新時期企業黨建工作存在的問題及其對策

方勇

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發展，當前我國已進入到了社會發展的新常態階段，面對社會發展的新常態，新狀態，作為現代企業的經營管理工作而言，加強企業的黨建工作開展具有十分重要的意義和價值。所以，本文對新時期企業黨建工作存在的問題及其對策進行探討。

關鍵詞：新時期 企業黨建 問題對策

一、新時期企業黨建工作中存在不足

1、黨建工作理念和工作方式相對落后

當前我國社會經濟快速發展，各個企業規模也有著大幅度的增加，但企業只重視追求經濟效益，而對黨建工作并沒有給予大力的支持，從而致使黨建工作的一些工作理念以及方法較為落后，不能跟上企業發展的步伐，制約了企業黨組織工作的有效開展。盡管當前黨組織制定了一些工作開展計劃，但顯相應的工作方式十分落后，例如仍然采用單一的理念灌輸，十分的枯燥乏味，使得企業員工在心里容易產生抵觸情緒。而黨建工作也沒有效結合當前先進的信息技術，致使黨建工作的效率以及質量都相對較低。

2、企業黨建特色活動單一化相對嚴重

黨建工作有著自身特點的優勢，起到促進企業生產經營效率、提升核心競爭力的作用。而當前企業黨建工作并沒有將自身的優勢充分發揮，其工作開展沒有針對性，對于企業經營發展起到的積極影響并不大。同時對于黨員方面，黨組織的關心不夠，影響了黨員間的團結以及充分的溝通交流。并且由于企業對于黨建工作的不重視，通常對于這個方面投入的資金較少，影響黨建工作的有效開展，使得黨建工作的作用在企業得不到充分發揮。

3、黨員隊伍教育落后、管理松散

在當前新形勢下，企業將主要精力放在如何面對市場激烈競爭、如何提升自身競爭力等方面，更加重視企業的生產經營，生產一直是企業關注的重點，從而逐漸形成了重生產、輕學習的狀況，這就給黨建工作的開展帶來了極大的制約，通常都是以走過場的形式來完成工作內容。此外，黨員學習主要也是以文件的閱讀、朗誦為主，開展形式十分單一，學習效果也得不到充分保障。

二、新時期企業黨建工作創新的策略

1、增強企業對黨建工作的重視

企業要想實現黨建工作的創新，就必須要先給予高度的重視，充分的認識到黨建工作的重要性。同時要扭轉對經濟效益過度追求的現象，讓黨建工作與生產經營協調發展、相輔相成、相互促進，將黨建工作徹底的融入到企業生產經營當中，做到黨建工作與生產經營兩不耽誤，從而有效的提升黨建工作水平。此外，企業不但要從精神上重視黨建工作，還需要從物質上提供大力的支持，確保黨建工作能夠有效的開展，能夠有著充足的物質基礎來進行改進和創新。

2、創新企業黨建工作的觀念

對于企業而言，行動以及結果是由觀念決定的，因此創新黨建工作需要先對觀念進行創新，只有將觀念創新才能夠為后續的具體改進和完善打下堅實的基礎。首先，企業黨建工作人員需要擺脫傳統觀念的束縛，堅持以人為本，讓黨建工作更為人性化。需要及時的了解和掌握企業員工思想上存在的新情況以及問題，通過在了解實際情況的基礎上，對這些問題制定有針對性的措施，合理的進行解決，從而有效的提升黨建工作水平。其次，黨建工作人員需要充分了解企業的基本情況，熟悉企業的發展戰略，以此為基礎進行黨建工作的改進和創新，使黨建工作的開展能夠更好的符合企業發展的需要，為企業健康長久發展提供有力的保障。

3、提高企業黨建工作者的綜合素質

人員過硬的素質是工作成功的基礎，因此在企業黨建工作當中，需要注重提升黨建工作人員的綜合素質，重點培養具備先進觀念、專業知識的工作人員。同時黨建工作人員需要具有危機意識，并有著良好的責任心以及事業心，能夠自覺的提升自己的知識以及理論，能夠對員工的實際情況深入的了解，對員工、黨員的思想動態能夠及時的了解，從而更好的開展黨建工作。此外黨建工作者在開展黨建工作當中，必須要結合科學觀，以三個代表為指導思想，對于黨的相關政策要積極的學習和貫徹，積極學習先進的管理方式，從而使得黨建工作的開展能夠受到員工、黨員的認可。

4、創新企業黨建工作的制度

在原有制度的基礎上，企業要進行黨建工作制度的改進和創新，使黨建工作向著程序化、法制化方向發展，使其能更為符合企業發展的需要。首先，企業要建立完善黨建工作人員的考核以及責任制度，對黨建工作者進行考核，規范黨建工作者的工作行為，提升他們工作的積極性、自覺性、創造性，提升黨建工作者的責任心、事業心，從而能夠更好的完成黨建工作。其次，企業需要建立完善黨建工作激勵制度，通過對黨建工作者進行全方位的考核，對于優秀員工給予激勵，出現錯誤的給予懲罰，使黨建工作人員的工作行為更加規范，也起到了激發黨建工作者積極性、主動性的作用，促進黨建工作在企業更好的開展。

5、建設文化引領新常態

黨組織要積極的引導企業的文化建設，將企業文化貫徹到企業經營管理的全過程當中，將文化興企、文化強企作為企業發展的基礎戰略，積極樹立企業的核心價值觀，將跨越、追求卓越的企業精神大力發揚，以精神文化、行為文化、制度文化、物質文化為核心，構建企業經營管理新體系，通過企業文化的建立促進企業的更好發展。同時充分利用黨建工作的宣傳優勢，通過結合信息化技術，采用網絡、刊物等工具對企業的新思想、新思路、新觀念、新舉措進行積極的宣傳。積極的樹立工作重點典型，以此作為榜樣激勵員工更好的投入到工作中，通過傳遞正能量，使企業文化向著崇廉尚實、遵紀守法、風清氣正的方向轉變。

結束語

黨建工作作為企業發展的重要內容，其有著復雜性、長期性等特點，在當前新形勢下，工作開展難度較大，再加上工作中存在的一些不足，使得黨建工作已經不能滿足企業發展的需要。因此需要充分分析當前黨建工作中的問題，并結合實際情況，以三個代表為指導思想，結合科學發展觀對黨建工作進行改進和創新，促進黨建工作水平的提升，為企業的健康穩定發展提供有力的保障。在新時期的大背景下，企業管理者應該對目前企業黨建工作開展中的不足進行正確的認識，然后通過增強對企業黨建工作的重視，不斷創新企業黨建工作的觀念，提高企業黨建工作者的綜合素質以及創新企業黨建工作的制度等多個方面來提高企業黨建工作的水平。

參考文獻

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