關于國有企業如何做好思想政治工作的幾點思考

史紅宇

摘要：國有企業作為我國經濟發展的中堅力量，在推動社會經濟發展中發揮著重要的支撐作用。本文從當前國有企業思想政治工作面臨的挑戰入手，著重分析了國有企業思想政治工作中存在的問題，并針對性地提出了相應的對策建議。

關鍵詞：思想政治工作；問題；對策建議

一、國有企業思想政治工作存在的問題

在經濟形勢變化、資訊發達的今天，行業種類多元化、分配方式的多樣化等因素也使得國有企業員工的價值取向和思維觀念逐漸出現偏離和分歧，這為國有企業思想政治工作又提出了新的工作方向。隨著國有企業改革步伐的加快，思想政治工作面臨的工作方式、環境和對象等都發生了新的變化，給思想政治工作提出了新的要求，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。

（一）沒有把充分調動員工的創造性、積極性與提高思想認識緊密地結合起來。部分企業領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現在實際工作中，要求自己寬，要求別人嚴，廉潔自律意識淡漠，特權思想嚴重，習慣于行政命令，工作方法簡單。工作的著力點主要放在“說、講”上，致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。而沒有放在為員工干些什么，做些什么上。思想政治工作缺少調動員工積極性的良好機制和有效的工作平臺。

（二）對國有企業思想政治工作的作用和地位認識模糊。思想政治工作者和工作部門片面地認為，國有企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作。既耗時、費力，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。表現在日常工作中，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象。

（三）不注重員工的素質教育。員工教育不鼓勵其個性，而只強調共性。表現在日常管理中，不重視為員工創造提高自身素質的機會，只是不斷地向員工提出新目標、新要求，致使員工的整體素質教育（包括業務素質、思想政治素質）缺乏制度化、系統化、經常化和超前性，在一定程度上限制了員工個人創造性和主動性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。

（四）政工隊伍老化現象嚴重。在現實生活中，許多國企往往忽視思想政治工作隊伍的建設，而只重視經營隊伍建設。在配備黨組織干部時，時常自覺不自覺地優先考慮安排那些資格又較老、對企業做出一定貢獻的同志，目的是使他們享受一定的級別待遇，而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。

（五）思想教育內容陳舊，不適合新的時代要求。 在做思想政治工作時，有的同志無論在什么場合講話都是老一套，內容陳舊空洞、千篇一律。在大會上講錯話、讀錯字、曲解黨的政策的現象時有發生。企業員工對那種“以不變應萬變”式的套話、官話、空話不僅毫無興趣，甚至產生逆反心理和排斥情緒。

上述存在問題事關國有企業改革、發展、穩定大局，事關國家的經濟建設和社會主義道路能否堅持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。

二、加強和改進國有企業思想政治工作的措施

面對國有企業思想政治工作存在的種種問題，我們要積極研究新辦法，探索新思路，開展行之有效的思想政治工作。

（一）創新工作理念。國企開展思想工作，要不斷大膽創新，解放思想，以新的理念引領工作方向。要改變過去灌輸型、經驗型、單一型等陳舊工作理念，擺脫“唯上”、“唯書”等固有思維定式，一切堅持以人為本，從國企改革發展的實際出發，積極把握工作主動權；要根據國企和員工的實際需要確定工作開展思路，力求在工作中有超長性、獨創性、開放性，倡導創造性思維，實現觀念再更新、思想再解放、思路再突破，使思想工作不斷適應環境變化以及形勢與任務的需要。

（二）進一步解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步轉變觀念，解放思想，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“以有為爭有位，寓管理于服務”的觀念，實心實意為企業發展服務，贏得企業信任和員工的擁護，以卓有成效的工作，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應看思想政治工作是否真正解決了存在的思想問題，是否緊貼員工思想實際。

（三）健全工作機制。加強和改進國企思想工作的首要前提是思想工作機制創新。要提倡集思廣益，具體問題具體分析，群策群力，形成國企思想工作的特色；要圍繞企業的經營發展，有針對性地開展工作。一方面，力求做到量化考核，建立監督考評機制。建立和完善考核獎勵機制，把思想工作納入企業管理中，與企業領導干部的獎勵和處罰掛鉤，與企業生產經營管理工作共同考核；另一方面，在黨委統一領導下，建立和完善黨政部門和群眾團體分工協作，齊抓共管的體制。把思想工作與企業業務工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制，形成相互配合、齊抓共管的工作格局。

（四）強大政工隊伍。實現思想工作創新的有效利器和有力保障是建立一支優秀的團隊。做好思想工作，離不開一批有專長、高素質、高覺悟、有經驗的綜合性人才。國企要注重對思想工作人員的培養，定期開展培訓，并對其實踐經驗和理論知識進行評估和檢測，不斷提升思想工作人員的綜合素質。適時提高思想工作人員的任職門檻，積極吸納一批受過系統專業理論教育、有豐富實踐經驗和扎實理論基礎的人員，不斷優化團隊結構，同時提升國企思想工作團隊的整體水平，根據團隊的知識、智能、年齡等結構進行合理優化配置。

三、結束語

近年來，國有企業正處在改革的攻堅階段、發展的關鍵時期，既面臨轉方式調結構穩增長的繁重任務，又肩負為實現穩中求進多作貢獻的艱巨使命。越是在這樣的關鍵時期，加強和改進國有企業思想政治工作顯得尤為迫切，成為當前亟待解決的重要課題。