新時期下煤礦企業政工宣傳工作的重點分析

李碩

摘要：本文首先肯定了政工宣傳工作在新時期背景下對企業的重要性，得到政工工作和煤礦企業的發展密不可分的結論。然后剖析了企業政工宣傳工作的要點，從不同角度致力于更好地推動該項工作的發展。最后深刻總結了政工工作對煤礦企業發展的重要意義，顯示出加強企業政工工作建設的必要性。

關鍵詞：新時期；煤礦企業；政工宣傳工作；重點分析

導言

經濟的不斷發展，社會的不斷進步，使得我國煤礦企業的發展已經步入了一個新的階段，無論是開采技術還是設備方面都取得了長足的進步，尤其是在企業內部管理模式方面，新時期全新的管理模式逐漸的取代了傳統的管理模式，為了適應管理模式的轉變，煤礦企業內部勢必會出現不穩定的情況，急需對員工進行思想政治教育，穩定員工的情緒與心態，確保煤礦企業轉型的平穩過渡。

一、企業宣傳工作現狀

雖然在新時期背景下，企業逐漸重視了宣傳工作，但是在實際工作過程中仍然存在以下幾方面問題：一是缺少完善的企業宣傳工作保障制度。宣傳在企業發展過程中占據著十分重要的作用，然而當前由于企業缺少對該工作的重視，企業沒有建立完善的工作保障制度，只重視企業自身的經營生產工作，無法實現宣傳工作與生產的結合，降低了宣傳工作有效性；二是忽視宣傳人員的工作能力和水平，當前企業在選拔宣傳人員時，沒有考慮到宣傳人員的工作經驗以及工作水平，造成了宣傳工作無法快速順利地開展的問題；三是宣傳內容并沒有與企業發展實際相結合[。每個企業發展方向和發展內容都存在著差異，這就要求企業宣傳內容與發展實際情況應該相結合，然而當前，企業忽視了宣傳內容的針對性，造成宣傳工作效率下降；四是宣傳方法過于單一。當前在宣傳工作中，只注重了形式上的宣傳，在形式選擇上缺少多樣性，導致宣傳面相對狹窄，宣傳效果不高。

二、煤礦企業政工宣傳工作的重點

（一）明確目標，加大創新力度

在新時期的大背景下，各個行業都在進行不同程度的改革，煤礦企業與時俱進，積極加入改革轉型的行列。越來越重視人才的培養和發展，認識到煤礦企業的健康發展離不開高素質的人才及思想政治工作的有序進行。只有加強政工工作的建設，讓員工融入到企業的大家庭中，才會更好地助力企業的發展。有效的思想政治工作可以激發員工的工作積極性，提高他們的創造力，造就優秀的企業文化和團隊合作精神。企業應該明確發展目標，在政工工作的宣傳方面不斷推陳出新，為企業的健康成長貢獻力量。

（二）加強對政工工作的重視

企業對于政工工作的不重視是問題根源之所在。因此，在規劃煤礦企業政工隊伍建設有效途徑的過程中，務必要加強企業對政工工作的重視程度，提高煤礦企業的管理水平。具體方法如下：首先，要在煤礦企業內部加強關于政工工作職責的宣傳，使企業內部相關部門及工作人員充分了解政工工作對于企業發展的重要性意義，明確企業對政工隊伍建設的態度。其次，要改變煤礦企業傳統的管理方式，根據煤礦企業自身的情況，對政工工作的相關計劃和流程進行適當的調整，使其更適合煤礦企業的發展，并制定相關的工作制度，確保工作順利展開。該制度中不僅包括了員工的任免與考核制度，還涉及了各崗位員工的薪酬待遇以及獎懲措施，激發了煤礦企業政工人員工作的積極性。最后，煤礦企業除了重視政工隊伍建設以外，還要加大關于政工隊伍建設的資金投入力度，使政工隊伍建設更好的發揮出自身的作用，為煤礦企業提供更好的思想政治指導。

（三）提高政工隊伍的專業素養水平

政工隊伍的專業素養水平較低是制約政工工作開展的一個因素，只有全面提高政工隊伍的專業素養水平才能有效保證政工工作的成果和質量。第一，企業應加強政工專業人才的引進力度，提高政工人員的專業素養水平；第二，企業應從企業內部選取具有較強工作能力員工補充到政工崗位，全面提高政工人員的工作能力，使政工隊伍建設趨于正規化。第三，企業應加強對政工人員再教育的重視，定期舉行各種形式的培訓，更新政工人員的知識儲備，提高其專業素養水平，使其能更好的開展工作。

（四）做到因材施教，注重人性化宣傳

由于煤礦企業的員工來自不同的領域，個體存在較大的差異性，因此企業在進行政工宣傳工作時應該做到因材施教。依照每個員工的文化水準以及職業特點開展思想政治工作，進行有針對性的引導和幫助。在工作過程中，政工工作人員應該及時發現職工存在的問題，然后運用自身知識有效地解決問題，對他們進行及時的道德培養，以免造成不必要的影響。在注重差異化政工工作宣傳的同時，也需更加人性化，這樣才能達到宣傳的良好效果。企業應該以人為本，傾聽員工的真實感受，努力做到實事求是，充分體現政工工作服務職工的特色。現在大部分企業在進行政工宣傳時只注重表面化的形式工作，雖然有通過會議傳達文件精神，但大部分是走馬觀花式的，沒有實際意義。員工也大都是應付的態度，根本無法使員工真正感受到思想政治工作的重要性，也不利于政工工作的開展。所以，在實際工作中，政工工作的宣傳必須從員工的需求出發，注重人性化宣傳，同時做到差異化對待，才能更好地推動煤礦企業政工工作的發展。

（五）積極建設新型工作模式

隨著現代化建設腳步的不斷加速，企業的政工工作也發生了一些變化，這就要求煤礦企業的政工工作人員積極學習新的工作理念和思路，推動社會主義現代化的建設。在工作中，政工工作者應該以社會主義核心價值觀為導向，不斷創造新的工作思路，將思想工作與其他工作有機結合，突出思想教育工作的戰略地位。及時了解職工的心態和想法，進行必要的心理指導，幫助他們樹立正確的人生觀價值觀。激發員工對政工工作的熱情，對其主體地位予以高度重視。在面對職工的思想矛盾時，政工工作者應該耐心分析并努力尋找解決辦法。總而言之，政工隊伍需要采用先進的管理理念，開創新的工作模式，這樣才能有效地推動政工宣傳工作的發展。例如山西某煤礦，從自身基本情況出發，大膽借鑒新方法進行合理創新，創立“紅太陽”政工工作模式，獲得良好效益。因此，我們可以從中得到啟發，依據自身的實際情形，充分考慮到企業的特殊性，開拓出一條符合自身發展需要的道路。

結語

在新形勢下，宣傳工作被賦予了新內容，新要求以及新挑戰，但同時也為企業發展提供了新的機遇，希望在新形勢背景下，企業能夠做好自身全面分析工作，并在分析基礎上改進宣傳方法，使企業的宣傳工作能夠更加與時俱進

參考文獻

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