踐行社會主義核心價值觀 引領企業改革與發展

蘇菲

摘要：黨的“十八大”把“三個倡導”確定為社會主義核心價值觀，為建設有中國特色的社會主義指明了方向，為發展國民經濟，全面深化改革提供了精神引領。國有企業要積極響應黨的號召，結合本身的企業文化，全面踐行社會主義核心價值觀，把它當做引領企業改革發展的精神旗幟，提升員工隊伍的抓手，增強企業軟實力的重要途徑。

關鍵詞：踐行；社會主義；核心價值觀；引領企業改革發展

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）013-0-01

一個國家的強盛，離不開精神的支撐；一個民族的進步，有賴于文明的成長。一個企業的發展，需要有文化的滋養。今天，在全面推進企業改革發展的進程中，我們需要怎樣的價值觀來引領思潮、凝聚共識、團結帶領廣大職工開展生產經營，創造企業更美好的未來，是國有企業經營者急需思考和解決的課題。黨的“十八大”把“三個倡導”確定為社會主義核心價值觀，即：富強、民主、文明、和諧”的國家價值目標，“自由、平等、公正、法治”的社會價值取向，“愛國、敬業、誠信、友善”的的公民價值準則，為建設有中國特色的社會主義指明了方向，為發展國民經濟，全面深化改革提供了精神引領。國有企業要積極響應黨的號召，結合本身的企業文化，全面踐行社會主義核心價值觀，把它當做引領企業改革發展的精神旗幟，提升員工隊伍的抓手，增強企業軟實力的重要途徑。具體要做好以下三個方面的工作：

一、廣泛宣傳，認真學習，深入員工，內化于心

價值觀是人們評價認識客觀世界的標準，是人類大腦思維的過程和結果，是人的靈魂。宣傳、倡導一種價值觀，必須得到人們內心的認可，而不是強制灌輸。企業踐行社會主義核心價值觀首先要得到員工的認同，在此基礎上形成統一的價值觀標準，形成大眾的價值觀自信，因此，企業對于社會主義價值觀的宣傳不是簡單地文字宣揚，標語口號，而是要樹立員工的價值觀自信，有自信才會有自覺，有自信才會有定力。我們的價值觀自信，根源于馬克思主義科學理論指導下凝聚的“膽氣”；根源于中國特色社會主義實踐偉大成就奠定的“底氣”；根源于中華傳統文化滋養的“志氣”。宣傳社會主義核心價值觀就是要著力宣傳馬克思主義中國化的創新成果，大力宣傳有中國特色社會主義的建設成就。大力宣傳中國人獨特而悠久的精神世界和傳統文化。使員工從根本上確立以馬克思主義科學理論為指導，以當代中國特色社會主義建設實踐為基石，以歷久彌新的優秀傳統文化為滋養的社會主義核心價值觀。并落實到“三個倡導”，“二十四字”標準。

在宣傳方式上要多種形式并舉，積極創新。充分利用企業現有的資源優勢，如報紙、板報、內刊、內網、電子屏幕、手機、互聯網、微博、微信公眾號等各類新媒體資源，突出主題，持續刊播宣傳社會主義核心價值觀有關作品，形成規模聲勢。其次，可通過專文閱讀、學習討論、專家輔導等方式，組織員工深入學習，讓員工真正掌握核心價值觀的內容和內涵。第三組織開展以社會主義核心價值觀為主題的征文、演講、學習沙龍”、“專家講座”、“道德講堂”等多種形式開展宣傳，幫助干部員工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。使社會主義核心價值觀深入員工，內化于心。

二、落實載體，精心培育，深入生活，外化于行

結合員工工作和生活，組織開展形式多樣的教育活動，通過活動載體，深入員工生活，使員工在潛移默化中接受企業核心價值觀念，把培育社會主義核心價值觀外化為職工的自覺行動。如開展“四德教育”（社會公德，職業道德，家庭美德，個人品德），開辦道德講堂，從培育員工良好道德品質入手，培養員工誠信友善品德；開展為邯鋼爭光，崗位明星評比活動，培養員工愛崗敬業精神；開展“講邯鋼故事，講邯鋼品牌”活動，將邯鋼企業發展、邯鋼品牌形象化、故事化，培養員工愛廠、愛國情懷；利用節假日開展愛國主義紅色游，祭奠革命烈士，繼承光榮傳統，培養員工愛國精神和艱苦奮斗的傳統。結合邯鋼創建文明崗活動，開展先進典型選樹、學習活動，挖掘勞動模范身上的閃光點和高尚的價值觀和無私奉獻精神，評比崗位明星、金牌員工、銷售能手、創效狀元等生產經營中的先進典型，組織員工學習，弘揚正能量。結合員工生活，評比道德員工，如好丈夫、孝賢模范，誠信典型等，開展“做事先做人，做好六種人（做一個謙卑的人，做一個禮讓的人，做一個寬厚的人。一個合作的人，做一個道義的人，做一個感恩的人。）”評比活動等。選樹生活中的好人好事人，使員工感到親切可學。通過以上活動載體的落實，使社會主義核心價值觀教育深入員工生活，外化成員工的自覺行動。

三、融入工作實踐，貫徹核心要義，深入企業，引領發展

社會主義核心價值觀是我國建設有中國特色社會主義的精神引領，國有企業作為中國特色社會主義建設的中堅，要認真領會和全面貫徹社會主義核心價值觀核心要義，將其融入企業工作實踐，引領企業改革與發展。一是融入生產經營。“富強、民主、文明、和諧”的國家價值目標，也是國有企業的發展目標，實現國家富強，國有企業承擔著義不容辭的責任，為國家創造經濟效益、實現人民的富裕是我們生產經營的最終目的。同時還要積極創造社會文明，實現企業文明生產，倡導綠色發展理念，創造內部和諧，實現國家、企業、員工共贏共享。二是融入企業管理。“自由、平等、公正、法治”的社會價值取向。也是企業內部管理追求的目標。首先要貫徹“人本”理念，企業管理要從關心員工，為員工創造寬松舒心的工作環境入手，為員工根本利益著想。其次要充分發揚民主，實行管理公開化，廠務公開化，通過職代會或股東大會吸收員工參與企業管理和重大事項的決策討論，充分保證員工的民主合法權益。再次要建立公正平等的企業內部法規和各項管理制度，嚴格企業管理，確保制度面前人人平等，依法治企，建立法治、平等、公正、和諧的企業內部環境。三是融入企業文化建設。以社會主義核心價值觀作為企業文化建設的指導思想，將社會主義核心價值觀內化成企業核心價值觀、企業精神及理念體系，把愛國情懷轉化為愛企業和愛崗敬業的無私奉獻精神。將誠信落實到企業提高產品質量和品牌創建上來，倡導優質高效，誠信經營的企業文化，引領企業員工隊伍建設。通過將社會主義核心價值觀融入企業工作實踐，規范企業各項經營、管理行為，提升員工素質，引領企業改革與發展。

參考文獻：

[1]關杰.社會主義核心價值觀在企業中的轉化途徑.企業文明網，2015-09-25.