新時期煤礦企業思想政治工作如何實現與時俱進

宋忠慶

摘要：隨著我國知識經濟時代的到來和我國改革開放的日益深入，煤礦企業思想政治工作領域也呈現出許多新形勢和新特點。在煤礦企業中大力開展思想政治工作有利于傳承企業文化，提高企業凝聚力，使員工充滿工作激情，從而提高企業的生產力。然而時代在不斷的前進，凡是不能跟上時代的腳步的事物，終將被時代所淘汰。所以在新時期煤礦產業的思想政治工作也應與時俱進，跟上時代的步伐。只有樹立科學的思維意識，突破傳統的思想政治工作模式，改變固有的思想政治工作方式方法，順應潮流，與時俱進，才能做好新時期煤礦的思想政治工作。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治；與時俱進

“與時俱進”是指準確把握時代特征，始終站在時代前列和實踐前沿，始終堅持解放思想、實事求是和開拓進取，在大膽探索中繼承發展。這一先進的思想理念，對于企業的思想政治工作有著科學的指導作用，促進了社會經濟體制的改革發展，讓企業在市場競爭中占據較大的優勢。煤礦企業在制定思想政治工作方案時，要全面貫徹“與時俱進”理念。

一、煤礦企業思想政治工作的缺陷

思想政治工作是煤礦企業文化發展的重要一步，在思想政治工作期間可以促進企業內部文化發展。目前，盡管不少煤礦企業開展了思想政治工作，但大部分思想政治方案執行后難以發揮理想的成效，阻礙了企業內部政治思想工作的改革。根據企業當前的思想政治工作情況看，其存在的缺陷體現為：

1.理論功底淺。煤礦企業的思想政治工作人員，在理論知識學習上達不到企業發展要求，導致推廣了思想政治理念無法發揮指導作用。

2.辦事能力弱。盡管部分企業已經開展了思想政治工作，但在實際運行過程中沒有真正辦實事，大部分政工工作僅停留在理論研究上。

3.工作作風歪。政治腐敗是我國黨政工作的主要問題，煤礦企業內部的思想政治工作者也存在“腐敗”現象。不少從事思想政治工作的干部，存在個人行為不檢點、思想觀念不先進、辦事行為不端正等問題。

二、煤礦企業思想政治工作與時俱進的策略

隨著社會主義和諧社會的不斷發展，企業也在不停地進行改革，而其中一個重要的方面是思想工作的改革。在新的社會環境中，隨著社會問題的突出和矛盾的出現，越來越多職工的思想比早年發生了很大的變化，常常會出現一些問題。因此做好煤礦企業員工的思想工作難度也隨之增加，必須尋找新的適應時代發展的解決方法來解決存在的問題。在改革煤礦企業思想政治工作時，首先應該對當前的企業思想政治工作實際情況有全面和真實的了解，找出有待于提高的不足點，并尋找新的方式或方法來解決問題，提高煤礦企業的思想政治工作水平。

（一）分析思想動態，針對性開展思政工作

面對不斷更新變化的社會環境，職工的思想也在發生著不斷的變化，這些變化主要體現為以下四點。第一是職工的思想比以往活躍，敢想敢做敢說，經常會抱怨工作上的不足，以消極的態度來對待工作；第二是現代社會的職工注重個人利益，凡事都會考慮到自己的利益會不會受損，并沒有追求單純的思想教育，而是變得更加物質化利益化；第三是很多職工有眼高手低的心理狀態，不想從基層做起，不熱愛自己的工作，只希望過自由的工作生活；第四是缺少奉獻社會的精神，大多數的職工只考慮個人的利益，而沒有奉獻社會的意識。除了職工的思想需要大大改進以外，煤礦企業在做思想工作的時候也要做到重視職工的思想需求，加強職工對思想工作的認識，真正地提高整個企業職工的思想水平，而不是單從口頭上或者形式上的強調重要性。煤礦企業要重視職工內心的真實想法，這樣不僅可以了解職工的需求也能夠改善企業存在的不足。所以在評價思想工作時，不能僅僅從職工的出勤和考核成績進行評價，這樣并不能真實反應職工的思想工作情況，而應該側重于了解職工真正的想法，并努力尋找解決方法，看是否能夠滿足職工的需求。這樣一來，就可以減少職工的抱怨，并且增加職工工作的積極性，對企業來說也是一件好事。

（二）靈活運用新觀念，激發思政工作的潛能

職工的思想水平對于一個企業來說十分重要。而在煤礦企業中，可以對職工進行形勢任務教育，首先端正職工的工作態度，樹立為人民服務的意識，并將目前社會及行業的基本形勢通過不同的方式教育給職工，讓職工對工作及社會發展有一個比較全面的清晰的認識，有利于提高工作的積極性，更加信賴煤礦企業，也擺脫了原有的抱怨和不平衡。而企業在發展過程中要跟上時代的步伐，運用新的理念和新的方法來發展煤礦企業，這樣才能使職工更加有信心，也對工作更加熱愛。除了形勢教育，還可以采取先進典型事跡的宣傳。通過宣傳企業中優秀員工的事跡來鼓舞更多職工，榜樣的力量往往能夠讓職工更有上進心，不斷提高工作的積極性以及思想水平。而無論通過怎樣的方式來激發職工思政工作，都應該堅持以人為本，注重人文關懷。要充分考慮到職工的利益，站在職工的角度考慮問題，并積極尋求問題的解決方法。煤礦企業的領導者要經常與職工進行交流，了解職工的想法，這樣不僅能夠增加職工對企業的好感歸屬感，也能夠發現企業所存在的不足，為企業今后的發展起了十分重要的作用。而且，上下屬關系的良好能夠營造出一個好的工作氛圍，有利于企業的工作順利進行。

（三）建立健全各類新機制，確保思政工作落到實處

健全的各類新機制對于煤礦企業思想政治工作的落實具有十分重要的作用。煤礦企業要建立思想政治工作組織機制。在新的時代中，要把煤礦企業的思想政治工作做好不能僅僅依靠專職的政工人員，而是需要煤礦企業的行政干部結合煤礦企業的管理以及思想工作，這樣才能夠滿足當前煤礦行業的形勢需求，做到與時俱進。所以，行政干部必須同時具有多方面的能力，既要對煤礦業的正常運轉了解，也要有一定的思想教育能力，這樣才能做好煤礦企業的思想教育工作。要將員工的自身價值、物質需求融入思政培訓，貼近員工的真實生活，以實際需求為真正目標，用大家易于接受的方式進行政治思想工作培訓。要以員工的切身利益為重點，深入員工家庭生活，解決員工困難。除了思想政治工作組織機制之外，還應該設立運行機制和監督機制，思想工作的水平高低直接代表了煤礦企業的企業形象及精神，因此運行機制的設立尤為重要。監督機制主要是用來評價考核煤礦企業的思想工作執行力度如何，以及職工的思想政治工作是否真正落實。通過監督機制可以對思想工作做得好的職工給予一定的獎勵和表揚，而思想工作做得不夠好的職工給予批評和相應懲罰，這樣有利于落實思想工作到實處。對于煤礦企業而言，應該將思想工作與實際的生產、經營相結合，在重視安全生產和經營的同時也要注重企業思想政治工作的水平，認真落實考核制度。通過將思想工作與生產經營結合可以大大提高職工的責任心以及工作積極性，有利于煤礦企業今后的發展。

三、結束語

綜合而言，煤礦企業的思想政治工作對于企業的發展十分重要，因此企業的領導應該重視企業思想政治工作的質量，采取多種新的有效的方法來提高企業的整體思想水平，使煤礦企業的經濟發展與思想發展都做到與時俱進，適應新時代的發展。

參考文獻

[1]王寶慶.新形勢下煤礦企業思想政治工作探析[J].管理觀察，2009（19）：33-34.