從政工專業人員隊伍的建設談加強和改進國企黨建工作

黃娘英

摘 要：加強和改進企業黨建工作為助力企業健康發展、科學發展提供政治保證，黨的十八大以來，對國企黨建工作提出了新的要求，也賦予了國企黨建新的內涵。政工專業人員隊伍，是加強和改進企業黨建工作的強大動力，因此，培養一支堅持科學發展觀、密切聯系職工群眾、努力改革創新、素質過硬的政工專業人員隊伍，發揮他們積極探索企業在新形勢下黨建工作的新方法、新途徑，是加強和改進企業黨建工作，深入推進企業持續、健康發展的關鍵。

關鍵詞：政工；隊伍；黨建

2016年10月，習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上做了“堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面”為標題的重要講話，強調“要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設”。改革開放以來，堅持中國共產黨在國有企業中的領導地位，加強和改進企業的黨建工作，對于深化企業改革，促進企業發展，以及提高黨的執政能力、建設社會主義和諧社會、加強黨與廣大人民群眾的密切聯系都有著重要而深遠的意義。因此，打造一支堅持科學發展觀，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，密切聯系職工群眾，努力推進理念創新、實踐創新、制度創新、文化創新的政工專業人員隊伍，發揮他們的主觀能動性，積極探索企業在新形勢下黨建工作的新方法、新途徑，是加強和改進國企黨建工作，深入推進企業持續、健康發展的關鍵。

1 國企政工專業人員隊伍現狀

企業政工專業人員隊伍，是企業思想政治工作的組織者和實施者，是加強和改進企業黨建工作的發動機。這支隊伍的工作狀況和戰斗實力，決定著企業黨建工作的整體成效。目前，企業政工專業人員隊伍現狀主要存在三個特點：

（一） 編制精簡，業務量大

企業以盈利為目的，人員編制精簡，以滿足生產經營為主。一般政工工作人員，均由各行政崗位人員兼職擔任，如黨支部書記一職，多數是行政崗位中層管理人員兼任，政工工作人員身兼多職同時應對多個上級管理部門的工作部署，需要面面俱到、事事落實，存在工作無法優質完成的現象，在企業政工機構和人員精簡的新形勢下，政工工作人員隊伍的配備，在較大的工作量面前，對落實黨中央加強國企黨建工作的要求，有時會表現出力不從心、工作被動的局面。

（二）待遇缺位，動力不足

企業政工工作人員，兼職的政工工作部分，更多地體現為組織對工作者的信任和某一部門某一行政崗位的附加職務，這部分的工作付出，基本不體現在企業職工薪酬福利制度中；在職務晉升考核時，也以行政業務工作表現為主，政工工作表現往往被忽略。政工工作完成質量深受工作者投入力度及思想境界的高下所影響，因此，政工工作待遇的缺位，直接導致政工工作人員在完成過程中出現動力不足現象，尤其是當本職業務工作量較大的時段，如果兼職政工人員無法分身完成政工工作任務，必然會傾向本職工作。

（三）專業不專，業務不熟

企業政工人員隊伍，科班出身的占極少數，絕大多數都是在職業生涯中逐步摸索，一步步成長起來的。在專業不專和任職時間長短不一的客觀條件下，政工人員隊伍的各個層級，都可能存在業務知識不精、操作規程不熟的情況。一些政工人員本身刻苦鉆研的精神不足，對新形勢下黨建工作的目標任務不熟悉，就出現在工作中找不準方向、握不住重點，對傳統不能傳承，對創新缺乏底蘊，在日常工作中缺乏做思想政治工作能力，影響黨組織領導核心作用的充分發揮。

2 加強政工隊伍建設，促進企業健康發展

面對上述企業政工專業人員隊伍目前存在的三個特點，如何深刻領會黨中央加強國企黨建的要求，貫徹落實黨對國有企業的領導不動搖；如何站在時代發展的高度進行創新，做到因勢利導，加強政工專業人員隊伍建設，推進企業黨建和企業發展。筆者認為，可從以下三方面來加強企業政工隊伍建設。

（一）制度保障，合理分工

黨的十八屆六中全會指出要堅持“思想建黨”和“制度治黨”緊密結合，加強政工隊伍建設，同樣也需要思想引導和制度保障緊密結合。在制度保障方面，一是完善企業職工薪酬福利及職務晉升等有關管理制度，對專（兼）職政工人員，按擔負的不同級別政工工作崗位，從薪酬或福利待遇上區別于普通同級行政崗位人員，給予相應提高；二是在職務晉升制度中，制訂相關的政工人員職務選任辦法及明確調崗（薪）要求，以利于投身政工工作的職工做好職業發展規劃。在分工方面，充分考慮各政工崗位人員的綜合情況，做到科學合理，發揮所長。

（二）充實隊伍，精準點將

針對當前形勢下，加強國企黨建工作所需，原有的企業政工工作人員編制面對日益增加的工作量和更高要求，已明顯不適應；在挑選政工工作人員方面，不少管理者的做法仍是采用與行政崗位綁定的舊觀念，選人時主要不是看你合不合適擔任政工崗位，而是看你在支部管轄范圍內的行政崗位到了哪一級別，存在趕鴨子上架現象。因此，為更好地發揮企業政工工作人員隊伍力量，按時保質完成各項黨建任務，適當按企業規模和管理實際，從部門設置和人員編制上，充實政工工作人員隊伍已迫在眉睫。在選人時，要摒棄崗位綁定的舊觀念，精準點將，主要挑選黨性強、素質硬、有擔當、負責任、有基礎，并具有奉獻精神的人擔任政工崗位，確保政工工作的良好推進，才能促進國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，做到把方向、管大局、保落實。

（三）注重培養，引導提高

一支好的政工工作隊伍，人員是基礎。在貫徹黨的十八屆六中全會精神，堅持正確選人用人導向的基礎上，加大培養選拔優秀政工工作人員的力度，強化業務能力提升，是優化這支隊伍的關鍵。因此，企業對政工專業人員隊伍的培養提高要有計劃性和前瞻性，既穩步落實計劃，又能結合情況變化及時調整。一是加強系統培訓，著力提升政工人員專業素質。通過學習，著力提高黨性修養，強化理想信念，提升人格力量，培養把理論知識轉化為指導實際工作的能力，更好地發揮表率作用。二是創造實踐機會，鍛煉提高工作水平。從實踐中來，到實踐中去，是我黨培養各類干部的一個通用做法。實踐出真知，實踐知對錯。黨建工作不是純粹的理論研究，需要完成大量的具體工作，也就需要不斷地進行實踐鍛煉。企業要盡可能多地為政工工作人員創造實踐機會，讓政工工作人員在實踐中提高，使理論知識在實踐中更好地發揮作用，才能在實際工作中努力做到“把握時代大勢，回應實踐要求”。三是提升調研水平，增強工作成效。真抓實干開展調研工作是政工工作人員不可缺少的的重要工作方法之一，是職責，也是基本功。因此，企業黨組織要積極鼓勵和組織政工人員學習開展調研工作的方法和注意要點，增強調研和解決實際問題的能力。

3 修身煉功站潮頭，改革創新迎時勢

加強政工專業人員隊伍的建設過程中，充分發揮政工專業人員的主觀能動性也是舉足輕重。因為工作人員思想覺悟的提高是日常工作質量和效率的保證，而這需要政工專業人員由內而外地對政工工作崗位的清晰認知和積極的工作態度。

（一）強化黨建意識，堅定理想信念。面對發展的新形勢新任務，要充分認識到黨建工作的重要性，要有履行崗位職責的使命感，摒棄社會上關于黨務工作要求高、難度大、待遇低，個人發展機會少，重行政業務輕黨建工作的思想風潮，對政工工作保持應有的激情和責任。

（二）強化理論學習，善于聯系實際。要堅持理論學習，避免沿用刻板方法進行理論學習，要對黨的理論、方針、政策進行深入的學習和掌握，對科學發展觀、和諧社會建設、黨的先進性建設等科學理論研究進行探討。堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習黨的十八大精神，聯系和指導黨建實際工作。

（三）強化實操能力，保持態度積極。態度不積極，能力沒跟上，是導致工作處于停滯徘徊狀態的主要原因。任何具體工作的有效推進離不開工作人員的實操能力。因此，政工工作人員要不斷提升自己的實操能力，以應對新情況、新問題的需要；要始終如一保持積極向上的工作態度，深刻領會政工工作崗位的意義。

新形勢新舉措。企業管理層要做到黨建工作與時俱進、開拓創新，加強政工專業人員隊伍建設至為關鍵。只有著力提升政工工作人員業務能力水平，打造一支堅持科學發展觀，密切聯系職工群眾，努力改革創新，素質過硬的政工專業人員隊伍，才能更好地加強和改進國企黨建工作，實現黨對國有企業的政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。