年輕干部應具有“草根情懷”

◎周錦獅

年輕干部應具有“草根情懷”

◎周錦獅

作為年輕干部，要永葆草根質樸廣泛、堅韌頑強、務實執著、生機勃勃、增添春色的情懷，真正做到接地氣、勇開拓、抓機遇、求上進、守崗位、講團結、抗逆境、做貢獻，大干事業，造福“草根民眾”。

年輕干部；草根情懷；大事業

年輕干部，通過公務員招錄考試進入國家干部隊伍，他們從政經歷貧瘠，從家庭到學校，直接進入行政崗位。但是，這些年輕干部的優勢在于他們是一張白紙，是從最基層的崗位干起，是屬于草根類型的干部，只要永葆草根情懷，運用好“草根精神”，其從政之路有可能是別開生面，別有洞天。

一、知草根深植于大地，要有“接地氣”的情懷

草根之所以有生命力，是因為它扎根于大地，深藏于土壤，從中汲取養分，生機勃勃，茁壯成長。作為年輕干部，來源于大眾，有著深厚的大眾情懷和基層群眾情節，這是他們的優勢。但年輕干部屬于從“家門”到“校門”再到“機關門”的“三門”干部，他們作為行政干部，是否能“接地氣”，就要求草根干部甘做“回鍋肉”，從“地氣”中來，再回到“地氣”中去。

一要消除書生氣，與群眾打成一片。要廣泛深入接觸老百姓，融入百姓中，會說老百姓的話，也就是大實話，管用的話。二要不擺官架子，多向群眾請教。克服高人一等的優越心理，降低身段、俯下身子，真心實意當群眾的學生；工作中遇到問題時多向群眾請教，做到問政于民、問需于民、問計于民；把向群眾學習求教當作一項長期的必修課，做到持之以恒。三要擺正自身位置，解決實際問題。為官一任，造福一方。要了解最底層普通民眾的所思所想，知道他們愿望、訴求、利益，切忌脫離群眾的實際需求。解決問題不是浮于表面，而是踏踏實實，深入人心，不盲目行事，切實解決基層民眾的實際問題。

廣大基層和群眾富有無限氣息和巨大能量。“接地氣”要身體力行，不能停留在口頭和形式上，邁開雙腳，深入實際，調查研究，不唯書、不唯上、只唯實際。只有這樣，才能真正體會基層群眾的艱辛疾苦，才能贏得基層群眾的認可與支持。

二、知草根冒芽于土層，要有“勇開拓”的情懷

草根埋在地下，即使上面有堅硬的土層甚至石塊瓦礫，只要有縫隙，小草就能曲曲折折、頑強不屈地破土而出，這就是草根的開拓力量。作為年輕干部必須永葆開拓精神，在事業上頑強進取，積極創新。

一要“初生牛犢不怕虎”。年輕干部走上崗位，在從政道路上是一張白紙，這是劣勢，但也是優勢。因為思維定勢、經驗主義有時是開拓創新的障礙。年輕干部沒有這方面束縛，勇于想別人所未想，做別人所未做，形成新的見解、新的發現、新的突破，創造性地開展工作。二要盡早鍛煉開拓創新的本領。年輕干部知識和能力較為單一，要盡早、盡快學習，學習新知不落伍，學習實踐齊頭進。運用新知識、新手段、新思想，超前運籌謀劃，出創新之招、做創新之事、謀創新之策。三要有順應時事的開拓行動。習近平總書記強調：胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。[1]年輕干部在接受新事物的過程中必須把握當前中央到地方的大勢，做到博學、慎思、篤行，做到“知行合一”。把勇開拓和抓落實作為一項基本功，以“抓鐵有印，踏石留痕”的精神，一個環節一個環節地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，把工作落到實處。努力發揚迎難而上的干勁和奮發進取的闖勁，不回避矛盾，不推卸責任，勇于面對熱點難點問題，大膽創新突破，不斷把工作推向新高度。

三、知草根吐綠于春天，要有“抓機遇”情懷

冬去春來，那些埋在土壤里的草根及時感知并冒芽吐綠，沐浴著春天的陽光雨露。年輕干部趕上改革開放、實現“中國夢”的大好春天，應像草根一樣抓住機遇，積極作為，干出光輝的業績。

一要明白先努力后機遇的道理。機遇只青睞那些有準備、先努力的人。多一分本領就多了一分機遇，多一個平臺就多了一分機遇。機遇的前提是自身的努力，不經過努力，就不可能輕而易舉地獲得本領、取得成績、等來機遇。二要看清內在的辯證關系。把握機遇不能操之過急，對于自己所處的崗位、環境要辯證地看待。有時處在劣勢，也是發奮進取的動力和自我提升的涅槃。到條件艱苦、環境較差的鄉鎮工作，認為沒機遇了，怨天尤人。其實基層才能鍛煉人、提高本領，得到更多發揮才能和脫穎而出的機會。三要及時抓住機遇。機遇具有蘊藏期、顯現表露期和消失轉化期，可以說稍縱即逝。不能在機遇面前麻木不仁，也不能盲目出擊，要鍛煉敏銳的觀察力、準確的判斷力和科學的預見性，找準定位，厚積而薄發，及時搶抓機遇，展現最佳的工作狀態，達到“一鳴驚人”的效果。四要懂得擔當。擔當精神是一種良好的自我認知，是一種魄力、智慧和勇氣。年輕干部要善于展現自我，實現目標。敢于負責，不怕挫折，在勇挑重擔中開拓干事創業的空間和施展才華的舞臺，為自己創造機遇。

四、知草根趨向于陽光，要有“求上進”的情懷

草根的生長具有向陽性。年輕干部對待黨和國家的事業應充滿理想、信心、熱情和朝氣，這是年輕干部“求上進”的內在精神。在工作實踐中追求政治上的進步，獲得組織的重任，實現人生的價值。

一是“走小步”。年輕干部做事要遵循規律，切忌急于求成。要腳踏實地將大目標分解為許多小目標，小步走，一步一個腳印，“積跬步而致千里”。二是“集小善”。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，年輕干部必須養成謙遜、寬容、善良的美德。干事切忌“好大喜功”，從小事做起，與人為善，樹立良好的形象。三是“行正道”。要靠真本事，走正途、行公道，嚴守政治規矩和政治紀律。不可走政治捷徑，找靠山、拜山頭、入圈子，將命運寄托在個人依附的關系上，表面上看事半功倍，實際上是欲速則不達，甚至毀掉前途和人生。四是“憑實績”。年輕干部無論身處如何繁復的大環境，切忌“弄虛作假”。要用辛勤的工作實績，換來實實在在的發展。

五、知草根遍布于角落，要懂“守崗位”的情懷

草根，只要哪個角落有土壤、陽光、水分，它就會扎根于此，生生不息。年輕干部要服從組織安排，到最需要的地方去，堅守崗位，奉獻崗位。

一要服從組織安排。每個崗位都是組織為干部成長而搭建的發展平臺，包含著組織的信任和重托。年輕干部要正確對待組織決定，識大體、顧大局，堅決地服從組織安排。要立足崗位需要，把組織的信任化作工作激情，牢記責任和義務，讓組織放心，讓群眾信服。二要以平常心對待崗位。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。” 崗位是人生旅途的支撐點，是實現人生價值的舞臺。堅守崗位，就是要多一份從容淡定，少一份急功近利，始終保持積極向上的心態和工作熱情，以一顆平常心做人干事。三要以“守土有責”的姿態落實職責。“守土有責”就是認真落實崗位職責，盡職盡責開展工作。絕不能對工作無所用心、應付了事，真正做到習總書記要求的“守土有責、守土負責、守土盡責”。[3]

六、知草根成茵于原野，要懂“講團結”的情懷

一草不成綠，遍地皆春色。這就是草根的生存之道。年輕干部一定要將自己融入到同事、群眾中去，汲取力量，形成干事的合力。習近平總書記強調“團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，也出干部”[3]。所以“講團結”是一個政治要求。

一是去傲氣。年輕干部年輕氣盛，但眼光較高，因此切忌曲高和寡、我行我素。要多和同事談談心，多和基層群眾交朋友，將自己融入到群眾中去，獲得他們的信任、支持和幫助。二是有胸襟。做到胸懷若谷，能容人、容事、容過。自覺堅持大事講原則、小事講風格。有功時領唱不獨唱；有過時嚴于律己，寬以待人。三是多搭臺。平常工作相互學習、相互諒解、相互支持，多搭臺、多牽手、多種花。團結共事，和樂相處，共同促進，共同提高。團結才能共榮，協作才能雙贏。

七、知草根不盡于野火，要懂“抗逆境”的情懷

年輕干部成長過程中，不可避免地會遭遇一些逆境和挫折。因此，必須要有“抗逆境”的本領。

一忌自暴自棄。有些年輕干部一遇到挫折，就懷疑自己的人生選擇，進而自卑自責，意志消沉。其實“人生不如意常有八九”，挫折是一種磨練，要自信自強，冷靜地分析原因、總結經驗、尋找對策。二忌怨天尤人。有些年輕干部遭遇坎坷時，怨天尤人，怪領導不重視自己，怨命運不眷顧自己，在抱怨中斷送前程。其實遇到這種情況，要從主觀上深刻分析查找自身存在的不足和缺陷，增強自省、自警、自勵的自覺性和主動性。三忌逃避責任。遇挫折逃避責任是某些干部的自保策略，是極端錯誤的做法。面對逆境，不回避、不逃避，以無所畏懼的勇氣，主動去正視，積極跨過這道坎，才是“草根精神”最完美的詮釋。年輕干部要在逆境中自我錘煉成長。

[1][2]《習近平在全國宣傳思想工作會議上強調 胸懷大局把握大勢著眼大事 努力把宣傳思想工作做得更好》，《人民日報》2013年8月21日。

[3]《〈之江新語〉文章選登》，中國共產黨新聞網，http://theory.people.com.cn/n/2013/0508/ c40531-21400829-2.html。

（作者單位：中共全椒縣委黨校）

責任編輯：李冬葉

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