基于企業文化的國企政工工作創新舉措

曹晶

摘要：本文分析了企業文化和國企政工工作之間的關系，闡述了將企業文化融入到國企政工工作的方法和途徑。

關鍵字：企業文化；國企政工

一、企業文化和國企政工工作之間的關系分析

首先，企業文化和國企政工工作之間存在著較多的差異：一是二者屬性不同。企業文化建立在企業宗旨之上，而企業宗旨大多圍繞著獲取更多的經濟利益而展開，所以企業文化屬于經濟文化，在內容上屬于企業管理層面，政治因素在企業文化中幾乎可以忽略不計；而國企政工工作帶有明顯的政治性和階級性，其根本目標是動態即時地解決員工在思想上的問題，引導員工形成正確的政治立場。二是作用各異。企業文化圍繞著企業愿景、企業目標而展開，力求通過軟約束來提升員工工作積極性并在企業內部形成強大的凝聚力；國企政工工作主要從政治層面提升員工的積極性，以思想政治教育為媒介將黨的方針路線灌輸到員工心中，在全國范圍內提升黨的號召力和凝聚力。三是目的存在差異。企業文化是圍繞著利潤目標展開的；政工工作中實現經濟目的只是其中的一方面，在全黨范圍內形成高度統一的思想是其主要目的。

其次，企業文化和政工工作還存在著共同之處：一是目的存在共通之處。總的來說，二者的工作目標都是通過價值觀的傳輸和引導來影響員工的態度和思想，最終目的是樹立和強化企業精神。二是均秉承以人為本思想。企業文化和政工工作都將人放在主體位置上，將人的因素看作是影響企業持續發展根本動力，都在研究人的思想和行為過程中最大限度地調動人的動力和熱情。三是內容存在重疊之處。企業文化將精神因素看作是挖掘人潛力的重要力量，在培養員工價值觀、規范企業經營行為上有很大的推動力量，政工工作也認為各項工作的順利開展都要以精神因素為主要支點。

二、國企政工工作融合企業文化的意義分析

企業文化和政工工作的開展是優勢相長的關系，二者融合可以達到相互促進的目的。因此將企業文化融入到國企政工工作具有很強的現實意義。

首先，二者融合是國企改革和建立現代企業制度的必然選擇。國企改革過程中必然涉及到經營理念、經營方式和組織結構的變革，甚至可能會再次出現大量裁員的情況，企業內部經營環境的巨變必然會給員工的心態帶來波動和影響。在政工工作中加入企業文化理念和工作方式，有利于打破傳統政工工作枯燥、說教和守舊的弊端，讓員工內心真誠地接受國企政工工作的引導

其次，二者融合是推動國企政工工作制度創新的源動力。國企在市場經濟改革中的一個重要變化就是管制上的放松，它們可以和私營企業一同投入到市場競爭中，所以國企政工工作自然地就開始向融合企業文化的方向靠攏，這樣原本政治色彩極其濃厚的工作就開始摻雜了經濟因素，政工工作開始迎合市場化潮流。

再次，二者融合是國企政工工作向前推行的現實要求。市場經濟的發展將國企置于更加復雜的外部環境和競爭態勢之中，企業員工的思想也日益多元化和復雜化，物質主義、享樂主義和拜金主義思想很可能侵蝕地員工思想，政工工作開展變得困難重重。企業文化和政工工作的融合能夠幫助解決員工存在的各種問題，引導員工形成積極的心態和健康的工作氛圍。

三、基于企業文化的國企政工工作創新路徑

（一）創新國企政工工作理念

任何事物都處在不斷的運動、變化和發展過程之中，國企政工工作也是如此，如果故步自封、因循守舊的話必然會被時代所淘汰，國企政工工作開展應該秉承與時俱進、推陳出新的原則。而推陳出新是轉變理念的重要基礎和前提。

首先，國企應該意識到政工工作的服務性質和對企業發展的重要意義。政工工作是解決員工思想上問題的根本途徑，是在企業上下形成凝聚力的重要利器。政工工作對國企來說絕不是可有可無的，其本身也不是為粗暴地管束員工而存在的。

其次，國企政工工作要轉變口號喊得響、行動很無力的現狀。政工工作必須以“從群眾中來、到群眾中去”為原則，將工作質量的提升和工作效率的提高放在首要位置上，以務實為指導進行工作開展。國企政工工作還要開闊視野，積極吸取國外企業和民營企業的管理經驗，融入企業文化管理因素。

（二）創新國企政工工作制度

政工工作以完善和科學的政工工作制度為保證，制度創新是其永續發展的根基。在實踐之中，政工工作要大刀闊斧地引導企業進行制度改革，將那些不再適應企業發展的規章制度剔除出去，相反將順應時代發展、適合現代企業管理制度運行的體制機制引入其中。制度改革應該建立在科學合理的前提下，以簡單易行為根本目的，以全面和系統為主要目標。與此同時，政工工作還要為制度運行建立完善的激勵措施和保障措施，為新制度的運行提供良好的保證。國內外先進制度都可以是國企政工工作開展過程中借鑒的基礎。比如國企中可以適度地引進自評與他評相結合的批評教育模式，民主評議制度，民主競選制度。

（三）創新國企政工工作方法

人們的生活在第三次科技革命之后得到了徹底的變革，人們的價值觀和生活習慣都發生了翻天覆地的變化。國企政工工作的對象是人，因此也要意識到科技對人的影響和作用。在政工工作開展的時候，尤其要注重互聯網和移動客戶端的作用，將工作方法和員工的生活習慣、價值觀念連接在一起。利用互聯網開展政工工作能提升工作效率和教育質量。互聯網將聲音、影像和圖片結合在一起，是淋漓盡致地展現政工工作要點的最佳途徑，這種工作方式更加能夠被員工所接受。

參考文獻

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