能夠提高員工的凝聚力，對員工的團結合作精神進行加強，更利于工作效率的提升。

3 結束語

作為當今的建筑企業，想要讓企業項目更好的發展，思想政治工作的加強和傳播方面必須重視起來，這更是施工項目生產力的直接體現，可以說，思想政治工作對施工項目非常的關鍵，更是比項目實施更復雜的一項工程。因此，作為項目實施部門的領導者，應該抓住工作重點，嚴格執法，對每個施工環節都要進行嚴格的把關，更要對項目中可能出現的問題有一個充分的認識，根據實際情況要進行有效措施的實施，只有這樣，才能讓項目施工順利的開展，更促進了企業的長遠發展。

參考文獻

[1]楊范.開辟思想政治工作視野，創新建筑企業人本理念[J]. 科技與企業.2016（07），509-514.

[2]魏躍群.新時期如何做好建筑企業思想政治工作[J].改革與開放.2016（22），46-79.

[3]魏躍群.淺談新時期的建筑企業思想政治工作現狀與創新[J].法制博覽（中旬刊）. 2016（12），401-438.

[4]王賢博.論建筑企業思想政治工作的創新[J].科技創新導報.2017（07），137-156.

[5]曾亞進.淺談當前建筑企業思想政治工作的方法[J].企業家天地下半月刊（理論版）. 2016（10），12-17.

作者簡介

程乾（1976-），男，漢族，湖南瀏陽，湖南路橋集團長江分公司。endprint