基于科學發展觀指導下的國有企業黨建工作

賴福成

摘 要：科學發展觀為國有企業的黨建工作提供了理論上的支持，從方法論和世界觀的角度深化國有企業的黨建工作，最大限度的發揮出黨建工作在國有企業中的重要作用。本文將針對新時代的背景下，科學發展觀對國有企業黨建工作的指導意義進行分析。

關鍵詞：科學發展觀；國有企業；黨建工作

隨著市場經濟體制的不斷完善，國有企業在國民經濟建設中的支柱作用日益顯著，其發展需要嚴格落實國家制定的基本國策，確保國有企業經濟建設的穩定與安全，進而發揮出國有企業在國家發展中的引領作用。科學發展觀作為我國一項基本國策，能夠有效的將科學精神和人文精神融合到一起，在國有企業黨建工作中發揮著統領全局的效果。

1 國有企業黨建工作的重要作用

隨著時代的不斷進步，國有企業黨建工作的實效性逐漸增加，黨員在國有企業發展過程中的模范作用日益顯著，對于提升其他工作人員的思想意識和工作效率都有很大的幫助。通常，國有企業黨建工作的重要性主要表現在兩個方面：

1.1 凝聚人心

人才是國有企業活力調動的有效途徑，是維持國有企業經濟建設的重要因素之一，各項工作的開展都需要建立在人才的基礎上。由此可見，凝聚人心在國有企業黨建工作中的作用十分重要，能夠為國有企業創造更高的價值，進一步推動我國經濟建設的穩定發展。國有企業在開展黨建工作的時候，應該深入貫徹為人民服務的思想理念，尋找和探索服務員工的有效方法[1]，堅持以人為本的基本原則，在民主化建設的思想觀念下維護國有企業員工的和諧相處，尤其是要充分發揮出黨員的先鋒模范作用，利用黨員帶動其他員工的工作積極性，進一步提高國有企業的員工凝聚力，有助于國有企業活力的穩定提升。

1.2 鞏固黨的執政地位

鞏固黨的執政地位是國有企業開展黨建工作的主要目標，加強黨的建設將有效提高國有企業的經濟實力，為國有企業發展過程中所需要的經濟基礎、群眾基礎和階級基礎提供基本保障，進一步促進國有企業國際地位的提升。通過在國有企業中開展黨建工作，能夠充分發揮出黨組織茂盛的生命力，從而起到了鞏固黨的執政地位的目標。眾所周知，我國大部分的財政收入都來源于國有企業[2]，只有國有企業的工作效率和經濟效益有所提升，才能夠帶動我國國民經濟水平的穩定提高，最大限度的發揮出國有企業在國家建設中的重要地位，進而實現鞏固我黨執政地位的目標。

2 基于科學發展觀指導下的國有企業黨建工作

2.1 深入貫徹科學發展觀的思想理念

思想觀念的建設是國有企業黨建工作中的重要組成部分，科學發展觀作為最新的理論成果，應該被充分的利用起來，借助科學發展觀來進行國有企業黨建工作的武裝，進一步提升國有企業黨員和職工的思想政治素養，完善國有企業黨建工作的基礎，為其黨建工作的開展提供思想上的保障。隨著時代的不斷進步，在落實科學發展觀的過程中不能再采用傳統的教育模式，單純的開場會、上個課、發個文件，而是要積極探索更加多元化的教育方式，鼓勵職工與黨員參與到黨建工作當中，真正發揮出科學發展觀在國有企業黨建工作中的重要作用。國有企業應該加強黨建工作的宣傳力度，結合現代化的思想理念創建多元化的黨建工作活動形式，搜集符合當前時代發展的視頻、圖片和數據為黨建工作提供更加可靠的參考依據，通過主題演講、交流心得等多種方式增強黨建工作的效果，化被動為主動，最終實現提高國有企業職工思想政治素養的目標。

2.2 堅持以人為本原則開展黨建工作

人力資源是國有企業經濟建設的一項重要資源，尤其是在新時代的背景下，堅持以人為本的思想理念已經成為現代國有企業必須要遵守的一項基本原則。早在1943年，馬斯洛第一次提出了“需求層次理論”，將人類的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我實現需求五個方面，從理論的角度來看，國有企業開展黨建工作的最終目的就是要滿足職工的個性化需求。國有企業在發展過程中不僅要注重經濟效益上的穩定提升，還需要定期關注企業職工的各方面需求，及時了解職工的思想狀態并且積極為職工解決各種問題，增強職工與企業之間的信任程度，拉近二者的距離，確保職工能夠在工作當中投入更多的精力與時間。同時，國有企業還應該保證職工的工作環境，尤其是對于人體危害比較嚴重的國有企業來說，為職工提供一個良好的工作環境，確保他們身體上的保障是非常必要的。國有企業要重點關注職工的身體健康，定期安排體檢活動，為不同年齡階段的職工制定相應的健康療養計劃，并且每年提供帶薪休假的機會，經常舉辦健康講座活動，從根本上解決國有企業職工的各方面需求。

2.3 完善國有企業黨建工作制度體系

目前，我國國有企業基本確立了比較完善的黨建工作機制，但是在實際應用當中與現代企業制度的結合并不是非常的緊密，并沒有充分發揮出制度體系在黨建工作中的重要作用。在科學發展觀的指導下，國有企業應該進一步規范現有的黨建工作制度，查缺補漏找出黨建工作未規定的盲區，嚴格進行日常工作的總結與反省，在可靠數據的基礎上制定更加完善的黨建工作制度體系。同時，國有企業應該對現有的工作制度進行整理，結合現代化的新思想替換傳統的舊思想，將重復出現的制度進行修訂，避免在黨建工作開展的過程中出現權責規劃不明晰，各部門推卸責任的情況。另外，國有企業應該積極開展分級管理的工作規范，確保各個部門都能夠融入到國有企業黨建工作當中，確保黨建工作的制度化開展。

2.4 構建國有企業黨建工作懲防系統

黨的十八屆三中全會報告中明確指出，要堅持用制度管權、管事、管人，充分發揮出人民群眾的監督力量，讓權利在陽光下運行。國有企業在開展黨建工作的時候，也應該構建科學的決策機制，堅決按照相關規章制度中的內容作出正確的判斷，深化對企業職工的監督力度，確保權利運行體系的有序發展。國有企業應該創建懲防系統，重點對黨員貪污腐敗的行為進行排查，為職工創造一個清正廉潔的工作環境，最大限度的發揮出黨員的表率作用，確保國有企業黨建工作的可持續發展。國有企業要結合實際情況進行懲防系統的創新，實現以黨風廉政教育、廉政文化約束為代表的事前控制，最終實現國有企業黨建工作有效開展的目標。

2.5 加強黨建工作與經濟增效的融合

國有企業在開展黨建工作的時候，不僅要注重職工在思想上的進步，還要注重與經濟上的融合。國有企業應該明確經濟發展、生產經營與黨建工作之間的聯系，在科學發展觀的指導下加強國有企業黨建工作，將國有企業的黨建工作推向了一個新的高度，在開展黨建工作的同時促進國有企業的經濟建設。國有企業應該在日常工作當中提出節能增效的合理化建議，積極開展與國有企業經濟增效相關的活動，重點針對表現優秀的個人進行表彰，并且給予適當的獎勵，最終實現提高職工工作效率的目標。

3 結論

綜上分析可知，科學發展觀為國有企業黨建工作指明了方向，進一步規定了其發展目標，為其提供了恰當的指導思想，確保國有企業黨建工作的有序開展。國有企業應該結合當前經濟形勢和企業的發展情況進行分析，制定更加完善的黨建工作制度體系，深入貫徹科學發展觀在黨建工作中的重要作用，積極開展日常工作的總結與反思，對于國有企業的黨建工作起到一定的推動效果。

參考文獻

[1]李柔潔.科學發展觀指導下國有企業黨建工作研究[D].西南石油大學，2014.

[2]段鵬.基于科學發展觀指導下的企業黨建工作研究[J].現代國企研究，2016，12：221.