新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐要點(diǎn)研究論述

陳哲

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 思想政治工作對(duì)是有企業(yè)的發(fā)展具有積極促進(jìn)作用，企業(yè)需要重視思政工作，但是實(shí)際思政工作中還是存在一些問(wèn)題，限制了其有效性，新時(shí)期，為了提高思政工作的有效性，就需要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，本文分析了新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐要點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 石油企業(yè) 思想政治工作 實(shí)踐要點(diǎn)

在石油企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作也發(fā)揮了重要作用，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力及向心力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。但是新時(shí)期背景下，思政工作所面臨的挑戰(zhàn)也比較困難，傳統(tǒng)的模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前的發(fā)展需要，這就需要企業(yè)能夠結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，采取有效的措施進(jìn)行思想政治工作。

一、石油企業(yè)思想政治工作新時(shí)期遇到的新問(wèn)題

（一）思想政治工作創(chuàng)新不夠，內(nèi)容形式落后

以前的思政工作中看重的是理論，石油企業(yè)思政工作也存在這一問(wèn)題，讓工作變得沒(méi)有時(shí)代感，且缺乏創(chuàng)新也是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，不同的是有企業(yè)在創(chuàng)新時(shí)水平也不同，有的企業(yè)會(huì)針對(duì)自身以及員工的實(shí)際情況進(jìn)行對(duì)應(yīng)的思政教育，有的企業(yè)就不考慮實(shí)際，只是在進(jìn)行灌入式的教育，內(nèi)容陳舊、枯燥，不能激發(fā)員工的積極性和興趣。

（二）思想政治工作之間協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，難以形成合力

有部分石油企業(yè)在開(kāi)展思政工作過(guò)程中沒(méi)有重視協(xié)調(diào)性和整體性，各黨群政工部門(mén)之間協(xié)調(diào)度不夠，使得他們?cè)陂_(kāi)展活動(dòng)時(shí)也是各自為政的狀態(tài)。部分政工部門(mén)沒(méi)有同其他部門(mén)進(jìn)行合作，雖然他們也很努力，但是部門(mén)之間缺乏有效合力，限制了思政工作發(fā)展。

（三）思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展

當(dāng)前思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越復(fù)雜，對(duì)工作人員也提出了更高的要求，除了要具備馬克思主義和其中國(guó)化的有關(guān)理論之外，還要具備較高的綜合素質(zhì)。當(dāng)前石油企業(yè)政工隊(duì)伍存在整體素質(zhì)不高的問(wèn)題，限制了思政工作發(fā)展。

二、新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐要點(diǎn)

（一）堅(jiān)持以人為本

在進(jìn)行思政工作時(shí)，不能只是一味的說(shuō)教，這樣員工會(huì)出現(xiàn)抵觸心理，降低思政工作效果，需要堅(jiān)持以人為本，加入人文關(guān)懷內(nèi)容，關(guān)注員工的情況，注重對(duì)員工進(jìn)行心理上的疏導(dǎo)，教會(huì)他們正確的處理人際關(guān)系，在思政工作中，建立相互關(guān)愛(ài)的環(huán)境，讓員工在這樣的環(huán)境中，提高對(duì)企業(yè)的歸屬感及忠誠(chéng)度，能夠積極、努力的投入到工作中，參與到思政工作中，激發(fā)員工的潛力以及智慧。另外，要對(duì)工作人員進(jìn)行思想道德層面的關(guān)懷，將這一內(nèi)容體現(xiàn)在思政工作中，培養(yǎng)員工的道德理念，讓他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀和價(jià)值取向，提高他們的職業(yè)道德，讓員工認(rèn)識(shí)到自己的存在感，可以讓他們更加積極的投入到工作中。還應(yīng)該多和員工進(jìn)行情感交流，關(guān)注他們的情感方面，思政工作者需要投入足夠的感情，提高思政工作的效果。

（二）將思政教育同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

當(dāng)前思政工作中沒(méi)有充分的關(guān)注員工的需求，不能幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，使得員工覺(jué)得思政工作比較虛，沒(méi)有實(shí)際意義，這樣也降低了思政工作的有效性，之前的思政工作都將重點(diǎn)放在思想問(wèn)題的解決上，卻忽略了導(dǎo)致思想問(wèn)題的本質(zhì)是實(shí)際問(wèn)題，因此在思政工作中，為了提升其有效性，應(yīng)該改變以往的工作模式，轉(zhuǎn)變工作方向，注重解決實(shí)際問(wèn)題。這就需要樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，掌握員工們關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，幫助他們解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)他們的實(shí)際利益。思政工作者需要對(duì)進(jìn)入基層，去了解員工的需求，對(duì)他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題及難點(diǎn)問(wèn)題妥善處理，對(duì)他們進(jìn)行正確的引導(dǎo)，提高思政工作的針對(duì)性，讓員工認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，從心理去接受，加大對(duì)基層的物質(zhì)投入，改善基層員工的生活及工作條件，只有讓員工沒(méi)有后顧之憂，才能全心全意的投入到崗位工作中，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）注重創(chuàng)新

要正確處理繼承同創(chuàng)新之間的關(guān)系，要從過(guò)去開(kāi)展的思政工作中吸取優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)、方法、傳統(tǒng)等，對(duì)這些優(yōu)秀內(nèi)容進(jìn)行繼承發(fā)揚(yáng)，不斷進(jìn)行優(yōu)化提升，還需要看到思政工作中仍然沒(méi)有得到解決的難點(diǎn)，用創(chuàng)新的精神，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，對(duì)思政工作的內(nèi)容、方法等進(jìn)行有效的創(chuàng)新。

（四）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)思想政治工作參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的切入點(diǎn)

思政工作應(yīng)該充分發(fā)揮出其作用，注重解放思想工作，更新觀念的教育，讓員工可以樹(shù)立同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相一致的市場(chǎng)意識(shí)、效益意識(shí)、成本意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。思政工作還需要注重理想信念教育，讓員工可以樹(shù)立正確的三觀，堅(jiān)持抓好形勢(shì)任務(wù)教育，加大對(duì)各項(xiàng)改革方針政策的宣傳教育力度，及時(shí)的為員工答疑解惑，正確處理好矛盾，疏通好情緒，激發(fā)、保護(hù)以及發(fā)揮好員工的積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作是石油企業(yè)發(fā)展過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，新形勢(shì)下，石油企業(yè)思政工作應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，堅(jiān)持以人為本的理念，創(chuàng)新思想政治工作方法、途徑，提高思政工作的有效性，提高員工的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

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