國有企業黨建工作創新與實踐研究

李家亮

摘要：“一帶一路”背景下國有企業黨建工作挑戰與機遇并存。多元的文化沖擊與持續深入的國企改革對新時代的國有企業黨建工作提出了新的要求。黨建工作者需要集思廣益，從思想創新入手，創新工作方法，創新體制管理辦法，最終開創國有企業黨建工作的新局面。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 創新與實踐

中圖分類號：D267文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）15-0180-01

飛速發展的互聯網科技給社會經濟帶來巨大改變，黨和政府站在時代的高度提出“一帶一路”經濟發展戰略路線，促進了國與國之間的交流與經濟往來。開放的國門帶來的多元文化沖擊讓國有企業的黨建工作面臨巨大挑戰，持續深入的國有企業改革讓黨建工作日趨復雜，傳統陳舊的黨建工作形式已經跟不上時代發展的腳步。黨建工作者要創新思想、創新體制、創新黨建工作方法，開創國有企業黨建工作的新局面。

一、當前國有企業黨建工作面臨的巨大挑戰

（1）多元文化沖擊。在互聯網的浪潮下，國家與國家之間的經濟往來日趨緊密，富裕起來的中國人走出國門，全球化浪潮席卷中國，傳統國企不光面臨著國內企業同產品的競爭，還面臨著與世界各地企業生產的同類產品的激烈競爭。與此同時，打開的國門讓社會思想變得前所未有的活躍，多元的文化對于人國企職工產生了復雜的影響，自由主義、個人主義、拜金主義等思潮開始侵蝕國企職工的思想，使得國有企業的黨建工作面臨前所未有的復雜局面。[1]

（2）持續深入的國企改革。自上個世紀90年代開始的國有企業改制，到今天，大多數國有企業無論是產權結構、管理機制、經營理念還是發展戰略上都發生了巨大改變。轉型階段的國企工作重心主要放在了企業轉型、技術革新、新產品研發等方面，放松基層黨建工作的推進與發展。其次，由于國企改制帶來的股權多元化，傳統企業管理向現代企業制度轉變，致使部分“靠山吃山靠水吃水”的老員工不理解、不支持，對企業意見較大，工作時牢騷滿腹，進而影響到整個基層的輿論環境，使得新時期下國有企業的黨建工作任務更加艱巨。最后，部分完成股份制改造的國有企業，其管理機構發生重大變化，股權制的管理模式讓董事會擁有企業的最終決策權，黨建工作日益邊緣化甚至處于停滯狀態。

（3）傳統落后的黨建工作形式。新形勢下大部分國有企業黨建工作卻依然采用傳統落后的工作形式，“照本宣科”讀政策，高談闊論談理想，人員日趨老齡化，思想跟不上時代的節奏，工作方式遵循老舊的方式，沒有利用新興互聯網媒體開展國有企業黨建工作的想法，也沒有想過黨建工作需要推陳出新，還在用傳統的、高高在上的工作方向做群眾的思想工作，最終導致國有企業黨建工作成效不顯著，國有企業職工對黨的信任度與依賴度降低。

二、新時代下國有企業黨建工作的創新與實踐策略

面對時代前行的腳步，國有企業黨建工作應當從思想創新入手，創新工作方法，創新體制管理辦法，最終開創國有企業黨建工作的新局面。

（1）創新思想。面對復雜多變的國際局勢與不斷深入的國際合作，國有企業黨建工作要從轉變工作觀念入手，積極拓寬黨建工作思路，創新黨建工作方法，在新時期繼續發揮黨對企業發展的引領作用。一方面，黨建工作者要密切結合企業經營管理情況開展黨建工作，要在企業生產中處處體現社會主義核心價值觀的引領作用，讓黨的思想成為企業發展前進的導航燈。另一方面，黨建工作應當緊緊圍繞企業當前的重大決策，深入群眾中傾聽民意，組織企業職工為企業的改革創新出謀劃策，調動基礎黨員的工作熱情與工作激情，充分發揮其模范帶頭作用。最后，國有企業的黨建工作必須要貼近企業改制改革中的焦點問題與企業職工最關心的問題，懂職工之所想，急職工之所急，充分發揮黨組織的溝通協調作用，從接近廣大職工切身利益的問題入手，做好黨建工作，推動國有企業良性發展。

（2）創新體制。持續深入的國有企業改革并不意味著黨建工作就可以停滯。國企黨建工作者必須通過創新體制，健全國有企業黨建工作的管理規范制度，在充分保障董事會對企業決定權的基礎上，對企業的決策、執行全過程起到監督作用，要讓社會主義核心價值觀成為國有企業的政治思想核心。其次，結合企業實際情況，健全國企的黨建工作，調整黨建工作制度，使之與現代企業制度相結合，從而增加黨建工作的科學性與有效性。最后，創新黨建工作體制，做好企業基礎人員的思想政治工作，引導他們正確看待企業改制，幫助員工正確處理企業改制角色轉變后的思想問題，真正發揮國有企業黨建工作的思想引領作用。[2]

（3）創新黨建工作方法。互聯網的蓬勃發展給新時期的國有企業黨建工作創新提供了平臺。黨建工作者要充分利用互聯網時代信息傳播的優勢，占領國有企業思想政治工作新高地，做好企業黨建網站的建設，充分利用現在新興的微信公眾號推送企業黨建相關信息，利用微信群、QQ群等新社交網絡軟件做好黨員內部的交流活動，創新黨建工作關注點，及時跟進企業發展中職工出現的思想波動，利用黨建工作平臺做好企業文化建設，弘揚社會主義核心價值觀，促進企業的有序發展。

參考文獻：

[1]谷笑紅.新形勢下國有企業黨建工作的創新與研究[J].東方企業文化，2015（17）：2-3.

[2]聶春林.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點建議[J].科技與企業，2014（18）：139.

責任編輯：于蕾