企業黨建工作優化策略探析

張玉花

摘 要 企業發展中黨建工作是其重要的組成部分，黨建工作的開展在一定程度上影響到企業的發展。但是在當前黨建工作中還存在一些問題：黨建內容不夠新穎，組織形式也相對比較單一，這樣就影響了企業的發展。本文先分析了當前企業黨建工作現狀，接著提出了企業黨建工作優化策略，以便更好的促進企業發展。

關鍵詞 企業 黨建 優化策略

企業是由一些組織機構和國家機關利用國有資產創辦的組織，這個社會組織主要從事科技、衛生、教育、文化等一些公益活動。在企業黨建工作中本身有自己的發展特點，與農村地區以及社區等黨建工作有所不同，企業在發展中要能夠注重黨建工作的開展，要發揮出企業發展中黨建工作的核心作用，以便為企業持續發展奠定良好的基礎。

1當前企業黨建工作現狀

1.1重視程度有待提升

在企業發展中雖然一直將黨建工作作為日常工作進行落實，但是在實際實施過程中不能夠很好的將黨建各項工作落到實處，這樣就在一定程度上阻礙了黨建工作進程。由于企業在發展中對黨建工作的不重視，使得黨建工作都流于表面，使得黨建工作不能很好的發揮其作用。

1.2黨員自主意識有待提升

企業發展中很多黨員干部缺乏自身觀念意識，在工作中不能很好的按照相關規定來約束自身行為，很多黨員在工作中由于抵不住誘惑而出現一些腐敗行為。一些黨員干部也不能做到帶頭示范作用，不能很好的發揮黨員作用。很多黨員干部在工作中往往意識不到自身的帶頭模范作用，不能積極學習相關知識理論，在實際工作中也不能夠應用理論指導自身工作的開展，也就不能很好的促進企業發展。

2企業黨建工作優化策略

2.1注重思政教育，提升黨員隊伍整體素質

企業在發展中要能夠利用馬克思主義相關理論來對黨員干部進行理論教育，為黨建工作的順利開展提供一定的指導意見。要注重對黨員干部進行科學主義發展觀和形式教育的學習，讓企業黨員干部能夠體會到科學發展觀的本質內涵，并能夠將相關理論應用到工作實踐中。此外，還要建立科學的理論學習制度，通過定期對黨員干部學習的成果理論進行考核、評比，以此更好的提升黨員干部的理論修養以及參加黨建工作的積極性和主動性。為了更好的提升黨員干部的理論素養，除了采用讓黨員干部集中學習的方式之外，還可以采用讓其進行自主學習的方式，讓黨員干部進行自主學習，并對學習內容進行交流討論，以此更好的更新自身理論體系，并將學習的內容指導自身工作，以此更好的促進企業發展。

2.2工作內容豐富化，活動形式多樣化

企業發展中開展黨建活動的目的是為單位中的黨員干部提供學習交流的平臺，通過黨建工作開展的各項活動能夠起到橋梁作用。但是目前在企業黨建活動開展來看，黨建工作的內容相對比較單一、缺乏針對性的學習內容。活動開展形式也缺乏創新性，這樣就使得黨建活動的開展與社會市場經濟的發展出現不相符合的情況。為此，在企業發展中要能夠不斷將新的政治理論納入到黨員干部的學習內容中來，組織形式也要做到多樣化，可以采用讀書交流的形式對學習的理論進行交流討論。還要與當下社會的發展實際結合起來，以便更好的促進黨建工作的落實。

2.3完善黨建工作的組織結構

企業黨建工作開展中要能夠貫徹執行相關法律法規以及方針政策，做好黨建相關工作。要能夠按照企業發展的實際情況來完善黨組織結構，針對黨員干部的發展情況做好相關的人事調動和崗位調動等。要能夠保證黨員干部的主體地位，提升其積極主動參與到黨組織的相關活動中，要能夠保證其監督權和選舉權。企業黨組織的建設要遵循一定的規章制度，要有相關的部門職能劃定，每個部門都有負責的相關職責，在組織機構運作過程中能夠做到各個部門相互配合，各司其職，以便更好的促進黨建工作的落實。還要建立相關的責任制，以便在某個環節發生問題時能夠快速的找到相關負責人，提升黨組織工作效率。通過完善黨組織結構使得黨建工作能夠得以落實，更好的促進企業發展。

3結語

由于企業在發展中對黨建工作的不重視，使得黨建工作都流于表面，使得黨建工作不能很好的發揮其作用。很多黨員在工作中由于抵不住誘惑而出現一些腐敗行為。一些黨員干部也不能做到帶頭示范作用。為此，要建立科學的理論學習制度，通過定期對黨員干部學習的成果理論進行考核、評比，以此更好的提升黨員干部的理論修養以及參加黨建工作的積極性和主動性。能夠不斷將新的政治理論納入到黨員干部的學習內容中來，組織形式也要做到多樣化，能夠按照企業發展的實際情況來完善黨組織結構。在實際工作中還要不斷探索黨建工作的開展措施，以便發揮其最大價值。

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