語絲語錄

“為什么會有逃離大城市的聲音？這是因為城市的溫度出了問題。‘城市溫度有三層內涵：一是‘自然溫度，這主要和城市的地理位置、氣候有關；二是‘社會溫度，這主要和社會環境、生態現狀有關；三是‘人文溫度，‘人文溫度是最難測量和把握的，因為它因人而異，但同時又影響著每個人的獲得感和幸福指數。”

——在華東師范大學舉行的“城市發展與城市治理”高端論壇上，上海交通大學城市科學研究院院長劉士林這樣表示。

人的尊嚴基于人類理性和德性之上，它給人以自主，使人幸福；它給人以博愛，使人高尚。

——2017年7月9日， 俞可平教授在北大政府管理學院2017畢業典禮上談尊嚴。

“不能以權謀私，要以權謀公，膽子大點沒關系。只要是出于公心，出頭的椽子就能頂風沐雨不先爛。”

——中國（杭州）青春寶集團有限公司原董事長馮根生日前在杭州病逝。他執掌企業近40年，是中國國企在崗時間最長的“一把手”，他曾經這樣總結自己成為“常青樹”的訣竅。

“今天讀家訓，最主要是領會精神，不一定得按照它的形式做。《弟子規》里面，規定孩子必須幾點起床，大人坐著你就不能坐，這些就明顯不太符合這個時代。今天的生活節奏很快，年輕人壓力也很大，早上起床晚一點，就是敗家子了？恐怕未必。”

——復旦大學教授、學者韓昇認為現代教育應從中國古代傳統文化，尤其要從家訓家教中獲得啟示，汲取古人智慧。

“還沒有太多中國互聯網公司有特別成功的經驗，我們也在摸索。但是我覺得，哪怕最終倒下也會獲得一些有價值的經驗，對未來中國公司國際化也是有幫助的。”

——滴滴出行創始人程維談“走出去”。

“我前一段時間做了一個節目，一幫年輕人問我，老前輩，要學點什么？我說送你一句話，昨天的太陽曬不干今天的衣服。這個社會變化太快了，你爸爸和你爺爺經過的年代跟你現在遇到的年代、碰到的問題是完全不一樣的，變化面前需要創新的人才。”

——7月11日，SOHO中國董事長潘石屹在對話人工智能新勢力論壇上發出對時代變化的感慨。