思想政治工作與人力資源管理的有效結合

李艷

摘 要：事業單位思想政治工作和人力資源管理工作聯系緊密，兩者相互影響，相互作用，作為事業單位必須要注重思想政治工作與人力資源管理的有效結合，才能更好的推動事業單位的科學發展。本文圍繞著事業單位思想政治工作與人力資源管理工作如何實現有效結合展開探討，總結當前兩者在相互結合時存在的問題，提出具體建議，對于我們更加理性客觀的認識思想政治工作和人力資源管理工作的內涵，推動開展好各項工作等，都具有一定的參考意義和價值。

關鍵詞：事業單位思想政治工作；人力資源管理；有效結合

事業單位思想政治工作和人力資源管理工作是事業單位日常管理運營工作中的重要內容，在社會主義市場經濟體制下，事業單位注重思想政治工作和人力資源管理工作的有效結合，不僅是現代事業單位發展的必然要求，也是黨和政府關于進一步深化事業單位改革的重要內容和基本要求。

1 事業單位思想政治工作和人力資源管理工作結合的意義

黨的十八大后，我國社會進入到了發展的新常態階段，在社會發展的新常態環境下，作為現代事業單位在發展的過程中面臨著更多的挑戰和機遇，如何更好的推動事業單位的科學發展，引領事業單位的健康發展，這是事業單位必須要思考的首要問題。事業單位思想政治工作和人力資源管理工作做為事業單位日常工作中的兩項重要內容，是事業單位日常運營管理的基礎性工作，關注兩者之間的關系，正確認識兩者的內涵，認知兩者緊密結合的意義和價值，才能更好的發揮出推動事業單位科學發展，引領單位健康發展的作用和價值。

事業單位思想政治工作主要思想政治層面的，它具有宏觀性、政策性和教育性等特點；人力資源管理是現代事業單位的基礎性工作之一，它主要是對單位人力資源進行管理，具有微觀性、實踐性等特點，在市場經濟環境下，注重兩者之間的緊密融合，實現兩者之間的有效結合，具有重要的意義和價值，通過梳理主要意義價值如下：

1.1 有力的推動事業單位科學發展

單位的思想政治工作、人力資源管理工作是現代事業日常管理的重要內容，兩者具有一個共同的工作對象那就是單位職工，注重兩者之間的緊密結合，兩者之間相互融合，能夠發揮出1+1大于2的作用和效果，對于順利推動各項工作的開展將發揮出重要的影響力。

1.2 有助于提高事業單位的競爭力

隨著市場經濟的不斷發展，在市場經濟環境下，現代事業單位發展面臨著更多的機遇和挑戰，作為現代事業單位必須要不斷的提高自我的服務力，要切實加強自我服務力的提升，才能更好的贏得生存和發展。事業單位在開展思想政治工作和人力資源管理工作時，將兩者同部署、有效結合，能夠更好的通過思想引領和教育，促進單位職工的思想觀念的統一，通過人力資源管理的各種方式調控，能夠更好的實現單位職工行動上的統一，能夠在正確的價值觀和事業觀下，調動單位職工工作的積極性和能動性，對于現代事業單位而言，是一股無形的財富和資產。

2 思想政治工作和人力資源管理工作相互結合存在的問題

在市場經濟環境下，現代事業單位在思想政治工作和人力資源管理相互結合方面存在著一些問題，這些問題和不足，影響了兩者之間的結合，不利于各項工作的開展，通過歸納主要表現為以下幾個方面：

2.1 未能正確認知二者相互結合的意義

在現實環境下，很多事業單位在日常經營管理的過程中，未能有效的將單位的思想政治和人力資源管理工作融為一體，統籌考量，其原因源于諸多方面，主要原因是對兩者之間的相互融合，結合的思想認知度不足，未能正確認識到兩者之間相互結合的意義和價值。在很多單位經營管理者的思想觀念中，認為兩者之間沒有聯系，相互結合融洽的作用和意義不大，所以在實踐操作層面上，未能更好的將兩者之間進行有效的結合。

2.2 具體實踐操作中形式方法欠缺

在現實環境之下，很多單位在實踐操作層面上，對于如何有效結合的形式和方式模糊，方式方法欠缺，思考的深度不夠，力度不足，因此，兩者結合的效果不佳，作用和價值未能充分發揮出來。

2.3 溝通交流較少造成無縫對接難

要實現思想政治和人力資源管理工作的有效結合，就必須要充分了解兩者的工作性質和特點，只有相互了解，才能夠更好的實現彼此的無縫對接，讓兩者更加有效的結合。在現實狀況之下，很多單位為思想政治和人力資源管理領域，所搭建的溝通交流平臺較少，從事相關領域人員彼此間溝通和交流的次數和機會較少，彼此不熟悉，業務不溝通，則不利于兩者之間的深度融合。

3 探析事業單位思想政治工作和人力資源管理工作有效結合

針對上述存在的實際問題和困難，個人認為關鍵可以從以下3個方面去入手：

3.1 思想重視 正確認識兩者關系

單位的思想政治工作和人力資源管理工作是事業單位日常管理的重要組成部分，兩者之間相互影響，相互制約，作為事業的管理者們必須要思想重視，正確認識到事業單位思想政治工作和人力資源管理工作對事業單位未來的健康發展和效益價值提升的作用和價值，正確認知兩者彼此之間的關聯，理順兩者之間的關系，只有這樣才能更好的推動思政和人力資源兩個領域的相互融合。

3.2 探索形式 科學開展工作

面對社會的快速發展，在社會發展的新常態環境下，作為現代事業單位必須要加強對單位思政和人力資源管理工作結合的內容和形式進行探討，要從系統化等角度，去探索符合單位實際，能夠更好實現思政和人力資源結合的最佳途徑和方法。具體而言，一是要將思政工作和人力資源管理工作統籌考量，統籌部署，只有統籌考量和部署，只有這樣才能達到預期的效果，消除不必要的磨合；二是在實踐開展的過程中，要注重雙方的相互影響，要以思想政治工作引領單位的人力資源管理工作。思想政治工作具有政治性和宏觀性等特點，人力資源管理工作要將思政工作的靈魂作為引領其發展的指南，在人力資源管理過程中，要堅持黨的領導、堅持貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，要通過思政工作的開展促進單位人力資源的開展；三是要通過人力資源管理的方式，促進思政工作的開展。在現代事業單位中，思政工作的開展必須要緊緊的依靠人力資源管理，要通過人力資源管理工作為思政工作開展選拔出素質過硬、作風過硬、業務過硬的人才作為思政工作的人才，同時，要建立相應的人力資源配套制度，輔助思政工作的開展。

3.3 搭建平臺 促進領域交流

在現實環境下，單位思想政治工作和人力資源管理領域彼此之間的交流和溝通較少，在一定程度上影響到了兩者之間的緊密結合，因此，作為現代事業單位必須要積極創建平臺，搭建平臺，提供思政和人力資源領域的相互交流，可以定期組織開展交流研討會，思政工作和人力資源管理崗位定期進行輪崗、展開課題探討等，通過這些舉措可以有效的促進兩者之間的了解，為實現兩者的合作和緊密結合夯實基礎。

4 結論

在社會發展的新常態、新狀態下，事業單位的思想政治工作領域和人力資源管理工作領域彼此之間的影響和作用更加緊密，有效結合，相互融合，才會讓彼此更有生機和活力。本文對事業單位思想政治工作和人力資源管理工作的緊密結合展開探討，歸納在現代事業單位中思想政治工作和人力資源管理在相互結合影響方面存在的問題和困難，并提出思想重視 、正確認識到兩者之間的關系，探索形式、實現思政和人力資源的結合，搭建平臺、促進思政和人力領域的交流等具體建議，對于助力事業單位服務質量和工作效能的提高等，都將會有一定的實踐應用價值。

參考文獻

[1]王繹龍：《論現代企業思想政治工作的重要性》[J].安徽商業 2016.12

[2]張麗麗：《如何做好現代企業人力資源管理工作》[J].浙江理工 2016.12