廣東金融學院2017屆學生就業問題的分析與對策

許麗華

摘要：新常態下，經濟增長速度逐步放緩，就業規模持續增長，大學生就業壓力越來越大，就業形勢日趨嚴峻，目前高校普遍存在大學生職業選擇方向不明確、職業能力競爭性不強等問題，慢就業現象比較嚴重，本文通過對廣東金融學院2017屆畢業生就業意向狀況的簡要分析，對學生面臨的就業難題提出了對策與做法。

關鍵詞：大學生就業； 就業指導；分析與對策

一、廣東金融學院2017屆畢業生就業狀況調查

1.不同性別對就業前景的態度

據圖1，對就業前景的表現出擔憂，悲觀的情緒（女生比例31.01%，男生24.12%），女生比例遠遠高于男生；相對而言男生對未來就業更樂觀（女生比例7.12%，男生13.42%），對自己的能力更加自信。女性在進入職場后同樣要面臨巨大的生存和競爭壓力，而生育問題是她們面臨的最大挑戰。我校男女比例為3：7，金融機構尤其是銀行傾向于招聘男生，尤其是廣東最新政策產假增加50天，對女性求職壓力更大，男生網申通過率遠遠超過女生。

2、市場復雜多變，經驗不足定位不準

超過50%的學生認為自己缺乏工作經驗。一方面在學習階段專業知識尚不完備的情況下，學生難以獲得較好的工作機會，另一方面，由于時間安排主要集中在學習方面，學生也沒有充足的時間參加實習工作，提升工作經驗。此外，未來工作的不確定性也會影響學生對個人工作經驗的判斷。而由于企業在激烈的競爭中面臨很大的成本壓力，它們中的大多數不愿意對應屆生進行工作技能的培訓，而希望可以找到能夠馬上進入臨戰狀態的行業資深人士。所以，在就業過程中，沒有工作經驗的應屆畢業生面臨著很大挑戰。53.70%的學生擔心在面試中因為缺乏工作經驗被企業拒絕。（見圖2）

3、凸顯就業競爭實力，重遷移強動手能力

求職過程中的競爭實力是大學生就業自信的來源和自我認同的體現，也是大學生職業規劃和能力培養的重要參考坐標。如圖3，在求職過程中最具競爭力的方面的調查中，可遷移技能（如組織、溝通、管理等能力）得到81.65%同學的認可。排在其后的是專業技能（動手操作能力68.29%）、新環境的適應能力（61.53%）及專業知識（54.61%）。可見，我校畢業生的組織、溝通能力強，實踐經驗豐富，對于未來就業中所需要的條件特質有一定優勢。

4、金融行業為主導，擇業觀念趨多元

2017屆畢業生對于單位類別的選擇依舊集中傾向于經濟金融類。排在前兩位的分別是國有企業、銀行。相比上一年數據，除銀行、證券、保險外的其他類金融行業占比25.40%，上升了4個百分點，證券行業（24.98%），保險行業的關注度也逐漸上升，這也體現了現階段國家重視保險行業的國情。

但是，跟2016年相比，畢業生希望工作單位類型，在銀行、證券上比例都有所下降。尤其銀行最為明顯，由2016年的55.50%下降到2017年的44.12%，下降11個百分點；證券由2016年的30.80%下降到24.98%，下降5個百分點。一方面，經濟下行，銀行凈利潤增速放緩，存款保險制度實施，大額存單發行，利率市場化逐漸推進。2016年中國低利率時代將持續，貨幣供應保持總體充裕。（見圖4）

5、就業前景樂觀，職業方向選擇準確

從我校2017屆畢業生的調查結果來看，我校2017屆畢業生的對就業前景偏向樂觀，70%左右的同學相信通過自己的努力可以找到工作，并且其中有10%的同學信心滿滿。（見圖5）

作為金融強省，廣東金融類人才需求量大。前程無憂的最新數據顯示，今年1月全國網上發布職位數超過352萬個，同比漲幅23%。表明金融行業在人才方面需求量大，作為金融類應用型本來學院，我校畢業生對未來就業充滿信心。

二、2017年畢業生就業對策與做法

1.早謀劃——超前謀劃，精心布局

學校就業職能部門在2016屆畢業班還未離校時，已做好2017屆畢業生整體就業工作計劃和時間進度安排，對未來一年畢業生的生源信息、就業宣傳、就業指導材料準備、大中型招聘會安排、就業市場拓展等做了整體布局，待2016屆畢業生離校即將啟動2017屆畢業生就業工作。

2.早安排——兵馬未動，糧草先行

2017屆畢業生就業工作雖然還未開始，但是前期的準備工作要及早啟動，思想動員、面試簡歷的準備、面試經驗的間接獲取、筆試的準備等，需要各系部和2017屆畢業生提前著手啟動。一是就業去向早定位。要借助前期的職業生涯規劃結合專業興趣，幫助2017屆畢業生提前做好求職規劃，盡早確定求職意愿和求職方向，確保目標明確；二是就業材料早準備。學校除了做好就業資料的準備外，系部要引導2017屆畢業生提前準備和完善就業材料，如簡歷、自我介紹、求職著裝、求職推薦表等，為求職做好充分準備；三是就業經驗交流。各系部應盡利用2016屆畢業生現有典型就業案例，組織兩個年級的同學進行就業交流、分享求職經驗，讓2017屆畢業生提取提前感觸職場。

3.早宣傳——酒香也要勤吆喝

廣東省金融系統從業人員中，我校畢業生人數占比在全省高校排名第一，廣東省各銀行高管中我校畢業生人數占比在全省高校排名第一，廣東省內各銀行支行長中我校畢業生人數占比在全省高校排名第一，學校就業率連續十年高于全省平均數。但是隨著高校畢業生人數逐年增多，我校畢業生在非金融行業的影響力需要進一步加強宣傳，讓更多的行業認可學校和學校畢業生。因此，就業管理部門要提前編印好2017屆畢業生雙選會《邀請函》、《校園招聘指南》、《畢業生生源信息》、畢業生簡介等相關資料，并寄送至用人單位、各行業協會，政府人力資源部門，讓“金子”品牌讓更多的人認識了解。

4.早預測——就業新常態新動向新變化

隨著國家和地方經濟增速進入新常態，宏觀就業壓力不減，經濟新常態給大學生就業工作帶來的新情況、新問題。新常態下，我們要對廣東省大學生就業形勢和金融行業發展進行科學判斷，尤其是銀行業，經濟下行，銀行凈利潤增速放緩，不良資產加速上升，加上人工成本不斷增加，物理網店不斷減少，銀行對柜員數量的需求在下降。形勢的不斷變化需要就業管理部門和各系部負責就業的老師要利用暑假時間主動走出去，走進企業，了解市場動向和用人單位需求，積極開展校外就業市場考察和調研活動。

5.早行動——積累前期工作經驗

暑假實習，對于每個即將畢業的大學生來說，都顯得尤為重要。因為這不僅是對所學知識的一次檢驗，更是對今后就業方向的一次預選，是為了增加未來求職砝碼，為了學生更好的就業。要在暑期進行實習實踐，熟悉社會發展企業用人需求。目前，已有大批銀行、證券和保險 公司前來我校招聘暑期實習生，2017屆畢業生應把握機會，在實習實踐中鍛煉，積累工作經驗。

參考文獻：

[1] 當前大學生就業存在的問題與對策——基于學生自我提升的視角 魏澤 黑龍江高教研究 2016-11

[2] 高職院校學生就業現狀分析及高質量就業對策 趙建峰 深圳職業技術學院學報 2015-11

[3]社會需求對高職高專醫學生就業取向影響的分析與對策 楊淑嬌 才智 2016-02endprint