淺析如何在堅(jiān)持工會(huì)工作原則的前提下更好的激發(fā)職工的創(chuàng)新活力

王曉紅

摘要：作為一個(gè)人口和勞動(dòng)力的大國(guó)，企業(yè)辦不好，職工就業(yè)就會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題，職工各項(xiàng)權(quán)益的維護(hù)就無(wú)從談起。因此，在處理職工利益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系上，工會(huì)組織必須始終堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，自覺(jué)圍繞推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益來(lái)確定工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)。企業(yè)保持旺盛生命力的動(dòng)力之源是創(chuàng)新。群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是工會(huì)組織適應(yīng)企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在需要。實(shí)踐中，工會(huì)怎樣圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提升職工創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，是工會(huì)工作者應(yīng)著力思考的課題。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；職工素質(zhì)；創(chuàng)新

一、在組織實(shí)施中，提高職工素質(zhì)，點(diǎn)燃創(chuàng)新激情

高素質(zhì)職工隊(duì)伍是實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。企業(yè)講創(chuàng)新發(fā)展，不僅是技術(shù)、產(chǎn)品和管理的創(chuàng)新，還包括全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)在內(nèi)人的全面、科學(xué)發(fā)展。工會(huì)組織在實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，要在提高職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)上下功夫，引導(dǎo)職工鉆研本職業(yè)務(wù)，提高崗位技能，要通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)咨詢、名師傳藝等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)新精神、激發(fā)他們的工作熱情，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、創(chuàng)造新成果，為企業(yè)培養(yǎng)和造就一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。

群眾參與是實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)要求。企業(yè)的發(fā)展在創(chuàng)新，創(chuàng)新的主體是職工。他們熟悉本職崗位，了解企業(yè)情況，是企業(yè)加強(qiáng)自主創(chuàng)新、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力信得過(guò)、靠得住的重要力量。工會(huì)組織要以職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為主線，動(dòng)員廣大職工群眾圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，努力完成工作任務(wù)，提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)，要從工會(huì)的職能和特點(diǎn)出發(fā)，保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治文化權(quán)益，維護(hù)好職工的合法利益，把職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)。

二、在創(chuàng)新實(shí)踐中，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決瓶頸問(wèn)題

精選立項(xiàng)課題是開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的前提。要提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和水平，首要任務(wù)是要提高制約企業(yè)創(chuàng)新能力的那些項(xiàng)目。因此，選題立項(xiàng)要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，從日常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理中最急迫、最需要解決的問(wèn)題入手，重點(diǎn)放在影響產(chǎn)品質(zhì)量、安全性能、成本價(jià)格和勞動(dòng)強(qiáng)度等因素上。通過(guò)職工代表提案、設(shè)置職工合理化建議意見(jiàn)箱、組織職工代表參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新課題研討等途徑，動(dòng)員職工開(kāi)動(dòng)腦筋、查找問(wèn)題、提出措施，群策群力地提高課題“含金量”。對(duì)通過(guò)多種渠道收集的課題，要組織相關(guān)專家進(jìn)行篩選、分類，梳理出不同層面的攻關(guān)課題。

解決技術(shù)難題是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的核心。創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是對(duì)工作的不斷改進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)，是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。當(dāng)課題確立后，就要圍繞選題立項(xiàng)，引導(dǎo)職工針對(duì)崗位實(shí)際，開(kāi)展技術(shù)改進(jìn)、質(zhì)量控制、管理創(chuàng)新、降本增效等攻關(guān)活動(dòng)和“五小”活動(dòng)。要結(jié)合本職工作進(jìn)行小改小革，圍繞產(chǎn)品質(zhì)量、成本、效益，不拘一格地進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮職工的聰明才智。對(duì)影響產(chǎn)品質(zhì)量、工藝技術(shù)、成本控制、節(jié)能減排等瓶頸問(wèn)題和慣性問(wèn)題應(yīng)加以區(qū)分，明確項(xiàng)目實(shí)施主體，組織管理、技術(shù)、操作人員建立“三結(jié)合”攻關(guān)小組，集思廣益，共同研究問(wèn)題、充分發(fā)揮集體的智慧和力量。

三、在推廣應(yīng)用中，健全激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化

健全評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是持續(xù)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的重要保障。適度激勵(lì)是調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)新熱情，提高職工創(chuàng)新創(chuàng)效積極性的有效途徑。企業(yè)要成立專項(xiàng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定評(píng)審制度，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。要吸收相關(guān)工程技術(shù)人員成立評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行日常檢查和評(píng)審。通過(guò)對(duì)在職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出顯著成績(jī)的優(yōu)秀成果、創(chuàng)新能手和優(yōu)勝單位進(jìn)行評(píng)比、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)職工立足本職崗位，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高職工技術(shù)水平。企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新評(píng)審小組要定期深入基層，對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行檢查，向企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組推薦優(yōu)秀成果項(xiàng)目，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)評(píng)審小組提出的優(yōu)秀成果進(jìn)行最終評(píng)定、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，不斷推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)規(guī)范化、制度化建設(shè)。

堅(jiān)持“四性”原則是促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵所在。工會(huì)應(yīng)圍繞企業(yè)中心工作，組織職工深入開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，要把增強(qiáng)企業(yè)科技開(kāi)發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、抗御風(fēng)險(xiǎn)能力和成果轉(zhuǎn)化能力作為主攻方向，創(chuàng)新成果要體現(xiàn)“四性”原則。一是要具有群眾性特色。創(chuàng)新成果的實(shí)施主體是企業(yè)一線的操作人員、科技人員和管理人員，他們能運(yùn)用所掌握的知識(shí)和技能，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新和集體攻關(guān)活動(dòng)，發(fā)揮傳、幫、帶作用，使創(chuàng)新由實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到系統(tǒng)方法，指導(dǎo)更多的職工群眾參與創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)。二是要突出創(chuàng)新性優(yōu)勢(shì)。針對(duì)存在問(wèn)題，引導(dǎo)職工動(dòng)腦筋、出主意，使創(chuàng)新成果在各方面，達(dá)到或超過(guò)同行業(yè)先進(jìn)水平。三是要體現(xiàn)實(shí)用性原則。職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)力求經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、好操作。創(chuàng)新成果能在提高職工創(chuàng)新能力、加強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步中發(fā)揮積極作用。四是要具備效益性特點(diǎn)。創(chuàng)新成果能為企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)企業(yè)財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門(mén)的測(cè)定與核算，能夠用數(shù)據(jù)證明創(chuàng)新成果取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

實(shí)踐證明，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的職工，難以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展；一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的企業(yè)，難以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)要生存，就必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新。幾年來(lái)，基層工會(huì)通過(guò)廣泛開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，提高了職工素質(zhì)和勞動(dòng)技能，為職工搭建了崗位創(chuàng)新的舞臺(tái)。當(dāng)前，面對(duì)新形勢(shì)和新要求，工會(huì)組織只有緊緊把握黨的中心工作這個(gè)大局，不斷賦予群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)新載體、新內(nèi)涵、新機(jī)制，著力調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工兩個(gè)方面的積極性，才能找準(zhǔn)位置、有所作為，才能在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)創(chuàng)新型班組、創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)中更好地發(fā)揮主力軍作用。