新時期道路運輸企業思想政治工作的難點和方法

田桂生

摘 要：新時期道路運輸企業面臨轉型升級、行業競爭等問題，各種矛盾凸顯，本文從三個方面分析了新時期道路運輸企業思想政治工作的難點，并就如何有效加強企業思想政治工作以促進企業和諧穩定發展，做出了建議與思考。

關鍵詞：新時期；道路運輸企業；思想政治工作；難點；方法

引言：

在國家現代化進程加速、社會急劇轉型的這個時期，面對文化模式、價值觀念等各個領域的深刻變化和近幾年來道路運輸企業的困境，企業思想政治工作也面臨許多新情況、新問題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法已是擺在我們面前的一個重要課題。

1、當前道路運輸企業思想政治工作面臨的難點

隨著中國經濟進入新常態，道路運輸企業面臨的挑戰和機遇前所未有。同樣，企業當前的思想政治工作既有良好機遇，又面臨著一系列難點和問題。

1.1貧富差距擴大導致人們心理失衡問題顯現。改革開放以來，在“按勞分配”、“先富帶動后富”政策的帶動下，我國經濟有了長久迅猛的發展。人們在各自的崗位上，盡其所能、得其該得。但由于客觀條件和個人能力不同，“先富”和“后富”間的差距逐漸擴大，貧富差距的擴大逐漸引發了社會成員的心理失衡，“仇富”心理日漸顯露。如何引導人們正確認識貧富差距擴大問題，防止心理失衡發展為心理問題，是當前思想政治工作面臨的一個嚴峻問題。

1.2價值觀嬗變導致信仰缺失。共產主義信仰和積極正面的社會主義核心價值觀曾經在中國最困難的時期發揮了巨大的作用。它們引導中國人民互相幫扶、共渡難關、團結一致進行社會主義現代化建設。而改革開放以來，社會主義市場經濟大發展使物質利益在人們心中占據了很大地位，拜金主義、利己主義逐漸抬頭。價值觀嬗變導致人們信仰動搖進而缺失。針對這一情況，當前思想政治工作要引導職工在社會主義市場經濟迅速發展時期樹立積極正確的價值觀，保障和諧企業建設。

1.3近幾年道路運輸企業效益持續下滑，導致職工獲得感幸福感降低。國家財政收入逐年遞增，政府機關和事業單位人員收入漲幅較大，而內外交困的運輸企業職工的工資卻在低位徘徊，部分職工心態失衡，幸福感不強，工作積極性大打折扣，給企業的和諧穩定帶來了隱患。在全國經濟新常態的大背景下，針對戰勝經濟困難信心不強、精神不振、甚至悲觀失望的情緒，引導人們看到機遇、看到希望，也是新時期思想政治工作嚴峻的考驗。

2、新時期企業思想政治工作的方法

新時期、新形勢下，人們的思想活動和行為方式發生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創新，唯有如此，才能適應新常態下企業不斷向前發展的需求。新形勢下要做好思想政治工作必須從以下幾個方面入手：

2.1堅持以人為本，充分體現"人性化"

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物，作為一個單位的領導干部、業務骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因此，在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現了有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，我們單位和班組，特別是領導干部都要主動地進行"必訪"，掌握第一手情況，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

2.2巧用載體，構筑互動平臺，創造生機與活力

思想政治工作不是空洞的說教，不是抽象的定理，而應是激勵人的意志，豐富人的需求的偉大工程。因此要以活動為載體，來增強思想政治工作的吸引力。要根據企業和員工的需要來積極開展為企業中心工作服務的主題活動，加強文明創建，發展企業文化，構筑交流平臺，為員工提供參與表現的機會。通過豐富多彩的活動，使員工的才能得到發揮、精神得到充實、思想受到熏陶，達到提高員工企業主人翁責任感和企業凝聚力的目的，使思想政治工作充滿生機與活力。

2.3健全各項機制，加強教育

2.3.1要把思想政治工作貫穿于各項工作始終，一是必須實現由人管向制度管的根本轉變，按照規范化、標準化、程序化、科學化的要求，建立健全完善的規章制度體系，要根據工作中遇到的新情況、新問題，對規章制度及時進行修訂；二是要嚴格目標考核， 抓好規章制度的貫徹落實。在考核中要充分發揚民主，慎重對待，并接受群眾的監督。在堅持公平、公正、公開原則的同時，做好后進人員的思想工作， 掌握他們的思想動態，幫助他們分析查找原因，幫助他們進步，維護單位團結穩定大局。

2.3.2聯系實際。要把解決思想問題和解決實際問題相結合。思想政治工作要堅持走群眾路線，領導要深入一線，到工作現場，及時掌握一線動態，為職工辦實事，幫職工排憂解難。

2.3.3加強教育。開展理想信念教育決不能大話、套話連篇，而是要寓理于教，寓教于樂，用事實、用典型、用案例使職工樹立起對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念。只有在教育中把意見講足、問題講清、道理講透，鼓勵職工講真話、講實話，才能收到事半功倍的效果。

2.3.4領導示范。要靠黨組織的核心作用影響職工，靠單位領導、中層骨干的率先垂范感召職工，靠嚴格的約束機制規范職工，思想政治工作才能收到成效。要加強對基層黨員干部的培訓、教育和監督，提高其政治思想素質和道德品質修養，使其以實際行動影響和帶動周圍職工群眾投身改革，促進單位的穩定和發展。

2.4勇于創新和善于創新，不斷適應時代的變化。

在落實中創新，在創新中落實，要把思想政治工作既抓得扎扎實實，也做得生氣勃勃。創新思想政治工作機制，一是內容的創新，大膽解放思想，更新觀念，在堅持正確意識形態宣傳、教育方向的基礎上，緊密結合職工群眾普遍關心的熱點難點問題進行思想教育活動，爭取更多人的理解和支持；二是方法的創新，借助互聯網、微信等新媒介，采用人們喜聞樂見的方式，增強思想政治工作的吸引力，不拘泥于傳統的思維方式和表現形式，多用群眾語言，多用生活語言，把問題講清講透。三是機制的創新，思想政治工作不僅要有自上而下貫徹，還要有自下而上的建設，這是思想政治工作自身獨立性和存在價值的基本要求。要形成雙向互動的模式，在黨的意識形態與職工社會文化思潮之間，進行自上而下和自下而上的雙向互動，以有效地發揮思想政治工作的功能。

3、結束語

目前行業內形勢逼人，職工思想狀況也呈現多變多元，職工的心智模式也出現多樣化，陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢。在破舊立新的過程中，要做到尊重人、關心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，才能解決職工越來越難管等問題。因此必須勇于探索超前性、前瞻性的思路、制度、辦法、內容等，找準思想政治工作的難點，創造卓有成效的亮點來制定措施，從而實現創新轉變，道路運輸企業思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的實效性才能真正得到增強。