試析新形勢下礦山救護隊的創新管理

趙章

摘 要：眾所周知，礦山是礦產資源開采的重要場所，對人類社會生產力及經濟的提高有著重大意義，礦山救護隊則是為解決礦山安問題而成立的，對礦山礦產資源的正常開采及生產具有重大意義。礦山救護隊的救護工作是一項重要而又艱苦的工作。面對事故現場的特殊自然環境，具有較大的危險性，因此要求救護隊伍的成員必須具有吃苦耐勞樂于奉獻的精神。由于工作的特殊性要求，礦山救護隊必須具有良好的團隊協作能力，而好的團隊協作就離不開科學化的組織管理。因此，救護隊伍的管理，對于安全高效的實施救援任務起到關鍵作用。

關鍵詞：礦山救護隊；創新管理；淺析

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.12.121

隨著礦產資源的不斷開發與利用，我國各大產業及工業都得到了快速發展，并促進了我國綜合國力的提高，實現我國社會主義社會可持續發展。但是在礦產資源開采過程中會面臨各種各樣的危險，如礦山產生滑坡、礦洞出現坍塌等危險，嚴重威脅到礦山開采工作人員的生命安全，引起了相關政府及工作者的重視，并組建起相應的礦山救護隊，以及時降低礦山事故的發生率，減少在礦山工作人員的安全隱患。救護工作是一項艱巨的工作，在處理事故中需要面對惡劣的自然條件，具有較大的危險性。所以要求整個隊伍要有較強的整體作戰能力。好的精神面貌和專業素質離不開好的組織管理，在搶險救災工作的開展中，救護隊伍的救護能力直接取決于管理團隊的組織和安排。本文將對新形勢下的礦山救護隊的創新管理進行分析。

1 礦山救護隊的創新管理原則

第一，堅持“以人為本”管理原則，礦山救護隊伍與其他普通的救護隊伍相比所面臨的安全風險更大，所以在進行創新管理時一定要站在礦山救護工作人員人身安全的角度進行創新，盡可能維護救護人員的生命安全，然后在此基礎上進行創新性管理；第二，堅持“與自然環境和諧發展”原則，礦山一般都儲存了大量的礦產資源，是我國各大產業發展的重要資源來源地，在資源開發和生產過程中一定要注意環境的保護，以避免因環境破壞導致礦產資源減少；第三，要堅持專業化、系統化和安全化管理創新原則，礦山開采中所以涉及到的施工人員、施工設備及施工人員比較多，如果不進行全面性和專業性的管理創新，則會引起礦山安全隱患的增加，進而增加礦山救護隊的工作量和工作危險系數[1]。

2 新形勢下礦山救護隊的創新管理措施

2.1 強化創新管理，提高執行力

第一，要全面提高礦山救護隊的管理工作執行力，并積極對他們進行專業 管理知識技能培訓，以提高整體礦山救護隊的工作效率，促進管理效率及質量的提高，進而減少礦山安全隱患；第二，加強對礦山救護對的管理實踐能力培養力度，即通過增加礦山管理活動來實現救護對管理實踐能力的目的；第三，要積極將個性化管理引入到實踐礦山救護管理中去，以充分發揮救護對中每個工作人員的才能及作用，這要求要根據不同隊員的專業特點，將不同個性的人才安排到合適的崗位上去，如管理能力很強的則任命為隊長，偵查能力較強的則安排到安全隱患排查位置上，問題解決能力較強的則安排到安全隱患排除位置上等等，以實現人盡其才；第四，積極倡導團隊合作力和個人能力的有機結合，突顯團隊優勢，體現團隊效能[2]。

2.2 創新管理理念，實現軍事化管理

第一，實現軍事化管理，這要求救護對管理過程中一定要將軍事化管理理念融入其中，以突顯軍事化管理特色，并對救護隊員的言行舉止進行規范、對其行為進行紀律約束，進而達到軍事化全面管理的目的；第二，建立比較完善的軍事化管理制度，并制定符合礦山救護隊特色的工作條例，條例的內容不但要包括崗位責任，還要包括行為規范和工作考核制度等內容，以實現礦山救護隊管理的制度化和規范化；第三，將各種礦山救護對管理制度落實，并不但根據管理實際要求及管理創新需求，不斷對各種管理制度進行完善和改革，以保證救護隊管理模式能夠適應社會不斷發展的要求；第四，要管理制度得以落實的基礎上，對不合理的制度進行修訂，修訂的同時要保證制度的嚴肅性和公平性；第五，要著重調整礦山救護隊的隊容，并加強風紀管理，以維護和塑造良好的軍事化管理形象和職業道德形象[3]。

2.3 加強救護隊員的思想建設，提高專業救護水平

第一，必須加強救護隊員思想作風、世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導廣大救援人員牢固樹立全心全意為礦井安全生產服務的思想，確保救援工作任務的全面完成；第二，新形勢下的救護訓練要求在訓練方式上要有突破，通過開展形式多樣的技術比武、技能競賽方式提高隊伍的訓練的積極性。第三，組織職工開展單人項目技能競賽等，形成競賽不間斷的方式，充分發揮救護每個人、每個小隊參與訓練的積極性；第四，通過開展越野登山活動，即增強隊伍的鍛煉，又能陶冶職工的情操，開闊職工的視野；第五，認真開展醫療急救訓練項目，做到勤學多練，實現人人參與，達到共同提高的目的[4]。

2.4 全面提高救護隊員的身體素質和心理素質

第一，加強全體救護隊員身體素質和心理素質的鍛煉，在平時訓練和救援演習中要盡量使演習現場的環境設置接近于井下災害實況；第二，提高救護隊員適應各種惡劣環境的心理素質，鍛煉承受能力，培養他們在實戰中遇到突發險情，能夠保持良好的心理狀態進行處理[5]。

3 結語

鑒于礦山救援工作的特殊性，救護隊員應具備良好的專業素質和身體素質，通過不斷訓練和學習，提高業務水平和救援能力。加強礦山救援隊伍創新管理，能夠更快更好得提高整體作戰水平，確保救護隊伍能在第一時間抵達事故現場，實施科學化救援，減少人員傷亡和經濟損失。抓好每個細節，做好創新工作，建立一支戰斗力強的精英救援隊伍。

參考文獻：

[1]程良秀.論新形勢下礦山救護隊的創新管理[J].山東煤炭科技，2016（05）：209-210.

[2]丁錄仕.強化基礎創新管理提高礦山救援能力[C].第三屆全國煤礦安全生產論壇論文集.2009：74-77.

[3]張俊平.創新管理情系員工——鶴煤救護大隊創先爭優活動的幾點做法[J].大觀周刊，2011（36）：62.

[4]陳立斌.加強基礎創新管理提升礦山救援能力[J].辦公室業務，2012（04）：40-41.

[5]劉慶普.淺談礦山救護中隊管理[J].內蒙古煤炭經濟，2016（20）：71-73.