淺析新媒體時代國企團委工作面臨的不足與挑戰

方中平+++許梅琳

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 新媒體時代的到來，國有企業共青團委面臨著思想、社會和市場的三重考驗，做好共青團工作不再是簡單的政治學習、公益勞動等任務要求，更肩負著發揚企業文化內涵，宣傳企業產品理念，推進企業技術發展等重要使命。做好新媒體時期的共青團工作對于企業與青年來說都尤為重要。

關鍵詞 新媒體 企業文化 溝通 互動 與時俱進

隨著網絡新媒體時代與自媒體時代的強勢來襲，占據國企大部分生產力量的青年團員，既擔負著國企發展改革的希望又肩負著未來干部儲備的任務，他們是企業創新的靈感來源，是企業發展生生不竭的源泉。國企團委工作應當結合新媒體時代的特征，直面現下發展不足，以服務企業、服務青年為中心點，做好引導、宣傳、交流、提升工作。如何做好國企團委工作，如何樹立青年群體典型形象，如何激發青年團員職業創新精神，對于國有企業和諧、穩定、長期的發展具有重要意義。

一、新媒體時代國企團委工作存在的不足

雖然現有國企團委工作已常態化，但受到社會意識、資源限制、主觀人為等外界因素的制約，團委工作常常存在著以下四點不足。

（一）理想信念不足，缺乏積極向上的信仰引導

新媒體時代，信息傳播快速便捷，信息也多元化。青年團員作為年輕的一代，具有青年人思維活躍、想法特異、特立獨行的普遍特點，最易接受前沿信息，也最容易受到不良信息的干擾。雖然大部分青年團員的政治素質總體上是健康、積極、向上的，然而受到市場經濟趨利性的影響，少數青年團員重利益、重待遇、計報酬、不實干，不愿意將心思放在長遠的工作技術鉆研上，反倒計較眼前個人利益得失上，怕吃苦、怕吃虧、怕擔當、怕成長，缺乏大局意識，缺乏肯鉆肯練的“工匠精神”。團委在思想引導上也不及時、不積極。

（二）活動載體傳統，缺乏喜聞樂參的活動形式

團委工作多以枯燥乏味的理論學習與傳統單一的公益活動形式展開，這與信息時代豐富多彩的青年生活相距甚遠。新媒體時代，朋友圈、微博、公眾號等新穎的宣傳方式已然喧賓奪主，成為主流的媒體宣傳平臺。如今，傳統形式的座談理論學習方式，一味地強調理論知識的單向灌輸，這已經不能承載青年團員日益增長的文化精神需求。同時單一的公益活動也很難滿足青年團員渴望學習進步的技術需求。在以往的一次全國調研中，對于團委活動，有48.1%的青年選擇“形式單一”，45.5%選擇“不適合青年特點”和“不適應青年需求”。

（三）溝通交流少，缺乏對青年團員切身需求的了解

現下國企團委工作始終需要堅持與企業黨建工作相結合，在理論上必須嚴肅端正，難免缺乏活潑性、互動性。而且一般國企崗位分布廣泛，團委組織活動不易，除了偶爾閑時的學習活動，真正了解青年團員在工作、生活上切實需求的溝通途徑尚需開拓。特別是對于工作在一線的青年團員來說，工作繁忙壓力大，各部門技術領域的青年團員交流少、互動少，阻礙了感情增進和技術切磋。往往一年工作下來，青年團員之間仍然缺乏最基本的相互了解。

（四）組織地位不高，缺乏領導組織的關注

團委作為青年組織，在企業中不直接參與企業人事管理和生產經營管理，公司高管同樣不直接負責團委日常工作的運作與管理。許多國企（例如國有保險公司等）除了收取團費之外，沒有任何的活動與宣傳。曾有一首打油詩打趣我們的團委工作是“一無錢、二無權，全靠嘴巴做宣傳”。雖不完全準確，但也反應了團委工作中許多現實問題的存在。

二、對國企團委工作的幾點建議

為促進團建工作健康有序、與時俱進、穩步快速的發展，國企團委建設應始終以毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、十八屆六中全會精神為主題思想，圍繞企業文化內涵，將團建與黨建、企業建設有機結合起來，既要大膽創新又要活潑嚴肅，利用新媒體時代的信息便利，為青年團員進步發展提供渠道、信息和技術支持。具體建議如下：

（一）加強理論學習，武裝青年頭腦

時代在不斷地變遷，當代青年有思想，但也有個性，正確引導青年人發揮個人創造力，為企業生產經營管理做貢獻，前提是加強青年團員理論學習，正確引導青年團員樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，切莫急功近利，腳踏實地地做好本職工作。在座談會的日常基礎學習方式上，開拓創新新形式的學習模式。據不完全統計，淳安縣各機關單位與大型國企的團委，目前仍有96%的日常學習仍然是以座談會議的形式展開的，缺乏吸引力、互動性。在這點上，可以嘗試開通企業團委公眾號，設置理論知識學習板塊，結合公司企業文化，進行網絡趣味問答等等。增強學習趣味，增進互動切磋，將學習與娛樂相結合，也讓學習不受時間與地域的限制，為平時忙于工作的青年團員提供便利。

（二）豐富活動載體，活潑青年生活

隨著社交媒體和自媒體的快速發展和壯大，青年團員作為主要受眾群體，可以充分利用網絡媒介的科技優勢，發揮青年團員活潑、創新、多元的特點，充分通過青年團員的活動感召力，利用微信朋友圈、微信公眾號、微博、網頁等等，做好企業文化宣傳和產品品牌包裝。團委還可以成立網頁制作、書法、球類、文學創作、攝影等文創娛樂興趣小組，豐富青年團員的業余生活，鼓勵青年團員多發言、多提議，進行各種小設計、小創意的活動。從主觀意識上改變各共青團委單一公益形式的活動載體，改變青年人對于團委活動刻板、單調的觀念。同時，可以利用網絡自媒體社交平臺，將企業優秀青年團員的文化作品向大眾推出，即向社會展示了企業青年的文化風采，傳播企業文化，又滿足了青年團員渴望獲得認可的心理。如淳安縣新安江開發總公司共青團委就辦過如青年讀書交流會、“教你如何拍得美”攝影講座等活動，深受到公司青年團員的好評。

（三）深化溝通交流，營造家人氛圍

青年團員分布在各個崗位，鮮有時間聚集，團委組織應該成為各青年團員溝通交流的紐帶。然而，以淳安國有保險公司為例，大小十余家，其中青年職工占比72%，團委工作幾乎不開展，甚至不知道有團委組織的存在，更別說家人氛圍。為此，我們應該通過建立微信群組的方式，加強日常溝通交流。由團委書記設立兩周（或一月）一討論主題（主題可以是對于公司發展的建議、青年團員活動的提議或者當下熱門話題的討論等等），讓青年團員們每個人都發表自己的建議或意見。一是可以增進平日溝通與交流，避免“群在人不在”的情況發生；二是可以通過青年團員的言語思想，從側面了解他們的內心想法，對于表現消極、情緒低落的團員，以便及時開展思想疏通。對新進青年團員多關注、多鼓勵，做好新老團員傳幫帶的接力工作。

（四）健全組織配置，提升組織地位

充分發揮共青團委在企業中的作用，首先要樹立先鋒典型，健全領導班子。團委領導工作一般由團委書記一人主持，團委工作的開展多利用生產經營時間以外的空隙進行，壓力大、任務重。因此，在領導人的選擇上應側重于有擔當、有思想、有作為、有活力的青年典型，從行動力和思想上，為團員青年樹立榜樣。同時，團委書記必須具有較強的溝通協調能力，對上多向領導匯報團委工作的思路和成效，讓領導能時刻掌握共青團委的動態，發現團委工作對于企業進步發展的重要性；對下協調好各方青年團員的思想與工作，全方位提升團員素質，提升職業技能；對外加強與其他國企共青團委的合作與交流，在競技與切磋中提升技能。淳安縣各團委，應該聯手改變以往溝通交流不多，活動競技少的局面，讓各單位、企業團委成為全縣青年人學習進步的大平臺，為建設康美千島湖貢獻青春力量。

共青團委工作應當與我黨建設一樣，與時俱進、推陳出新，在新時代的進程中，始終保持先進性、活潑性、創新性，為我國國有企業的發展與改革輸送源源不斷的新鮮血液。