國有企業黨群關系的構建思路及黨群工作的創新研究

摘 要：我國國有企業中黨建工作的構建是非常重要的環節，而就黨建自身而言，也是是國有企業中最重要的工作部門之一，不僅承擔接受國家黨建思想以及實踐知識的重要環節，對于國有企業自身的發展方面也有著一定程度的幫助。而通過對部分國有企業內部黨建工作的現狀來看，雖然隨著國家整體的提升而得到了一定程度的重視，但是仍舊有部門國有企業對的黨建工作的開展和構建工作存在漠視的狀態，從而嚴重的制約著黨建工作的建設和開展。此外，在國有企業中有著黨群關系的存在，能夠在極大程度上促進黨建工作的創新和建設。

關鍵詞：國有企業；黨群關系；構建思路創新

一、引言

準確的說，國有企業的存在可以看作我國經濟體系發展的重要支柱，而且，在為我國提供經濟發展支持的同時，也能夠為社會以及居民的日常生活提供諸多的便利，從而有效的實現我國整體提升的目的。但是，國有企業存在的意義卻并不僅僅局限于此，基于其本身的作用和意義來看，既可以作為國家政府權力的延伸，也可以看做為國家發展提供助力的環節。而對于國有企業來說，黨群關系的構建和黨群工作的創新都能夠在一定程度上對國有企業自身的狀態造成影響。所以，有必要利用通過對國有企業黨群關系的構建和黨群工作的創新進行探討，并盡可能的營造二者共同進步和提升的局面，從而直接有效的促進國有企業自身的提升。

二、黨群關系的構建和黨群工作創新的重要性

就企業自身的體系而言，就只是以盈利為最終目的，并通過該各種制造以及生產向市場提供商品或者服務而形成的社會經濟組織，無論是國有企業還是私有企業都難逃這一掣肘。但是，相對來說，國有企業與私有企業還是會存在著本質上區別，國有企業是地方政府參與或者控制的企業，并且將企業的整體價值當做追求國有資產的增值和保值。無論是運作方式還是發展方向上都會有著國家的支持的幫助。就如國有企業內黨群關系的構建以及黨群創新工作的開展，而對于企業來說，在發展以及運作的過程中有著黨建工作的開展能夠有效的根據大趨勢的發展方向而確立自身的發展方向，在發展狀態上，也能夠在國家的幫助下實現穩定發展以及效率發展的狀態。此外，黨群關系構建的本身并非是一個新興的話題，而是馬克思主義政黨建設中的長遠話題。而要想國有企業能夠得到穩定而有效的發展，對黨群關系的構建是必須要做的環節。而且，對于黨群工作創新的研究也同樣重要，通過積極促使企業的工作人員進行理念上的轉變，從而有效的促使國有企業實現自身的發展。

三、國有企業黨群關系的構建思路研究

通過對現階段國有企業黨群關系的分析情況來看，其中存在的問題大多是由于社會變革以及企業變革引起的矛盾突出情況。但是國有企業體系中部分企業的黨群關系卻處于相對良好的狀態。而且，根據黨群關系對國有企業所呈現的效果來看，不僅能夠有效的為企業自身提供良好的宏觀條件，也能夠在國家的幫助下實現對應的發展。這種優劣勢明顯的狀態，能夠在為今后黨群關系的構建思路提供幫助。所以，在對國有企業黨群關系的構建思路研究中，也能夠有效的同時該方面來找尋對應的研究思路。如：經濟利益方面。隨著時代的改革，國有企業的經濟利益方面出現了對應的失衡狀態，支出收益差距明顯，再加上缺乏有效的黨群關系構建，導致國有企業自身的正確政策出現走形，從而在極大程度上影響著企業自身的經濟。其二、政治因素。由于黨群關系的構建本身就會在一定程度上牽扯到國家的政治方面，而再具體的構建中卻因為領導體制過于集中以及公共權力缺乏相對制衡的現象，從而導致黨群工作的構建呈現出復雜的現象。所以，在具體的構建思路研究中，就可以從這兩個因素進行著手，并通過對企業改革轉型中的利益問題進行分析，然后根據對應的分析結果來制定對應的解決措施。此外，黨群關系構建中存在的問題和矛盾都是能夠被解決和控制的，但是仍舊需要對其進行重視，并對構建過程中突發情況及時采取對應的解決措施，從而有效的防止構建中的問題進行發展甚至激化，進而對企業黨群關系的構建造成影響。

四、國有企業黨群工作的創新研究

通過對我國國有企業黨群工作的現狀來看，可以明確的看出企業黨群工作并不同于企業內部的任何一個部門，但是其本身的作用卻又對企業有著重要的幫助。而且，根據部分企業提供的信息和資料顯示，雖然在國有企業中提供了眾多的幫助，但是隨著國有企業的不斷發展，黨群工作對企業的影響和作用也開始逐漸不能滿足對應的需求。所以，為了能夠有效的使黨群工作對企業的穩定和發展，就需要對黨群工作進行創新，并在實現創新的額同時有效的幫助國有企業做出提升。而在具體的創新研究中，可以首先從求實層面進行著手，堅持以重點原則為主，以效益原則以及品牌原則為輔，從而開展對應的創新。其一，重點原則。想要有效的開展黨群工作的創新中，將存在的問題，如：頭緒多、范圍廣、人員少以及經歷有限等，逐一進行思考，并通過與實際工作的結合，從而將問題的難易程度進行排列并進行解決。其二、效益原則。對于效益的理解不外乎兩種，服務效益與經濟效益。國有企業大多都是服務性企業，而對應黨群工作的創新也需要考慮服務效益，根據企業對應的服務標準和領域為參考，從而有效的開展服務效益。而經濟效益相對容易理解，企業的核心和黨群工作創新的核心都是為了能夠在促進國有企業發展的同時利用所得的經濟為國家提供更多的幫助。所以在創新中，也需要從經濟效益的層面出發，從而有效的對黨群關系進行創新。

五、結束語

總的來說，國有企業黨群關系的構建以及黨群工作的創新都能夠在很大程度上對企業本身提供幫助，無論是穩定方面還是發展方面，都能夠有效的提升幫助。而且就國有企業本身而言，想要有效的在實現發展的同時，為國家提供更多的幫助和支持，就必須在黨群關系和工作上進行提升，并準確的遵循著大致的趨勢和方向進行。如此，才能有效的在營造企業黨群關系氛圍的同時使國有企業實現其本身最大的價值。

參考文獻：

[1]潘毓鵬.構建國有企業和諧黨群關系探討[J].才智，2012（10）：320-323.

[2]馬璇.淺談構建和諧黨群關系的思路與對策[J].科研，2016（12）：00086.

作者簡介：

薛薇雨（1988—），女，漢族，籍貫：四川，宣傳干事，助理工程師，學歷：本科雙學位；研究方向：黨群宣傳、企業內部新聞。