四川女排后備人才的培養現狀及對策分析

閆芳芳

摘要：要加快女子排球后備力量的培養，改革與完善全省優秀女子排球運動員的選拔和訓練體制，進一步推動四川排球運動的向前發展。因此，結合四川女子排球運動發展的實際情況，分析和探討當前四川女子排球運動后備人才培養的現狀及今后的發展方向，對普及排球項目、提高排球運動的整體水平有著現實的必要性。

關鍵詞：四川女排；后備人才；現狀；對策

一、四川女排后備人才培養存在的問題及現狀

（一）新人難擔重任

新人難擔重任原因之一是受排球項目自身發展規律的制約，另一個原因是四川排球后備人才培養過程中的揠苗助長現象。從排球的自身發展規律看，一名排球運動員的成長過程大概要經歷3年成長、3年成熟，3年成為世界級選手的過程。而目前四川排球的“底座”相當貧瘠，“揠苗助長”現象嚴重。許多高大年輕隊員往往都是憑借身高優勢被教練選中，并在基本功還很不扎實、球齡很短的情況下被充實到一線隊打主力的，到了專業隊還要用大量時間來鞏固基本功。沒有扎實的基本功，高質量的技戰術配合無從談起，在重要的比賽中，新人就難擔重任。

（二）業余訓練與文化學習的矛盾突出

多年來，青少年運動員的業余訓練與文化學習一直是困擾家長們的主要因素，很多青少年由于文化學習的原因而放棄了參加業余訓練，這對于競技體育后備人才的培養不能不說是一種損失。從業余體校的總體上看，運動成績關系到學校的存亡和教練員待遇，運動成績差的學校在體育系統是很難立足的。但從青少年發育成長規律上看，如果長期的從事大運動量訓練，一是影響青少年正常的生長發育；二是疲勞的積累不可避免地影響到文化學習。從調查情況中可以看出，一般傳統學校排球訓練每周5次已經不受家長們的歡迎，大多希望每周訓練3次，這樣有助于青少年的恢復和學習。國外的青少年體育俱樂部一般每周訓練3次，其中1次安排在雙休日。那么，四川省排球業余訓練是否可以根據青少年的特點及家長們的愿望加以借鑒呢？

（三）經費投入不足

根據有關研究資料表明，對人力資本投資的收益率通常在10%左右。由此看來，排球對競技體育后備人才的投資與收益還處在較低的水平。這里只是從投資的角度來分析，并不否認四川女排后備人才的其他社會效益。在投資收益率方面，各級業余體校要高于專業體校。就市場經濟投資主體而言，一般傾向于投資收益率高的領域或部門。專業的排球體校已經處于極為不利的位置，長此以往，有可能失去人才市場的競爭力。

二、對我國女排后備人才培養的對策措施

（一）鼓勵中小學校開設排球班

在中小學推廣排球運動，鼓勵學校開設排球班。四川女子排球后備力量要得到提高，不能忽視在中小學的排球推廣工作，近幾年，隨著中小學課程的減負，他們有更多的時間投入到體育鍛煉中，這就為排球運動進入學校提供了方便。

（二）重視發展、培育傳統項目學校

對排球運動開展普及、場地設施基本完善、獨具傳統特色的學校，采取扶持和鼓勵政策，在物質或資金上提供一定的支持，使“傳統學校”得以鞏固和發展。實踐證明，通過業余體校等形式，對廣大青少年進行早期專門化的排球訓練，是提高排球運動水平的重要環節。在抓好業余體校工作上要有長遠的戰略觀點，積極尋求社會贊助，加大資金投入，提高競技水平，同時要與俱樂部聯合，通過培育市場，加快四川省排球運動社會化、商業化和職業化的進程，進而保證排球市場運作的商業價值，確保更多的資金投入青少年的基礎培訓。充分發揮高校體育資源優勢，鼓勵有條件的高校建立排球高水平運動隊，建立大學生排球聯賽和高水平運動隊的比賽制度，形成從小學到中學到大學具有連續性和制度化的比賽和招考體制，充分調動基層教練員的積極性和創造性，使基層青少年排球訓練和人才培養有出路、有盼頭。

（三）提高教練員的業務素質和訓練水平

俗話說：名師出高徒。有好的苗子，沒有高水平的教練，難以培養出優秀的排球后備人才。現今有一些基層教練員是從專業隊和體校下來的，由于沒有系統學習過體育運動理論和人體科學知識，在教學和訓練中，難免會出現各種不科學的訓練方式和手段，在后備人才的選材和培養中，難免會出現誤區和失誤，嚴重地影響了女子排球后備人才的訓練和培養，直接影響四川女子排球的競技水平。因此，提高基層教練員的業務素質和訓練水平已成當務之急。積極開展基層教練員的繼續教育和培訓，提高教練員的學歷和職稱，定期和不定期舉辦高級教練員培訓班和集訓班，把現代排球運動發展趨勢、最新的技術、戰術打法、科學選材和訓練方法及時傳授給他們，全面提高基層教練員的業務素質和訓練水平，保證四川女子排球后備人才的選材和訓練質量。

三、結論和建議

（一）結論

分析四川女排后備人才培養的現狀，發現其中的主要問題是：人員參差不齊、經費投入不足、地域的差異、業余訓練薄弱、各級相關部門重視不夠加上社會對人才需求競爭的影響，業余隊數量、業余體校數量、參加排球運動人數大幅度減少、排球體制改革緩慢等因素導致四川女排水平的整體下滑。只有年輕隊員才是我國女排的未來，也只有把她們培養出來，我國女排的基石才是牢固的，只有穩固的隊伍才可能有戰斗力。只有齊心協力，對四川女子排球后備人才培養的多種體制不斷完善，才能進一步推動我國排球事業。

（二）建議

1.堅持以老帶新的體育基本規律。

2.提高聯賽質量，加強各俱樂部隊建設。

3.利用排球的商業價值，開發市場潛力，盡早走上社會化、市場化，形成規范化和系統化管理，實現“以體養體”，創造良好的社會效益和經濟。

4.要用戰略的觀點，充分發揮教育、體育部門作用，與學校共同攜手貫徹，思想一盤棋、組織一條龍、訓練一貫制、體教結合的方針。形成領導、組織、培養輸送相結合的后備人才培養的需求關系等。

參考文獻：

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[3]李紅艷，黃善球.我國競技體育后備人才培養現狀的研究[J].山東體育學院學報，2002（01）.

（作者單位：四川財經職業學院）