在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下如何做好思想政治工作

武明

摘要：隨著集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)力推進(jìn)，企業(yè)職工的思想政治工作也發(fā)生了根本的變化，如何做好企業(yè)職工的思想政治工作，凝聚職工力量，發(fā)揮企業(yè)主人翁作用，促進(jìn)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，為集團(tuán)公司快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動力和智力支持，這是擺在我們面前的一個重要課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，新形勢，思想政治工作

做好思想政治工作要帶著對職工的深厚感情，從感情上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足。切實保障職工的各項正當(dāng)權(quán)益，在工作中要經(jīng)常換位思考，將心比心，積極了解職工的情緒和思想動態(tài)，摸清職工的脈搏，動之以情，曉之以理。在工作中堅持走群眾路線，就是把心思用在工作上，體察職工意愿，關(guān)心職工疾苦，聽取職工批評，想職工之所慮，急職工之所難，謀職工之所求。要將維護(hù)職工利益、構(gòu)建和諧干群關(guān)系放在重要的位置。我們“一切為了發(fā)展、一切為了職工”的企業(yè)宗旨也充分說明了我們是真心真意為職工謀利益的企業(yè)。

企業(yè)要又好又快發(fā)展，思想政治工作首當(dāng)其沖。積極主動地做好這項工作，是思想政治工作者義不容辭的重要職責(zé)。在新的歷史時期，職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷的變化當(dāng)中，如何做好職工的思想政治工作，讓職工在做好本職工作的同時，能夠感受到企業(yè)的關(guān)心、關(guān)懷和愛護(hù)，使企業(yè)有更大的凝聚力，職工能夠更加積極投入到工作中，是每一個政工干部面臨的新問題。

企業(yè)職工思想政治工作說到底是做人的工作，而人的世界觀、人生觀、精神面貌、積極性如何，直接體現(xiàn)著職工隊伍的素質(zhì)，關(guān)系著企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧與穩(wěn)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，人們的思想意識和觀念發(fā)生了巨大的變化。所以作為企業(yè)基層組織的思想政治工作者必須要高度重視，積極探索做好當(dāng)前思想政治工作的新思路新方法。在煤炭企業(yè)去產(chǎn)能和轉(zhuǎn)型發(fā)展的特殊時期，給思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾個問題：

一、一些單位對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差，對思想政治工作不重視，單位思想政治工作氛圍不濃。缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。很多單位存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象只會造成單位思想政治工作的消極發(fā)展。

二、有的單位思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，工作流于形式，沒有形成具體的責(zé)任落實到人的機(jī)制。工作沒有明確分工，也為互相推諉扯皮創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展造成了極大的危害。

三、一些政工干部做思想政治工作的方法存在問題。有些管理者的自身文化水平比較低，做思想政治工作的方法不正確，引起某些職工的不理解。

以上幾個問題可能暫時不會影響到企業(yè)在短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為單位長遠(yuǎn)發(fā)展的隱患。因此，思想政治工作也要準(zhǔn)確把握時代脈搏，正確引導(dǎo)社會潮流，創(chuàng)新思想政治工作的理念和內(nèi)容，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。如何做好思想政治工作，筆者認(rèn)為要加強(qiáng)以下幾個方面工作。

一、要增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性。要具有一雙善于察言觀色的眼睛，做思想政治工作的有心人。政工干部只要善于察言觀色、精于思考，就可以及時地發(fā)現(xiàn)和解決人的思想問題。只有及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，才能把思想政治工作做在前頭，防患于未然。

二、要善于總結(jié)經(jīng)驗，把握人的思想行為活動規(guī)律。只有掌握了規(guī)律，掌握了做好思想政治工作的主動權(quán)，才能使人們在工作中少走彎路，少碰釘子。要掌握思想政治工作的主動權(quán)，就要善于摸索并認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，制定出相應(yīng)的對策和措施。

三、充分調(diào)動廣大職工的積極性，鼓勵職工勇于創(chuàng)新是思想政治工作的重點。要堅持解放思想，實事求是。用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人。新時期的思想政治工作要堅持以人為本的原則，充分肯定職工的價值，正確把握職工思想，努力鍛造職工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

人是生產(chǎn)力中決定性的因素。都是單位的一員，不同的崗位，工作的目標(biāo)都是一致的，即讓單位發(fā)展蒸蒸日上，職工生活更好，發(fā)展更有前途。這就決定著如何讓職工愉快工作，產(chǎn)生更大的效益，成為思想政治工作的主要出發(fā)點。因此，在實際工作中，思想政治工作要既注重長遠(yuǎn)、又關(guān)注當(dāng)下，抓主要矛盾、抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前、落實在執(zhí)行中、滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對性。要在職工中大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、勞動光榮的思想，在做好動員的基礎(chǔ)上及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。

在新形勢下，思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作要由過去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，要與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使職工切實感受到企業(yè)的溫暖。

每一個企業(yè)都有自己的文化，因此，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是做好單位思想政治工作的有效切入點。經(jīng)過長期沉淀形成的企業(yè)文化，能夠使職工對單位產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而迸發(fā)出很強(qiáng)的超越自我的動力，即便在沒有監(jiān)管的情況下也會主動工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標(biāo)。通過單位內(nèi)的宿舍、食堂、環(huán)境、管理、考勤、福利等方面，體現(xiàn)出對職工的尊重、愛護(hù)、理解，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎勵、表揚(yáng)、處罰等各種手段，在單位內(nèi)部營造一種平等自信、積極健康、團(tuán)結(jié)互助、樂觀向上的氛圍；堅持以人為本的人才理念，視人才為第一資源，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限；努力踐行“忠誠、敬業(yè)、堅韌，開放、創(chuàng)新、協(xié)同”的企業(yè)精神，為廣大職工提供發(fā)揮才能的廣闊空間。思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結(jié)合起來。開展豐富多彩、健康向上的文體活動，可以增強(qiáng)職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種“細(xì)雨濕衣看不見，閑花落地聽無聲”的思想政治工作形式既易被員工所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價值取向，對單位的思想政治工作能起到很好的幫助作用。

總之，做好新時期職工思想政治工作，要做到具體情況具體分析，時刻把握以人為本的原則，使之貫穿于企業(yè)管理的各個方面，不斷促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職工價值的和諧統(tǒng)一。